来源：CE碳科技2023-06-25

究其原因，一方面由于传统环卫系统多是事业单位，管理体制不灵活、运行和绩效考核机制不畅、机械化率低，长此以往导致服务效率和作业质量不高，无法满足人民群众对整洁、干净美好环境的需求。

来源：国家电网报2023-06-20

为确保治理成效，该公司形成低效设备治理通报考核机制，明确治理绩效月度考核细则，建立非低损线路与低效配电变压器关联台账。一季度，该公司提高了150台配电变压器的负载率，存量低效设备数量减少10%。

来源：山西能监办2023-06-19

六是建立了常态化监测与考核机制。调度机构开展常态化监测和不定期抽检，单个时段内各15分钟的平均响应不足率大于5%时取消该时段补偿费用，一个月内取消补偿时段数达3个及以上的，取消全月补偿费用。

来源：长沙市雨花区人民政府2023-06-19

（二）强化监督考核机制建立碳达峰行动目标责任监督考核制度，将碳达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：北极星电池网2023-06-19

（二）强化监督考核机制建立碳达峰行动目标责任监督考核制度，将碳达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对重点行业主管单位领导班子综合考核评价的重要依据。

来源：中能传媒研究院2023-06-16

（三）破解能源民企融资难融资贵问题建立健全服务于能源民营经济的融资体系，重点推动银行业金融机构考核机制改革，构建对民营企业“敢贷、愿贷、能贷”的金融长效机制。

来源：山西能监办2023-06-16

六是建立了常态化监测与考核机制。调度机构开展常态化监测和不定期抽检，单个时段内各15分钟的平均响应不足率大于5%时取消该时段补偿费用，一个月内取消补偿时段数达3个及以上的，取消全月补偿费用。

来源：北极星环保网2023-06-16

第六章 保障措施一、加强组织领导，建立评估考核机制规划实施的主体是各级政府，规划实施需要政府统筹指导，各部门协调配合。

来源：能见2023-06-16

某不愿具名的业内人士向「能见」补充，“储能联合火电机组调频是我国现行辅助服务考核机制下的特有形式。其实，相比调频，火电机组在调峰市场更能发挥其技术优势。”

来源：国家电网报2023-06-15

细化372条典型违章清单释义，严格“日督查、周通报、月考核”机制，提级考核重复违章，坚决杜绝严重违章。强化创新驱动，切实提升安全治理能力。

来源：北极星风力发电网2023-06-14

完善能耗双控和碳排放控制考核机制，对能源消费和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。将碳达峰、碳中和相关指标纳入绩效考核评价体系，增加考核权重，加强指标约束。

来源：北极星碳管家网2023-06-13

完善能耗双控和碳排放控制考核机制，对能源消费和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。将碳达峰、碳中和相关指标纳入绩效考核评价体系，增加考核权重，加强指标约束。

来源：金山区人民政府2023-06-13

完善能耗双控和碳排放控制考核机制，对能源消费和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。将碳达峰、碳中和相关指标纳入绩效考核评价体系，增加考核权重，加强指标约束。

来源：金山区人民政府2023-06-13

完善能耗双控和碳排放控制考核机制，对能源消费和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。将碳达峰、碳中和相关指标纳入绩效考核评价体系，增加考核权重，加强指标约束。

来源：重庆市万盛经开区管委会2023-06-09

强化能源消费总量弹性管理和能耗强度年度弹性管理，落实国家、全市节能目标责任评价考核机制，加强节能形势的监测预判，加强能耗“双控”政策与碳达峰、碳中和目标任务的衔接。

来源：重庆万盛经开区管委会2023-06-09

强化能源消费总量弹性管理和能耗强度年度弹性管理，落实国家、全市节能目标责任评价考核机制，加强节能形势的监测预判，加强能耗“双控”政策与碳达峰、碳中和目标任务的衔接。

来源：北极星碳管家网2023-06-09

（责任单位：区发展改革委、区生态环境局、区有关部门和单位、各街镇、园区）（三）严格监督考核完善能耗双控和碳排放控制考核机制，对能源消费和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。

来源：阿拉善盟行政公署2023-06-07

完善碳排放控制考核机制，现阶段以能源双控考核机制为基础，逐步建立综合考核制度，对能耗指标和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。信息来源：盟委办公

来源：中共阿拉善盟委员会办公室2023-06-07

完善碳排放控制考核机制，现阶段以能源双控考核机制为基础，逐步建立综合考核制度，对能耗指标和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。信息来源：盟委办公室

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-07

多重考“评”，压实责任，完善线损考核机制，建立动态管控和专业评价方法，坚持一竿子插到底，一级一级把责任落实到人，营造员工“比学赶帮超”的良好氛围。诸如此类，不一而足。