北极星
      北极星为您找到“绩效”相关结果约11000+

      来源:北极星太阳能光伏网2025-05-30

      定期发布esg报告,披露供应链低碳绩效(如供应商绿电使用比例),并委托第三方机构进行鉴证。3、退出时:妥善处理资产处置、员工安置等法律问题。

      来源:中国华能2025-05-29

      hap系统由华能核电公司统筹,联合华能核能技术研究院、华能信息公司等单位自主研发建设,构建形成了“业务标准化、标准流程化、流程数字化、数字智能化”管理范式,将核安全法规、核电安全生产绩效模型、生产管理标准化导则深度嵌入核心生产流程

      来源:广西发改委2025-05-29

      6.资金绩效管理情况。按照全面实施预算绩效管理以及财政部下达的绩效目标要求,开展对有关市县绩效分解和考评工作,认真做好绩效运行监控与绩效评价,提高财政资源配置使用效率。7.支出责任履行情况。

      来源:云南省人民政府2025-05-29

      将城镇新增就业、重点群体就业等核心指标纳入县以上党政班子绩效评价重要内容。

      来源:北极星储能网2025-05-29

      据悉,该笔贷款选取了系统循环效率、全容量放电时长、年充放电次数这三个绩效指标,设置相关绿色发展绩效目标,通过将贷款利率与绿色项目评价挂钩,帮助激发企业绿色发展和低碳转型动力。

      来源:杭州市城乡建设委员会2025-05-28

      五、附则1.市城乡建设部门按规定对资金实施全过程预算绩效管理,做好绩效运行监控和绩效评价,并加强绩效评价结果运用和监督检查。...市财政部门负责按规定做好预算安排,指导部门开展预算绩效管理等工作。

      来源:广东省政务服务和数据管理局2025-05-28

      加快建立规划与项目落地转化机制,推进重点项目全过程绩效管理。强化立项刚性约束,探索开展基层综合负担成本评估。(省政务和数据局牵头)(八)增强政府数字化履职效能23.构建经济治理数字化新模式。

      来源:中国神华2025-05-28

      该厂推行“缺陷三率考核法”,将消缺率、及时率、下降率与绩效直接挂钩。2024年,消缺及时率攀升至99.5%,但更大的突破来自对缺陷根源的挖掘。

      来源:河南省人民政府2025-05-27

      探索建立行业工资指导线制度、技能人才起点工资制度,结合“新八级工”制度构建与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制。推动国有股东及上市公司合理运用增持、回购、现金分红等措施,优化股东回报。

      来源:珠海市政府2025-05-27

      将全面生产和使用符合国家和省低vocs含量产品要求的企业,或者环境绩效为a级的涉vocs、工业炉窑企业,在符合《广东省生态环境监督执法正面清单管理办法》的前提下,可优先纳入生态环境监督执法正面清单,将环境绩效

      来源:珠海生态环境局2025-05-27

      将全面生产和使用符合国家和省低vocs含量产品要求的企业,或者环境绩效为a级的涉vocs、工业炉窑企业,在符合《广东省生态环境监督执法正面清单管理办法》的前提下,可优先纳入生态环境监督执法正面清单,将环境绩效

      来源:青海省人民政府2025-05-27

      对入驻“科创飞地”和引进的技术转移服务机构,根据绩效情况给予100万元以内工作经费补助;对联合共建的技术转移服务机构,根据共建机构绩效情况给予合作伙伴最高不超过50万元的奖励。...对经省级认定的新型研发机构给予一次性100万元财政资金奖补,并按绩效给予后续支持。

      来源:山西省科技厅2025-05-27

      为提升省级科技创新平台建设质量,省财政对新建的省级重点实验室,一次性给予最高100万元的建设经费支持;对符合条件开放运行且绩效考核优良的省技术创新中心,根据经费情况给予支持,每年最高不超过200万元。

      利元亨/亿纬/拓邦/德赛!广东惠州下达2025新型储能专项资金!

      来源:惠州市工业和信息化局2025-05-27

      自觉接受工信、财政、审计、监察等部门的监督检查,并配合做好后续财政资金的绩效评价工作。...附件:1.2025年惠州市制造业当家专项资金(新型储能高质量发展)安排计划2.2025年惠州市制造业当家专项资金(新型储能高质量发展)绩效目标表(惠城区、仲恺区)惠州市工业和信息化局 2025

      来源:新华社2025-05-26

      鼓励企业实行全面预算管理和全员绩效考核,合理控制管理层级、法人层级,推动数字化技术与企业生产经营管理深度融合。在确保安全的前提下,加强企业数据治理和数据流通应用能力,推动数据资源开发利用。...推动企业健全工资合理增长机制,建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度,合理确定企业高级管理人员薪酬水平。深化国有企业工资分配制度改革,在符合条件的国有企业推行工资总额预算周期制管理。

      来源:南充市人民政府2025-05-26

      》等相关规定予以处罚,并将监督检查和绩效评价结果与下年度对各县(市、区)补助资金额度挂钩。...(二十六)相关涉企资金严格坚持专款专用,由市财政局会同市级相关部门,不定期开展财政监督检查和资金使用绩效评价,对责任不落实、工作不到位、进度不达标的给予通报批评,并严格按照《中华人民共和国预算法》《财政违法行为处罚处分条例

      来源:南充市人民政府2025-05-26

      》等相关规定予以处罚,并将监督检查和绩效评价结果与下年度对各县(市、区)补助资金额度挂钩。...(二十六)相关涉企资金严格坚持专款专用,由市财政局会同市级相关部门,不定期开展财政监督检查和资金使用绩效评价,对责任不落实、工作不到位、进度不达标的给予通报批评,并严格按照《中华人民共和国预算法》《财政违法行为处罚处分条例

      来源:商务部2025-05-26

      支持国家级经开区在国家政策框架内建立完善符合实际的绩效考核和激励机制。支持国家级经开区探索实行编制分类管理、人员统筹使用,由“身份管理”向“岗位管理”转变。

      来源:北京通州区人民政府2025-05-26

      对活动效果显著、招引绩效突出的主办、承办或协办单位等实际出资方,最高给予50%支持,单个活动最高支持100万元。

      来源:商务部2025-05-26

      支持国家级经开区在国家政策框架内建立完善符合实际的绩效考核和激励机制。支持国家级经开区探索实行编制分类管理、人员统筹使用,由“身份管理”向“岗位管理”转变。