来源：宜宾市发展和改革委员会2025-02-13

推行“扁平化”“大部制”管理，实行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。完善外部董事激励约束制度，深化人力资源、财务监督、招标采购“三中心”国资监管创新改革。深化营商环境改革。

来源：东莞市司法局2025-02-13

工地建筑垃圾管理】建设工程施工单位应当按照下列要求加强施工工地管理，防止建筑垃圾污染环境：（一）设置建筑垃圾专用堆放场地，分类堆放，按照施工现场建筑垃圾处理方案及时清运建筑垃圾并做好信息登记；（二）配备建筑垃圾排放管理人员

来源：固原市人民政府2025-02-13

国企改革深化提升，重组整合市属国企5家，管理人员末等调整和不胜任退出制度实现全覆盖。创新主体培育壮大。

来源：义乌市人民政府2025-02-13

建筑垃圾处置单位应当按照规定，实施场内道路硬化，设置清洗设施，配置管理人员和保洁人员，查验进场车辆的安全证、准运证、通行证，建立日作业台账。...在施工现场配备管理人员，配合建设单位或者施工单位履行职责，并做好书面记录。3.垃圾处置单位建筑垃圾处置单位应当向属地镇街备案。未经报备不可擅自设置消纳场。

来源：宜宾市发展和改革委员会2025-02-13

推行“扁平化”“大部制”管理，实行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。完善外部董事激励约束制度，深化人力资源、财务监督、招标采购“三中心”国资监管创新改革。深化营商环境改革。

来源：国家电投内蒙古公司2025-02-13

引导具备扎实专业技术的管理人员分批次重返关键岗位，全力保障超期服役机组等容量替换顺利进行。

来源：北极星储能网2025-02-13

3）专职安全员：具有有效期内的安全生产考核合格证（c类）或建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证。

来源：国家电网报2025-02-13

为保证新型配电网系统建设稳步推进，许昌供电公司成立新型配电系统建设全过程工作小组，明确各部门职责，设置考核激励机制，推进“日统计+周通报+月考核”机制，强化管理人员责任落实，统筹调配各专业力量，保证各项工作按计划刚性执行

来源：太原生态环境2025-02-12

2月9日，在侯村新建飞灰填埋区及封场工程现场，工人们正在进行飞灰吊装转运工作，施工秩序井然，项目管理人员现场指挥协调，保障施工高效有序开展，这标志着这一太原城市生活垃圾终端处置项目已全面复工。

来源：北极星环保网2025-02-12

上述高级管理人员任期自聘任之日起至第九届董事会任期届满之日止。聘任李雪芹女士为公司董事会秘书，任期自聘任之日起至第九届董事会任期届满之日止。...天山股份2月11日发布公告，公司第九届第一次董事会会议于2025年2月11日以现场结合视频方式召开，选举产生了第九届董事会董事长、董事会各专门委员会委员及主任委员（召集人），聘任了公司高级管理人员。

来源：金科环境2025-02-12

当人工智能学会"望闻问切"，当水处理设备拥有"最强大脑"，我们为运营管理人员与水厂的工作和交互提供了崭新的模式。

来源：四川省住房和城乡建设厅2025-02-12

第十四条 污水厂运维单位和管网运维单位应当完善单位技术培训体系，加强对管理人员和技术人员的业务培训。

来源：中国能源新闻网2025-02-12

同步红窑供电所明确芦笋产业园配网线路及设备第一责任人制度，支部党员和运维管理人员担任骨干，定期开展徒步巡视、特殊巡视和红外测温等，起到模范带头作用，使主动运维思想根植于行动。

来源：陕煤集团2025-02-12

在分会场参会的有集团总部其他管理人员，各二级单位其他领导班子成员、部门负责人，三级单位领导班子成员。第一次全体会议结束后，与会人员进行了分组讨论，集团公司领导以职工代表身份分别参加了各分组讨论。

来源：内蒙古电力集团2025-02-11

会议采用视频形式召开，集团公司部分领导班子成员，高级管理人员，总部各部门主要负责人在主会场参会，所属各分、子公司领导班子成员在28个视频分会场参会。

来源：河南省工业和信息化厅2025-02-11

工业企业和园区应设立工业绿色微电网建设领导小组，并设置专职或兼职的节能管理人员，强化部门间协同合作，统筹各部门资源，推动形成工作合力，确保工业绿色微电网项目建设顺利实施。（二）强化团队建设。

来源：中煤集团2025-02-10

制定所属企业三项制度改革评估办法，各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度全覆盖，以绩效考核结果作为管理人员进退留转、薪酬奖惩的重要依据，2023年管理人员末等调整和不胜任退出比例达8.97%。

来源：大唐泰州热电有限责任公司2025-02-10

一、落实主体责任，开展廉政谈话两节期间，公司党委书记、纪委书记对领导班子成员和中层管理人员，分管领导对分管部门开展节前廉政谈话6次共87人次，督促领导干部要认真履行“一岗双责”，严于律己、以上率下，发挥带头作用

来源：北极星电力网2025-02-10

中层管理人员（如部门主任、项目经理）：年终奖可达6-12个月工资，部分绩效突出的部门可能更高。

来源：江苏省盐城供电公司2025-02-10

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