来源：证券网2015-07-21

这次业绩塌方，恐怕与财务总监俞夏林离职有关。财务总监华丽转身，终于出手烫手山芋。

来源：新能在线2015-07-17

而且在现在这个企业转型艰难时期，老苗要求员工的工作时间由8小时改为12小时，并且不能请假，请假就等同于做出离职决定。记者认为，企业毕竟不是真正的部队，员工们都渴望一个平等、和谐、轻松的工作环境。

来源：中国煤炭报2015-07-16

市场持续下行，煤企涌现大面积离职潮，为改善煤炭企业人力资源结构不合理提供了契机。用当下比较流行的话说：洗一洗，更健康。目前，煤炭企业减人的方法不外乎辞职、退休、内部退养、离岗待退等几种。

来源：赛迪网2015-07-15

在工业4.0进程中将出现大量机器生产机器的局面，机器将替代大部分劳动力成为主要生产力，失业率、离职潮或会爆发，政府相关部门需要对此进行充分的预期，以防止失业率过高对社会安定、经济发展造成不良影响。

来源：通信世界周刊2015-07-14

在终端产业层面，近期小米聘用高通离职副总裁王翔也受到了业界高度关注，有媒体解读此举将是小米有意进军芯片行业的信号。

来源：新浪汽车2015-07-14

如果拿这来作为销售公司总经理离职的唯一标尺，显然有失公允。早些时候，王传福就向外界明确释放过这样的信号，为了满足市场的差异化需求，短期内不会放弃(传统汽车)，但双模车会是重点。

来源：中国电力报2015-07-10

第三，在工业4.0进程中将出现大量机器生产机器的局面，机器将替代大部分劳动力成为主要生产力，失业率、离职潮或会爆发，政府相关部门需要对此进行充分的预期，以防止失业率过高对社会安定、经济发展造成不良影响。

来源：新财富2015-07-07

罗舍刚执掌西门子时，其市值是1000亿欧元，6年后离职时已降到830亿欧元。市值蒸发近200亿欧元，他负有不可推卸的责任。

来源：高工锂电网2015-07-07

工程师的进阶之路自上个世纪90年代末起，王燕清从此前工作的电容器工厂离职开始创业生涯，而在此之前，这位不苟言笑、专注技术创新和应用的技术狂人在一家电容器企业担任设备工程师长达13年之久。

来源：MAKE2015-07-06

原首席代表christine wang女士因个人原因离职，make对christine过去两年内所做成就及贡献表示感谢。

来源：聚光科技2015-06-30

王健先生的离职不会对公司日常经营产生影响。...截至公告日，王健先生严格履行了上述承诺，并将在离职后继续履行相关承诺。

来源：聚光科技2015-06-30

截至公告日，姚纳新先生严格履行了上述承诺，并将在离职后继续履行相关承诺。...姚纳新先生的离职不会对公司日常经营产生影响。截至本公告日，姚纳新先生持有浙江普渡科技有限公司90%股份，浙江普渡科技有限公司持有本公司股票5,774.16万股，占公司总股本12.74%。

来源：华夏时报2015-06-29

6月25日下午，一场众泰汽车总部会议结束后，担任众泰汽车总经理近5年时间的苏金河正式离职，原副总经理应金勇接替其总经理职务。...(参见：领先者再谋领先 众泰欲做平民特斯拉)今天下午的内部会议上宣布了苏总正式离职的消息，应金勇接任(总经理职务)。6月25日，众泰汽车内部人士对本报记者透露，今天已经开始进入交接程序。

来源：浙江新闻2015-06-29

当时他一心只想做垃圾焚烧类的大项目，但公司连续数月未接到任何项目，员工纷纷离职。创业要找市场，不要找市长。朋友的话点醒了鲍海明。他开始在投入较小、技术较成熟的水处理领域寻找机会。

来源：时代周报2015-06-23

值得注意的是，2013年原力帆公司副总裁兼销售公司总经理廖雄辉的离职或是力帆在乘用车市场上面临危机的一个明显信号。

来源：盖世汽车网2015-06-16

投资人李斌、李想等并不会直接参与日常管理，公司高管及技术人员分别来自玛莎拉蒂、奇瑞、上汽等整车企业，有奇瑞背景、去年从龙湖地产离职的执行董事秦力洪将执掌蔚来汽车。

来源：贵州省玉屏供电局2015-06-15

同时，要求各单位认真落实中央八项规定，严禁公款吃喝，严禁公款旅游，严禁公车私用，各单位值班人员不得擅离职守，必须保持24小时信息畅通，如遇重大情况要及时处理，保证节日期间安全可靠供电。

来源：财新-无所不能微信2015-06-11

robert redlinger是雪佛龙前可再生和分布式能源业务部总监，他在2010年离职前说：当核心的石油和天然气业务非常成功和赚钱时，公司很难找到充分理由投资再生能源。

来源：华夏能源网2015-06-09

油价何时能回升到正常水平还是未知，煤炭的持续亏损还在持续，能源央企的降薪、低薪不知道还得持续多久，不出意外要不了多久离职潮就很可能会上演。

来源：中国网信网2015-06-04

与人事制度相结合，对信息安全相关岗位的工作人员的录用、调岗、离职有一定的管理机制，对在岗人员有相关考核，切实把好用人关。对网络管理人员和涉密操作人员要签订保密协议，明确保密职责，实行持证上岗制度。