来源：山东电力集团公司2008-01-10

近年来，山东公司大力实施“111优秀人才工程”，倡导以能力和业绩为导向的评价机制，引导广大员工潜心钻研业务和技术，积极参与企业重大活动，走岗位成才之路，自2004年开展优秀人才评审以来，已举办4届，共评选出各类各级优秀人才

来源：山东电力集团公司2008-01-07

2007年11月21日～23日，山东公司召开了农电系统“112”人才工程评审工作会议，邀请39名专家组成3个评审组，对通过初步审查的247人才进行综合评审。...近年来，山东公司研究制定了“十一五”农电队伍素质工程实施意见，广泛实施“112”人才工程，即在“十一五”期间培养、评选100名优秀管理人才、100名首席工程师和200名首席技师。 　　

来源：中国大唐2007-12-29

瞄准地域经济发展的契机，通过拆除老机组，大力发展热电联产，使得两台30万千瓦机组得到国家核准，按计划明年将实现“双投”，装机容量将突破100万千瓦，由此企业发展将掀开新的一页；5年来，按照集团公司大力实施人才工程

来源：山东电力集团公司2007-12-19

张宁在讲话中说，集团公司实施“111优秀人才工程”三年来，共评选出高级人才294名、中级人才1152名、初级人才2286名。...他强调说，实施“111优秀人才工程”，关键是要贯彻落实以能力和业绩为导向的评价机制，并以此引导广大职工潜心钻研业务和技术，注重工作业绩和工作成果，积极参与企业的重大活动，走岗位成才之路，力争成为集团公司系统乃至全国电网系统的优秀专家人才

2003-07-17

按照这个思路，南方公司提出，要在公司系统创建“十廿百千专业技术人才工程”，到２０１０年，力争培养１０名国家级的优秀人才，２０名南方电网公司级首席专家，１００名省(区 )电 力公司级专家,１０００名供电公司级专业技术带头人

来源：国网北京经济技术研究院2007-12-12

另一方面，也要出大人才，加强对有工作经验、有研究实力的骨干研究人员的重点培养，同时扩大骨干研究人员在公司系统的影响力，培养“享受政府特殊津贴专家”和“百千万人才工程专家”候选人。

来源：中国电力新闻网2007-12-11

贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，统筹抓好以“１６８”人才工程为特色，以资本运作、财务管理、科技创新、国际化业务等方面高层次人才为重点的人才队伍建设。 　　...“人才强企”战略是企业的基础性战略，人才工程是又好又快发展的支撑工程。要坚持党管人才原则，把加强和改进党的建设与实施“人才强企”战略有机结合起来，以改革创新精神推动人才强企战略的实施。

来源：山东电力集团公司2007-12-05

多年来，山东公司始终坚持“人才强企”战略，以实施“人才工程”为载体，重点加强经营管理、专业技术和操作技能人才“三支队伍”建设，为山东公司安全生产和改革发展提供了智力支持。

来源：山东电力集团公司2007-11-27

　　“实施‘112’人才工程，关键是要建立并形成一种以能力和业绩为导向的科学评价机制。”这是11月21日，山东公司在2007年农电系统“112”人才工程评审工作会议上提出的要求。

来源：中国电力新闻网2007-11-05

仅２００６年，该公司就有４人获得“全国技术能手”称号，２人入选“福建省百千万人才工程”，４０人获“福建省技术能手”称号。　　

来源：中核集团2007-09-06

五项人才工程包括:人才队伍知识层次整体提升工程、核科技顶尖人才培养工程、“8823”人才培养工程、“111”人才队伍建设二期工程、战略核基地人才振兴工程。