来源：北京市人民政府2022-12-01

加强生态保护补偿资金绩效考核，强化绩效评价结果运用。

来源：芜湖市经济和信息化局2022-12-01

支持省新能源汽车和智能网联汽车产业技术研究院建设，纳入市级重点研发创新平台管理，按照《芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市重点研发创新平台管理办法的通知》（芜政办〔2020〕14 号）给予运营经费补贴、绩效考核奖励等支持

来源：北极星环保网2022-11-30

加强生态保护补偿资金绩效考核，强化绩效评价结果运用。

来源：北京市人民政府2022-11-30

加强生态保护补偿资金绩效考核，强化绩效评价结果运用。

来源：河北省生态环境厅2022-11-29

4.加强资金绩效考核。

来源：国网石首市供电公司2022-11-29

通过数字技术获取大量客观数据，直观展示工作业绩，实现了全员绩效考核量化管理，考核结果公平公正公开，员工绩效考核做到了“干好与干坏不一样”。...建立覆盖公司经营管理情况、关键业务环节和流程数据全员绩效管理体系，量化员工工作质效，“干好干坏不一样”绩效考核兑现模式深入人心，人员绩效管理更趋于公平公正。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-11-28

该公司在绩效管理中设置工作计划完成情况考核指标，提升各部门月初报送指标的精准性以及当月计划指标的执行力；增加月度重点工作完成情况考核比例权重，提升各部门完成重点工作的执行力；在绩效管理中设置kpi指标，将重点关注指标与部门绩效考核挂钩

来源：国家电网有限公司2022-11-28

一年一个主题，一步一个脚印，建立起组织领导、运行管理、制度保障、监督保证、责任落实、绩效考核“六大工作体系”，构建形成“六位一体”大党建格局，推动公司党建工作得到系统性重塑、根本性加强。

来源：北极星环保网2022-11-25

开展生态质量评价建立并落实全省生态质量指数（eqi）评价与报告制度，每年开展全省、重点区域、生态保护红线、自然保护地和重点县域生态功能区等不同五个尺度的生态质量监测评价，发布评价报告，尝试将评价结果纳入生态文明绩效考核

来源：中国石油天然气集团有限公司2022-11-25

深化三项制度改革，全面推进经理层成员任期制和契约化管理，健全差异化绩效考核机制，开展工资总额预算制试点，“能上能下、能进能出、能增能减”的机制正在形成。全力落实国企改革重点任务。

来源：中国石油天然气集团有限公司2022-11-25

深化三项制度改革，全面推进经理层成员任期制和契约化管理，健全差异化绩效考核机制，开展工资总额预算制试点，“能上能下、能进能出、能增能减”的机制正在形成。全力落实国企改革重点任务。

来源：中国石油天然气集团有限公司2022-11-25

深化三项制度改革，全面推进经理层成员任期制和契约化管理，健全差异化绩效考核机制，开展工资总额预算制试点，“能上能下、能进能出、能增能减”的机制正在形成。全力落实国企改革重点任务。

来源：中国核工业集团有限公司2022-11-25

建立起专业化经营、市场化运作的产业组织体系，打造一流总部，完善总部对所属单位分类管控模式，完善对所属单位的授权经营管理机制，动态调整所属单位分类定级管理体系，树立鲜明绩效考核导向，激励引导所属单位做强做优做大

来源：贵州省发改委2022-11-24

将绿色低碳技术创新研究成果纳入高校、科研单位、国有企业有关绩效考核。强化企业创新主体地位，支持企业立足自身产业转型发展实际需求，承担绿色低碳重大科技项目，加快绿色低碳技术创新成果转化应用。

来源：贵州省发改委2022-11-22

将绿色低碳技术创新研究成果纳入高校、科研单位、国有企业有关绩效考核。强化企业创新主体地位，支持企业立足自身产业转型发展实际需求，承担绿色低碳重大科技项目，加快绿色低碳技术创新成果转化应用。

来源：北极星环保网2022-11-21

坚持党政同责、一岗双责，严格落实生态环境保护党政主体责任、部门监管责任，加快构建以改善生态环境质量为核心的目标责任体系，健全绿色导向的领导责任体系和绩效考核机制。

来源：湖南省发改委2022-11-21

将氢能行业标准化工作纳入相关行业主管部门工作规划和工作绩效考核范畴，促进行业快速健康有序发展。

来源：北极星环保网2022-11-21

政府方应带头诚信履约，维护良好营商环境，不得以拖延竣工验收时间、延迟绩效考核等方式，拖欠政府付费。三、严防隐性债务风险（九）加强项目合同审核。

来源：湖南省发改委2022-11-21

将氢能行业标准化工作纳入相关行业主管部门工作规划和工作绩效考核范畴，促进行业快速健康有序发展。

来源：国资委2022-11-18

2021年实行全员绩效考核的中央企业占比99.3%。2.中长期激励见实效中央企业将中长期激励作为各类要素参与分配的重要实现形式，相关工作取得积极成效。