来源:青海省科技厅2025-08-26
4.获得财政资金高于50万元的项目,项目承担单位应设立科研助理岗位,吸纳应届高校毕业生参加科研工作。...13.凡涉及实验动物或动物实验的项目,需在附件中提交:(1)项目承担单位使用的实验动物或动物饲料来源证明;(2)实验动物生产许可证和使用许可证;(3)动物实验工作人员岗位证书;(4)若承担单位无实验动物使用许可证
来源:国家能源局2025-08-26
二、请你中心督促有关电力企业严格落实大坝安全管理主体责任,明确管理职责与岗位设置,健全大坝安全管理制度规程。
来源:甘肃省能源局2025-08-26
鼓励依法通过土地使用权入股、设置公益岗位等方式探索形成“共建共享”乡村能源合作新路径。2025年“千乡万村驭风行动”项目以就近就地消纳为主,上网电价按照并网当年新能源上网电价政策执行。
来源:广西壮族自治区住房和城乡建设厅2025-08-26
生产人员经过安全教育、岗位技术培训和考核合格后方可上岗,特种作业人员和特种设备操作手必须持有特种作业操作资格证。...4.2 组织机构及人员4.2.1 生活垃圾焚烧厂应建立健全运营管理体系,成立组织机构,设置管理部门和运行班组,并配置各岗位人员。
来源:全国公共资源交易平台2025-08-26
3)施工技术负责人为单位正式聘用人员,具有中级工程师及以上(或一级注册建造师)技术职称;4)施工现场关键岗位人员要求:三大员【施工员、安全员、质量员】具有有效的岗位证书(或培训证书),安全员须提供建设行政主管部门核发的有效的安全生产考核合格证书
来源:江苏省盐城供电公司2025-08-26
不仅为高温下坚守岗位的一线员工带来了关怀,更为电网的未来发展指明了方向。谢永胜的调研行程紧凑且全面。...最近,国网江苏省电力有限公司董事长、党委书记谢永胜奔赴淮安,开展调研相关工作,同时不忘看望慰问在高温环境下坚守岗位的一线员工,对他们为保障电网安全稳定运行的辛勤付出表示感谢。
66名企管部专业骨干及基层单位企管业务负责人参训,他们就像公司管理体系中的一颗颗螺丝钉,虽然岗位不同,但都承担着重要的职责。
来源:北极星电力网2025-08-25
为帮助新员工快速适应岗位、强化安全意识,国网涿鹿县供电公司以“安全第一,预防为主”为主题,通过“理论+案例+实操”三维模式,为新员工量身定制入职“安全大礼包”。...培训课上,安监部负责人结合安全生产法律法规、企业安全规章制度及岗位操作规程,用通俗易懂语言讲解安全要点,尤其对安全生产责任落实、个人防护用品规范使用等内容重点强调。
来源:商务部2025-08-25
该协会称,自2012年来,光伏行业为巴西带来超2700亿雷亚尔投资,创造超180万个绿色就业岗位,贡献超844亿雷亚尔税收。
在国网玉田县供电公司实训基地内,国网玉田县供电公司为7名新员工精心组织安全入职培训,安全监察部专责张玉增为新员工讲解高空作业安全规范,通过系统化、实战化的安全教育,帮助新员工扣好职业生涯第一粒“安全扣”,为其扎根电力岗位筑牢安全根基
来源:北极星太阳能光伏网2025-08-25
绩效奖金带薪年假午餐补助年终分红定期体检发展空间大技能培训岗位晋升高温补贴六险二金长按识别二维码 查看岗位信息华东新华能源投资有限公司成立于2019年5月,系新华水力发电有限公司在江苏省扬州市设立的全资子公司
来源:无锡市政府2025-08-25
鼓励金融机构成立绿色专营部门或机构,设置绿色金融专属岗位。
来源:陕西能源电力运营有限公司2025-08-25
针对新提拔中层干部、关键岗位人员等重点群体,公司纪委通过开展任前廉政法规考试、“一对一”廉政谈话等方式,不断强化廉洁从业意识,从源头上防范廉政风险。
马鹏飞从一线职工成长为“全国技术能手”的个人历程,生动诠释了“实干成就梦想、技能创造价值”的真切内涵,激励广大青年职工以他为榜样,立足岗位、刻苦训练,在与企业共同成长中实现自我价值。
来源:北极星储能网2025-08-25
绩效奖金带薪年假定期体检节日礼物发展空间大岗位晋升五险一金高温补贴年度旅游
来源:国家电投黄河公司2025-08-25
竞赛组委会作总结时表示,本届竞赛聚焦光伏场站核心岗位能力需求,全面检验了选手的光伏发电理论知识、实操熟练程度、分析问题和解决问题的能力。
来源:中能传媒研究院2025-08-22
需求方面,美国7月非农就业数据表现疲软,新增就业岗位7.3万个,少于预期,失业率上升至4.2%。同时,美国自8月7日起对多国实施新一轮加征关税措施,引发全球经济活动疲软的担忧,打击原油需求。
来源:北极星电力网2025-08-22
考试对象涵盖国家电网公司11家在京直属单位的生产相关领导人员、专业管理人员、重点岗位人员及一线员工,共计347人。
根据新员工专业方向与岗位需求,匹配具有10年以上经验的骨干担任导师,签订一对一师带徒带教协议。...公司将持续关注新员工的成长与发展,提供广阔的发展空间与平台,帮助他们在各自岗位上实现自身价值,为公司电网安全稳定运行提供坚实的人才保障。
从理论夯基到实践破冰,新员工不仅深刻读懂了 “企业考卷” 中的殷切期待,更清晰明确了 “岗位答题” 的奋斗路径。...下一步,公司将以 “1+1+1” 阶段式培养机制为重要抓手,持续推动新员工从 “课堂吸收” 向 “岗位输出” 高效转化,以“绿色希冀”助力青春力量在供电一线持续生长、发光发热,为企业高质量发展注入源源不断的