来源：中国电力新闻网2008-11-03

参加培训的10名新员工通过积极学习，熟悉和掌握了相关工作规程、管理制度和业务知识，顺利通过了岗前培训考试。

来源：固镇供电公司2008-10-28

年终综合评定在年中考核基础上将年度应试成绩、安规考试成绩纳入到考核内容，以此激发员工提高个人绩效、学习业务知识的积极性。年终考核排序时，同样区分内外勤岗位。 三是考核内容更加全面。

来源：华北电网公司2008-10-24

并在普考的基础上，从冀北五个供电单位抽调20名“95598”客服人员和营业厅窗口人员，参加了网公司10月21日组织的调考，考试取得了较好成绩，充分反映了近年来通过不断强化窗口人员培训力度，广大一线员工，服务理念和业务知识水平有了显著提升

来源：中国电力新闻网2008-10-20

调度员是电网的主人，上班的每一分钟都要面临做好应对突发事件、紧急情况的准备，随时要果断下令、从容指挥，全盘调度，好像一个指挥千军万马的“将军”，没有过硬的本领和深厚的业务知识积累是不能行的。

来源：安徽省电力公司2008-10-14

　　为提高用电营销人员业务技能，安徽公司决定在全公司开展用电业务知识与技能竞赛活动。...活动首先在全省16个市公司356名从事用电业务、用电检查和大客户服务的人员中统一进行业务知识普考，继而再开展相应的技能竞赛活动。 　　

来源：安徽省电力公司2008-10-10

　　为提高用电营销人员业务技能，安徽公司决定在全公司开展用电业务知识与技能竞赛活动。...活动首先在全省16个市公司356名从事用电业务、用电检查和大客户服务的人员中统一进行业务知识普考，继而再开展相应的技能竞赛活动。 　　

来源：河南省电力公司2008-09-27

竞赛内容包括《劳动合同法》、《工会法》、同业对标等业务知识。 　　

来源：中国电力新闻网2008-09-18

以提高业务知识和技能为宗旨，加强对农电员工的岗位轮训，在全省率先开展了供电所农电工技能竞赛活动，第一批被省公司抽考的306人认定为轮训合格。

来源：中国电力新闻网2008-08-27

思想政治学习是领导干部道德作风建设的前提和灵魂，领导干部应自觉抓好自我理论学习和业务知识学习，不断提高自身思想政治觉悟和政策理论水平，增强搞好农电企业的使命感和责任感，坚定做大做强农电事业的信心和决心；

来源：中国电力新闻网2008-08-25

安全管理不能只停留在“纠正进施工现场不戴安全帽、登高作业不挂安全带”等表面现象上，有关人员要努力钻研业务知识，提高自身素质，掌握电网接线方式、设备运行状况、生产现场情况等深层次的内容，善于发现隐蔽性的危险点

来源：中国电力新闻网2008-08-18

为提高大家的心理适应能力，从16日开始，福建省电力公司奥运供电保障驻京指挥部组织大家进行了生产安全心理培训辅导和其它业务知识的培训、考试。

来源：华北电网公司2008-08-18

华北公司注重通过活动进行营业窗口及坐席人员服务理念、服务技巧、服务礼仪及业务知识系列培训，提升员工服务技能。在国家电网公司举办的第二届供电“服务之星”劳动竞赛中，华北公司代表队共有三名选手获奖。

来源：互联网2008-08-13

技术可以在学校里学到，业务知识可在工作中积累，但是性格却是天生的，不能学习的。”寻找杰出的项目经理分析你的员工中哪些人具有这些性格，可以帮助你寻找到杰出的项目经理。

来源：希赛2008-08-04

sap把我们从1972年开始34年在企业应用方面的全部积累和丰富的业务知识，做成企业服务(enterpriseservice)，成为企业服务架构的基础。

来源：希赛2008-08-04

管理者对信息技术缺乏深入的了解，技术人员缺乏必要业务知识多数情况下，高层管理人员看到信息技术应用项目的复杂，他们就将更多的责任交给技术人员，从而放弃了自己的努力。

来源：中国电力新闻网2008-08-04

凭着自己高度的工作责任感，吴爱国还加强业务知识学习，取得西南大学会计学专业大专文凭，今年还通过了抄核收岗位初级工证书，并评为公司电费回收先进个人。

来源：中国电力新闻网2008-07-24

全面掌握断路器设备的工作全过程以及检修试验项目、数据，力求达到生产过程中能准确定位设备缺陷、判断设备异常、进行设备健康状况分析、运用新的技术理论知识、掌握设备检修试验的项目和数据，学成后能够担负起本班组相关业务知识的培训任务

来源：国资委网站　2008-07-23

同时，项目部还组织施工人员进行了蒸汽发生器的吊装和安装业务知识专项培训。在正式吊装前，项目部还计划组织施工人员进行详细的技术交底和安全交底。 　　

来源：中国电力新闻网2008-07-18

对工会工作的理论业务知识欠缺，观念陈旧，缺乏大胆开拓创新的勇气和魄力，工作质量难以保证。三是办公设施缺乏，工作手段落后。...二是工会职员年龄结构不合理，不是年龄大体弱多病，就是能力弱，对工会工作的理论与实践漠不关心，业务知识欠缺，习惯于等文件、等指示，依赖上级计划安排。

来源：河南省电力公司2008-07-17

5月中旬，该公司分别组织各实施小组负责人及部分关键用户到西北及陕西学习考察，学习经验，吸取教训，增长实施人员的业务知识，增强他们的工作信心。