来源：北极星电力论坛2009-06-22

用人单位就不能客观的评价三本学生吗?其实我知道我父亲单位不招我还有原因,就是我父亲只是一名普通员工而已,平常与管理层基本不打交道,也打不上交道。

来源：北极星电力论坛2009-06-15

你也完全可能成为下一个传奇…… 　　 　　三、专业无冷热，学校无高低 　　没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业……既然是概率，就存在不止一种可能性……如果是选择学术，冷门专业比热门专业更容易获得成就

来源：互联网2009-06-15

到目前为止，已经有550多人与用人单位签订就业协议，300多名学生已经提前进入工作岗位。 　　

来源：互联网2009-06-10

学校积极开拓就业市场，以电力系统为依托，稳固既有市场，同时通过邮寄万余份《毕业生信息册》、《用人单位招聘指南》、《双选会邀请函》等形式，邀请各行业的用人单位来校招聘，取得了良好效果。 　　

来源：北极星电力新闻网2009-05-27

学校积极开拓就业市场，以电力系统为依托，稳固既有市场，同时通过邮寄万余份《毕业生信息册》、《用人单位招聘指南》、《双选会邀请函》等形式，邀请各行业的用人单位来校招聘，取得了良好效果。...在这个供需平台上，用人单位、学校、毕业生进行即时沟通和交流，实现了人才供需高效、无缝对接。

来源：电监会网站 2009-04-22

(四)电工用人单位存在的问题一些企业聘用无证电工，或者使用未续期注册的电工进网作业。...四是电工用人单位要督促电工及时办理进网作业续期注册，未按照规定注册而从事进网作业的，必须要求其停止相关活动。

来源：中电投2009-04-07

签订劳动合同并与企业建立稳定劳动关系的农民工，要按照国家规定明确用人单位缴费责任，将其纳入城镇职工基本医疗保险制度；其他农民工根据实际情况，参加户籍所在地新型农村合作医疗或务工所在地城镇居民基本医疗保险

2009-02-23

你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。　　　　（3）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事　　　　（4）略去薪金要求。

2009-02-05

但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律

2009-01-22

从学历层次看，除传统金融业务的一些基层单位外，专科生基本上没什么市场；本科生在人才市场上所占份额会逐步缩小；硕士、博士生和mba工商管理硕士备受用人单位青睐，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜。　　

2009-01-22

北京市统计局最新统计数据表明：2003年北京市用人单位准备招用的44.5万人中，大专及以上学历人员17.9万人，占40.3，大学学历10.1万人，大专学历4.1万人，研究生学历3.7万人。

2009-01-20

现在的形势是，在应聘者和用人单位之间，处于弱势地位的应聘者举步维艰、处处受制。　　

来源：中电联2008-12-29

第三十七条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人享受工伤保险待遇。发生工伤事故的，由用人单位支付医疗费用；用人单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　

来源：北极星电力新闻网2008-12-25

就冲这个，阿姨你也得来10斤啊”研究生和土猪肉“壹号土猪”老板陈生是北大才子、千万富翁卖猪肉的研究生在研究猪肉北极星网友评论： 北极星网友 发表评论： 就这素质用人单位敢要你这些人吗？

来源：电力英才网2008-12-24

对这样一场学生自办的招聘会,用人单位给予很高的评价,他们认为以学生的能力,举办这样规模的招聘会确实很不容易,这从一个侧面反映了80后学生的素质。

来源：电力英才网2008-12-24

现在,不少传统用人单位甚至将该校毕业生的生源情况作为制定本单位2009年招聘计划的重要依据。...学校通过创办充满活力的职业发展协会,举办内容丰富、极富成效的就业指导月等活动,将用人单位请进学校,推进就业工作。 　　

来源：新华社2008-12-15

胡锦涛还向用人单位了解用人需求的具体情况，希望他们积极创造条件，让更多的高校毕业生实现就业。 　　

来源：北极星电力新闻网2008-12-09

招聘现场人山人海、水泄不通，别说与用人单位见面、洽谈了，就是递一份简历也需要费九牛二虎之力。...现场混乱，招聘单位不能与求职者进行充分的接触、交流，招聘人才也成了体力活和碰运气，用人单位能招到急需的、合适的人才吗？

来源：北极星电力新闻网2008-12-09

招聘现场人山人海、水泄不通，别说与用人单位见面、洽谈了，就是递一份简历也需要费九牛二虎之力。...现场混乱，招聘单位不能与求职者进行充分的接触、交流，招聘人才也成了体力活和碰运气，用人单位能招到急需的、合适的人才吗？

来源：北极星电力新闻网2008-12-03

南开大学就业指导中心主任刘月波说，不少用人单位往往根据岗位性质，全面地考量应聘者专业背景之外的素质与能力，南开大学就业指导中心主任刘月波认为。...眼下正是高校毕业生就业的高峰期，南开大学首次公布的一项大学毕业生就业情况相关调查显示，与所学专业相比，用人单位更看重毕业生的能力。 专业对口人数占本专业就业总数的比例为该专业对口率。