来源：贵州省铜仁供电局2014-07-17

为积极协助支持上级部门的人才评价工作，该局选派4人参加了贵州电网公司四个专业工种的人才评价题库修编，完成了公司学历班铜仁教学点岗位技能培训的教学任务，以及第三供用电职业技能鉴定站配网综合岗位都匀考点的鉴定考评工作

来源：中国电力报 杨娜2014-05-08

团结和动员全国发电自动化专业和相关技术领域的科学技术工作者及有关专业人员，在全国发电集团公司、科研机构、设计院、高等院校、发电厂和制造单位间，搭建一个发电自动化的产、学、研、用联合研究、交流、技术咨询、项目评审、新技术和新设备应用推广、人才评价的平台

来源：北京市政府2014-05-07

完善以科研能力和创新成果等为导向的科技人才评价机制。探索建立灵活多样的创新型人才流动与聘用方式。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

为做好各项工作任务，玉屏局成立了人才工作领导小组，以推进人才管理工作一体化、推进人才发展通道建设、完善教育培训体系、完善人才评价机制、创新人才激励机制为主要措施，明确了责任部门、任务分工和指标分解，要求各部门积极配合

来源：中国大唐集团公司2014-02-27

此外，该公司还定期以开展人才评价方式挖掘技术人才充实到技术岗位、关键岗位，实现技术人才的无缝对接。...2013年，通过人才评价，该公司聘任了3名首席专业师、10名专业技术带头人、3名专业技能工种技术带头人。

来源：中国葛洲坝集团公司2014-02-26

葛洲坝集团三项制度改革的基本方向是：通过深化人事制度改革，建立以公开平等、竞争择优为基本特征的人才选用机制；以业绩、能力和贡献为导向，形成科学的人才评价考核机制；加强能力建设，建立多元化、制度化的人才培养机制

来源：贵州电网公司平塘供电局2014-02-07

推进人才评价工作一体化管理;三是以提升员工适岗胜任能力为核心，深化人才评价体系建设;四是加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;五是发挥县局培训与评价专责人员的枢纽作用，积极推进人才评价结果的应用

来源：贵州松桃供电局2013-10-26

本次员工手册的编制共含11个章节，为完成编制任务，该局领导班子高度重视，明确编制工作由人力资源部牵头，局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合，结合本局实际，围绕单位简介

来源：贵州电网公司平塘供电局2013-06-21

开展该项工作后，该局根据都匀供电局下发的《2013年都匀供电局教育培训与人才评价软课题研究工作方案》要求，成立了软课题研究工作组，明确了课题责任人。

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-05-24

为规范和加强局教育培训管理工作，严肃培训纪律，提高员工学习能力、创新能力和实践能力，造就一批作风好，素质高、能力强的员工队伍，近日，赫章供电局制定《教育培训与人才评价考核管理办法》。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

会议总结了2012年工作，安排部署2013年工作，提出了强化人才评价导向管理，抓好培训体系建设的思路。各部门、县局负责人及相关人员以电视电话形式参会，总工程师林虎出席会议。...以人力资源战略目标为导向，推进人才评价工作一体化管理;以提升员工适岗胜任能力为核心，深化人才评价体系建设;加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;发挥评价枢纽作用，推进人才评价结果的应用

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-01

在上午召开的人才评价调研座谈会上，吕志副校长就专家如何发挥作用；如何为员工提供自我成才的平台；县局划入后，农电体制下的员工胜任能力如何应时应地进行评价等同铜供的技术、技能专家，职能部门负责人进行了深入的沟通交流

来源：贵州省遵义供电局2013-03-14

进一步完善培训、评价、使用、待遇与职业发展为一体的现代人力资源管理机制，推进教育培训与人才评价工作管理的规范化、精细化，实现教育培训和人才评价管控模式的转变，推动公司向国际先进企业迈进。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

四是正确理解并运用人才评价的枢纽作用，推进人才评价结果在教育培训中的应用，切实为教育培训指明方向，提高教育培训的指向性和有效性。五是以赛代训，促进员工业务技能提升。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-03-05

培训后，该公司将以能力素质提升年工作目标为导向，结合培训内容进行考试，并分期发表学员的培训感言，全方位考核中层干部的综合能力素质，归档人才评价材料，形成人才培养、人才考核、人才评价、人才任用管理闭环，实现个人发展与企业需求之间的无缝对接

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

岗位挂职实践培养，选拔2名30岁年轻干部到公司本部挂职学习；完成培训年度计划69个，全员（包括班组长）培训率达100%，员工人均培训学时145.6小时，技能人员人均146.1小时，班组长人均培训学时123.5小时；人才评价完成年度计划

来源：贵州省铜仁供电局2012-10-11

这是铜供10月初发放的2013年教育培训与人才评价需求调研问卷上的一些问题。按照南网公司中长期发展战略步骤，2013年至2015年企业将达到国内领先水平。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

为认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，铜供紧紧围绕人力资源一体化和局创先进、强队伍、保增长的中心工作，继续落实公司123人才强企工程，从教育培训和人才评价两个方面有序推进了人力资源一体化建设工作

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

9月13日上午，铜供召开了2012年教育培训与人才评价半年工作总结会暨教师节电视电话座谈会。会议回顾、总结了上半年工作，对下一阶段工作进行了安排部署。...会议指出，在上半年中，铜供教育培训与人才评价工作在总结2011年工作的基础上，认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，紧紧围绕人力资源一体化和局创先进、强队伍、保增长的中心工作，以创先工作为抓手

来源：皖北煤电集团2012-08-28

不断完善工作机制，构建了公司矿区队班组四级培训网络，建立了培训技能鉴定工资待遇一体化机制，推行高级技能人才评价制度，调动了员工参加培训的积极性，实现了由要我学向我要学的转变。