来源：贵州省铜仁供电局2012-02-21

年度目标考核教育培训与人才评价分别取得了良好和优秀。

来源：大唐韩城发电厂2012-02-13

三是充分利用企业30年的管理工作积淀，积极做好人才开发、人才评价，抓好职工培训管理，做实做细年度培训计划，发挥三级培训网的功能，提高员工队伍整体业务素质;四是发挥管理服务职能，动员职能部门全体人员牢固树立对职工负责的态度

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-13

座谈会首先传达了贵州电网公司2012年教育培训与人才评价工作座谈会精神，对地区供电局教育培训与人才评价创先指标进行了解释。...同时，明确了该局2012年教育培训与人才评价114工作思路：即抓住创先工作这一条主线，重点做好一建设四加强，不断提高教育培训与人才评价工作的针对性和实效性。

来源：北极星电力信息化网2011-11-17

软件人才培养的重点及方向工业和信息化部教育与考试中心主任徐玉彬工业和信息化部教育与考试中心主任徐玉彬在会上发表了主题为《以用为本，积极推动软件人才队伍建设》的演讲，从学历教育，职业教育，还有从人才评价这个人才培养的模式

来源：北极星电力信息化网2011-11-09

运用人才评价方法，具体分为专业能力评估、民主评议、演讲评估、面谈评估及综合分析5个方面，对员工的知识、技术、能力和态度进行量化衡量。二是建立岗位评估体系。...将员工的人才评价结果和岗位分析结果进行对照，以岗位对人员的基本素质要求为选择标准，找出不符合岗位要求的和已经超出岗位要求的人员，进行岗位调整，尽量将最符合岗位要求的人员安排到该岗位上。

来源：牡丹江电业局2011-10-20

为确保申报者专业理论水平、主要贡献和作品成果的真实、准确，10月20日，牡丹江电业局召开2010年度专业技术资格评审会议，根据国家电网公司《关于申报评定专业技术资格的规定》(国网人才评价中心16号)文件要求

来源：北极星电力信息化网2011-10-18

确立全员人才理念，制定《人才培养规划》、《人才评价及管理办法》等制度，完善职工教育培训体系。推行双导向人才培训机制，构筑与行政系列并重并行的专业系列发展渠道。

来源：《中国信息界》2011-07-05

激发各类人才的创新活力，创新人才评价机制，制定和完善与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等，对工作业绩进行客观公正的考核评价。

来源：北纬网-雅安日报2011-06-16

在人力资源管理方面，引入标准分处理及相关性分析，形成了科学的人才评价机制，建立了以绩效为核心的人力资源管理体系。

来源：贵州电网松桃供电局2011-03-09

2011年，新员工是贵州电网首次在县级电业企业集中培训实习实施人才评价的对象,入企后，由所在单位领导、两个技术专责“一帮一”地负责指导。该局采取措施加大力度对新入企员工进行培训。...一是实施人才强企战略和畅通“技术人才和技能人才”两条通道，以实现“一体化”全员持证上岗；二是在实习培训时，针对专业不对口的新员工订立计划、列出科目、因材施教，力争达到今年8月省公司统一组织人才评价适岗胜能的理论实操测试标准

来源：机电商情网2010-09-03

3、还没有形成对高技能人才的评价、激励和流动机制 在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。

来源：吉林省通化供电公司2010-07-30

同时，该公司按照国网人才评价中心的安排及专业技术资格评定工作对计算机水平的要求，加强员工计算机应用能力的培训。

来源：中国电力教育2010-06-11

尝试推行职称评审工作考评结 合制度，创新人才评价方式，研究教授级高工的评审方式，完善专业技术资格评审和职业技能鉴定工作。 加强党校师资队伍和教材课件建设，完善集团公司党校的教学功能。

来源：中国电力教育2010-11-17

5月12日，大唐集团公司2010年“双十大杰出人才”评价选拔会议在本部召开。集团公司党组成员、副总经理邹嘉华出席会议并讲话。

来源：互联网2009-12-11

，认真学习《评分标准》和有关资料，坚持公平、公正、公开和客观的原则，结合申报人的专业特长、工作业绩和现场答辩等情况，认真负责地进行评价和打分，使评出的高级人才真正能起到标杆作用，使以能力和业绩为导向的人才评价机制收到实效

来源：互联网2009-11-02

据研发人员介绍，人才评价系统实现了人才评价数据采集、上报及审核的规范化和信息化。系统充分集成sap、ep等信息，减少了各类人才数据的重复填写和上报，提高了上报数据的真实性和准确性。

来源：中国电力新闻网  2008-11-12

抓培训就是抓生产力、就是抓效益的理念，把教育培训作为推动企业快速发展的战略性、基础性、决定性工作来抓，全面扎实推进教育培训与人才评价工作，提升全体员工的素质和能力，推动该公司人才强企战略的实施，逐步完善了教育培训和人才评价激励机制

来源：大唐河南分公司  2008-11-12

就是抓效益”的理念，把教育培训作为推动企业快速发展的战略性、基础性、决定性工作来抓，全面、扎实推进教育培训与人才评价工作，着力培养一支素质高、能力强的职工队伍，推动人才强企战略的实施，逐步完善了教育培训和人才评价激励机制

来源：上海市电力公司2008-10-30

公司优秀专家人才的评选、考核、日常管理以及对《办法》的解释等工作均由公司人才评价中心负责，该中心设在公司人力资源部内。(高波) 　　信息来源：上海市电力公司

来源：中国电力新闻网2008-09-27

今年7月，人力资源部开展“两服务、建三家、树形象”主题实践首次开放接待日活动，对职工普遍关心的工作岗位、绩效考核、薪酬分配、学习培训、人才评价、职业发展等问题进行宣传讲解，对职工反映的热点、难点问题制定解决方案