来源:互联网2008-01-23
虽然有许多要素影响一个人是否继续留在一个企业工作,如:事业发展、领导风格工作环境等。但是,薪酬及其组合策略,以及薪酬分配的公平性是对员工产生影响的最基本因素。薪酬要能驱动员工的行为和业绩。
来源:中国电力新闻网2008-01-10
本网讯通讯员何紫微报道1月4日,重庆发电厂出台了《厂部及车间办公楼节约用电管理考核办法(试行)》,通过全面、全员、全过程精细化管理,降低厂用电率和发电生产成本,把节能减排、创建节约型企业工作引向深入
来源:国务院办公厅、中央政府门户网站2007-12-19
国务院国有资产管理委员会主任李荣融在会上作了报告,总结2007年国资委和中央企业工作,提出2008年国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的任务。...曾培炎充分肯定了五年来中央企业工作和成绩。他说,国有资产管理部门和中央企业认真贯彻落实中央的方针政策,以转换经营机制和提高竞争力为主线,做了大量富有成效的工作。
2006-10-23
12.5亿美元资本金只贷3亿美元 “有些人原来在某行业、某企业工作,感到这个行业能赚钱,就带三五个人回来搞,这一类公司基本以失败为主。” ...有些人原来在某行业、某企业工作,感到这个行业能赚钱,就带三五个人回来搞,这一类公司基本以失败为主。第二类是晶圆代工型的企业,它自己并不具备完整的品牌和技术开发、设计能力。
2006-08-21
我们误读了抄表工 程永和(化名)是电力行业的职工,大学一毕业直接去了国家某电力企业工作。据程说,电力系统分发电和输电,输电企业不太清楚,但是发电企业工资没有公众想象的那么高。
2005-09-30
于幼军在大会上说,山西要发展,首先要进一步解放思想,更新观念,整治和优化山西的投资发展环境,特别要在政府诚信、政府依法规范行政、政府行政效率、服务企业工作以及整顿市场秩序方面加大力度。