来源：贵州电网公司平塘供电局2013-06-21

开展该项工作后，该局根据都匀供电局下发的《2013年都匀供电局教育培训与人才评价软课题研究工作方案》要求，成立了软课题研究工作组，明确了课题责任人。

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-05-24

为规范和加强局教育培训管理工作，严肃培训纪律，提高员工学习能力、创新能力和实践能力，造就一批作风好，素质高、能力强的员工队伍，近日，赫章供电局制定《教育培训与人才评价考核管理办法》。

来源：贵州省铜仁供电局2013-05-22

会议总结了2012年工作，安排部署2013年工作，提出了强化人才评价导向管理，抓好培训体系建设的思路。各部门、县局负责人及相关人员以电视电话形式参会，总工程师林虎出席会议。...以人力资源战略目标为导向，推进人才评价工作一体化管理;以提升员工适岗胜任能力为核心，深化人才评价体系建设;加强一线员工持证上岗工作，探索岗位胜任能力评价工作常态化管理;发挥评价枢纽作用，推进人才评价结果的应用

来源：贵州省铜仁供电局2013-04-01

在上午召开的人才评价调研座谈会上，吕志副校长就专家如何发挥作用；如何为员工提供自我成才的平台；县局划入后，农电体制下的员工胜任能力如何应时应地进行评价等同铜供的技术、技能专家，职能部门负责人进行了深入的沟通交流

来源：贵州省遵义供电局2013-03-14

进一步完善培训、评价、使用、待遇与职业发展为一体的现代人力资源管理机制，推进教育培训与人才评价工作管理的规范化、精细化，实现教育培训和人才评价管控模式的转变，推动公司向国际先进企业迈进。

来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

四是正确理解并运用人才评价的枢纽作用，推进人才评价结果在教育培训中的应用，切实为教育培训指明方向，提高教育培训的指向性和有效性。五是以赛代训，促进员工业务技能提升。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-03-05

培训后，该公司将以能力素质提升年工作目标为导向，结合培训内容进行考试，并分期发表学员的培训感言，全方位考核中层干部的综合能力素质，归档人才评价材料，形成人才培养、人才考核、人才评价、人才任用管理闭环，实现个人发展与企业需求之间的无缝对接

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

岗位挂职实践培养，选拔2名30岁年轻干部到公司本部挂职学习；完成培训年度计划69个，全员（包括班组长）培训率达100%，员工人均培训学时145.6小时，技能人员人均146.1小时，班组长人均培训学时123.5小时；人才评价完成年度计划

来源：贵州省铜仁供电局2012-10-11

这是铜供10月初发放的2013年教育培训与人才评价需求调研问卷上的一些问题。按照南网公司中长期发展战略步骤，2013年至2015年企业将达到国内领先水平。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

为认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，铜供紧紧围绕人力资源一体化和局创先进、强队伍、保增长的中心工作，继续落实公司123人才强企工程，从教育培训和人才评价两个方面有序推进了人力资源一体化建设工作

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

9月13日上午，铜供召开了2012年教育培训与人才评价半年工作总结会暨教师节电视电话座谈会。会议回顾、总结了上半年工作，对下一阶段工作进行了安排部署。...会议指出，在上半年中，铜供教育培训与人才评价工作在总结2011年工作的基础上，认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，紧紧围绕人力资源一体化和局创先进、强队伍、保增长的中心工作，以创先工作为抓手

来源：皖北煤电集团2012-08-28

不断完善工作机制，构建了公司矿区队班组四级培训网络，建立了培训技能鉴定工资待遇一体化机制，推行高级技能人才评价制度，调动了员工参加培训的积极性，实现了由要我学向我要学的转变。

来源：EP电力信息化网2012-08-03

但人力资源管理部分关键业务，如定员测算、干部事项管理、民主测评和人才评价业务，仍需依靠更为专业的管理系统及工具软件。

来源：电力软件网2012-05-11

，提高工作效率，以知识管理的方法和原则创造性地把静态的、被动的、常规的情报工作变成动态的、主动地、具有实用价值的高层次专业技术服务，能够进一步提升电力系统的研究层次和水平，创造出更多的价值，实现企业的人才评价

来源：贵州省遵义供电局2012-04-17

本次工作通过充分结合南方电网公司基础管理达标、营销管理、安全风险管理、人才评价等各项工作要求，将贵州电网公司供电所规范化达标工作的具体内容和要求制定成对应的量化指标，形成评价体系，计划通过夯实基础、巩固提高

来源：浙江省萧山供电局2012-03-27

在人才选拔上，该局全面激活人才聘任管理机制，基本建立起涵盖所有专业的人才评价、聘任和考核机制，积极开辟和畅通管理和技能人员的成才通道，给优秀员工提待遇、压担子。

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

经过两个月的认真组织，铜供人力资源部至今已收到选题6个，教育培训与人才评价课题研究《实施计划书》6份。...开展该项工作后，各县局根据下发的《2012年铜仁供电局教育培训与人才评价软课题研究工作方案》要求，陆续成立了各软课题研究工作组，明确了课题责任人。

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

会议强调：铜仁供电局2012年教育培训与人才评价工作要认真贯彻南方电网公司及公司教育培训与人才评价一体化的总体要求，紧紧围绕人力资源一体化和本局创先进、强队伍、保增长的中心工作，以创先工作为抓手，切实做好技能人员岗位持证上岗

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-03-02

二是以岗位胜任力评价作为衡量员工素质的重要尺度，积极构建以能力和业绩为导向的科学公正的人才评价机制。三是按照风险管理体系建设要求，大力开展在岗、转岗、岗前三类人员培训管理工作。

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

获得贵州电网公司教育培训与人才评价目标考核双优成绩。今年，该局将把握关键，持续提升人才支持能力。一是切实加强干部队伍建设。