来源：兴业电新2020-02-28

包括综合能源服务、电动汽车服务等新兴业务，在属地省组建合资公司，利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核，以及在上市公司推广股权激励等。...包括综合能源服务、电动汽车服务等新兴业务，在属地省组建合资公司，利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核，以及在上市公司推广股权激励等。

来源：兴业证券2020-02-28

包括综合能源服务、电动汽车服务等新兴业务，在属地省组建合资公司，利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核，以及在上市公司推广股权激励等。...包括综合能源服务、电动汽车服务等新兴业务，在属地省组建合资公司，利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核，以及在上市公司推广股权激励等。

来源：兴业电新2020-02-28

包括综合能源服务、电动汽车服务等新兴业务，在属地省组建合资公司，利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核，以及在上市公司推广股权激励等。...包括综合能源服务、电动汽车服务等新兴业务，在属地省组建合资公司，利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核，以及在上市公司推广股权激励等。

来源：中国国际金融股份有限公司2020-02-28

国务院国资委2020 年起对中央企业的经营业绩考核将在原有利润、利润总额、资产负债率3 个指标基础上，增加了营收利润率、研发经费投入强度指标。

来源：国家电网公司2020-02-27

利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核。4.上半年印发第三批“放管服”清单。5.加快二级单位董事会建设，选优配强董事监事，组建专职董事监事队伍，强化董事会监事会规范运行。

来源：国家电网公司2020-02-27

一方面要眼睛向外，加强向政府部门的汇报沟通，争取理解和支持；更重要的是眼睛向内，大力降本节支，为公司持续获得国资委业绩考核a级、国际三大评级机构国家主权级信用评级打牢基础。三是全面落实年度重点任务。

来源：国家电网公司2020-02-26

利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核。4上半年印发第三批“放管服”清单。5.加快二级单位董事会建设，造优配强董事监事，组建专职董事监事队伍，强化董事会监事会规范运行。

来源：国家电网公司2020-02-26

利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核。4上半年印发第三批“放管服”清单。5.加快二级单位董事会建设，造优配强董事监事，组建专职董事监事队伍，强化董事会监事会规范运行。

来源：国家电网公司2020-02-26

利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核。4.上半年印发第三批“放管服”清单。5.加快二级单位董事会建设，选优配强董事监事，组建专职董事监事队伍，强化董事会监事会规范运行。

来源：国家电网公司2020-02-26

利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核。4上半年印发第三批“放管服”清单。5.加快二级单位董事会建设，造优配强董事监事，组建专职董事监事队伍，强化董事会监事会规范运行。

来源：国家电网公司2020-02-26

利润贡献同时纳入属地省公司和相关产业单位工资总额核定和业绩考核。4.上半年印发第三批“放管服”清单。5.加快二级单位董事会建设，选优配强董事监事，组建专职董事监事队伍，强化董事会监事会规范运行。

来源：中国电力企业管理2020-02-25

由于信息相对匮乏、经验普遍不足，加之近年来沿海发达省市对原煤总量的控制间接缩小了煤种的适用范围，以及发电企业业绩考核中过分强调横向对标等原因，在进口煤采购方面，我国各大电力集团之间缺乏互惠利他共识，尚未形成战略合作

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：中国电力企业管理2020-02-25

必须构建与新公司发展相适应的薪酬分配制度和激励约束机制，充分发挥业绩考核的引领作用、薪酬分配的激励作用、股权激励的长效作用、事业激励的协同作用，完善经营责任制体系，突破用人壁垒，推行职业经理人制度，激发全体干部员工积极性

来源：北极星电力网2020-02-21

8.1.2 建立健全安全生产报告制度，定期向业绩考核部门报告安全生产情况。8.1.3 制定年度安全生产目标和安全工作计划，层层分解，层层控制。8.1.4 保障各项安全生产投入，保障安全措施经费充分。

来源：北极星固废网2020-02-21

8.1.2 建立健全安全生产报告制度，定期向业绩考核部门报告安全生产情况。8.1.3 制定年度安全生产目标和安全工作计划，层层分解，层层控制。8.1.4 保障各项安全生产投入，保障安全措施经费充分。

来源：全景网2020-02-19

首次授予的限制性股票授予价格为每股20.78元，业绩考核要求为2020-2022年，归母净利润分别达到1.5亿元、1.9亿元、2.4亿元，较2019年业绩增速分别不低于15%、30%、45%。

来源：中国能源报2020-02-19

针对这种情况，多家车企在支援湖北的同时，一方面“稳军心”，从放宽业绩考核、给予补贴等方面给予经销商政策支持；另一方面“找出路”，将销售模式转移到线上，例如，哪吒汽车宣布给予经销商线上投放、线下销售等多项营销及资金方面的政策支持