来源：北极星电力网2015-09-24

沈志刚先生辞去上述职务后仍担任本公司副总经理职务。此次陈德强先生、徐宝平先生、朱文芳女士、沈志刚先生辞职不会影响公司董事会的正常运作，不会对公司的生产经营产生重要影响。

来源：中纪委2015-09-21

开展党组织负责人工作到位标准大讨论，探索建立党组织负责人述职评议考核机制，并在广西电网公司和超高压输电公司开展试点。五是开展党组织换届改选整改。

来源：北极星电力网2015-09-17

制定实施《中国国电集团公司党组织负责人抓党建工作述职评议考核制度》，推动二、三级单位党组织书记切实履行抓党建的第一责任人责任。

来源：能见度2015-09-16

开展党组织负责人工作到位标准大讨论，探索建立党组织负责人述职评议考核机制，并在广西电网公司和超高压输电公司开展试点。五是开展党组织换届改选整改。

来源：汉中日报2015-09-16

陕西宁强县不断加大水污染防治力度，以定期督导检查、日常量化考核、年终评议述职等形式，推动水污染防治落实到位。

来源：中央纪委监察部网站2015-09-16

开展党组织负责人工作到位标准大讨论，探索建立党组织负责人述职评议考核机制，并在广西电网公司和超高压输电公司开展试点。五是开展党组织换届改选整改。

来源：北极星电力网2015-09-15

三是新建总会计师委派制和述职述廉评估机制。年内实现总会计师委派制，实施双重管理，定期轮换。推行总会计师述职述廉评估，公司总会计师对出现问题的7家单位的总会计师进行了第一批约谈，其余单位逐批述职述廉。

来源：深度能源观察2015-09-15

建立各级党组(党委)书记抓党建工作述职评议考核制度，强化党组(党委)书记抓党建第一责任，促进党建责任制落实，发挥好国有企业党的政治优势。认真查处违规违纪问题。

来源：能见派微信2015-09-14

严格落实三项谈话、述职述廉、重大事项报告等制度，完善干部廉政档案。

来源：北极星环保网2015-09-10

在提高领导干部和机关工作人员依法办事能力方面，要健全领导干部和工作人员学法用法制度，建立依法治水管水学习培训长效机制，把能不能守法律、重程序、讲规矩作为考察干部的重要条件，把依法行政情况作为领导班子和领导干部年度述职的重要内容

来源：北极星电力网2015-08-21

五、抓环保、强安全，发展底线进一步强化持续推进向污染宣战、享碧水蓝天的环保攻坚行动，开展了3次向人民汇报、请人民评议环保述职评议活动。

来源：国电集团2015-07-21

要严格党建考核制度，量化党建述职评议考核方式，去年中组部推行了基层党建工作述职评议考核，集团公司作为试点单位之一，也开展了这项工作，得到了中组部的肯定。...党组书记抓党建述职评议考核试点工作圆满完成，得到了中组部肯定，党建责任制考核逐步铺开，已扩大到三级单位。基层党建工作不断创新，基层支部活力和战斗力得以加强。

来源：世纪名堂2015-07-16

烧不死的鸟是凤凰为了适应公司大市场、大科研、大结构、大系统的发展需要，这次市场部全体正职在递交述职报告的同时，将全部递交辞职报告，接受组织的评审，表现了大无畏的英雄气概。...在任期届满，干部要通过自己的述职报告，以及下一阶段的任职申请，接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。长江一浪推一浪，没有新陈代谢就没有生命。必要的淘汰是需要的，任期制就是一种温和的方式。

来源：北极星环保网2015-07-09

实施法定代表人述职、主要负责人任职前公示和过错责任追究制度。在重要的行业协会商会试行委派监事制度，委派监事履行监督和指导职责，督促行业协会商会落实宏观调控政策和行业政策。

来源：北极星环保网2015-07-04

王健辞去上述职务后仍在公司担任其他职务。王健之一致行动人、公司董事、总经理姚纳新同一天提出辞职。

来源：聚光科技2015-06-30

王健先生辞去上述职务后仍在公司担任其他职务。

来源：聚光科技2015-06-30

姚纳新先生辞去上述职务后仍在公司担任其他职务。根据《公司法》、《公司章程》的规定，姚纳新先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定人数，姚纳新先生的辞职自辞职报告送达董事会时生效。

来源：国资委2015-06-03

国资委将建立综合评价、业绩考核、收入分配等工作联动机制，研究制定奖惩政策，将稳增长工作完成情况作为中央企业领导班子和领导人员年度述职的重要内容，纳入综合考评范围，对考评优秀、稳增长工作业绩突出的，采取适当方式表扬鼓励

来源：北极星电力网2015-05-05

四是制定《神华集团公司所属子分公司纪委书记述职管理办法》，要求纪委书记就年度履行职责情况向党组纪检组述职，并进行现场测评。

来源：河南省开封市杞县供电局2015-04-28

考核期间考核人员还听取了所长的述职述廉工作汇报，并组织员工开展民主测评活动，积极考核评价供电所管理人员的工作能力，切实使考核工作取得实效。