来源：商洛供电局洛南分局2011-01-27

在培训中，根据各岗位的特点，本着“缺什么，补什么”的培训原则，采用集中培训与个人自学、理论与实践操作、辅导相结合的方式全面开展各项培训工作。

来源：内蒙古通辽市科左中旗农电局2011-01-18

为了“烹制”好这次培训大餐，该局本着“缺什么、补什么”的原则，有关部室深入基层单位逐所逐员的进行培训，改变了以往集中培训的模式，更加注重实效，而不只单单流于形式，从而使每位员工真正能学好、学透所学的知识

来源：祁东电力局2011-01-18

1 月14 日 ，祁东电力局举办2011 年第一期 《安规》及补充规定培训班，该局工作票许可人、工作票签发人、工作负责人、安全员等110 余人参加了培训。 培训班开班前，该局局长肖岳忠进行了学习动员

来源：陕西宝鸡供电局2010-12-31

月25开始至2011年3月5日结束，分宣传动员阶段、组织实施、检查考核、总结评估四个阶段；培训以国网公司《培训规范》为标准，依据《宝鸡供电局岗位技能测评认证管理办法（试行）》，利用各专业培训基地，通过集中培训

来源：通化供电公司2010-12-29

以现场实际操作为载体，通过实际操作拓宽培训渠道，针对员工的技能特点和学习需求，采取现场培训、班组培训、集中培训等多种培训方式，提高一线员工应知、应会能力，推广班组建设中培训做得好的经验，提升培训的有效性和针对性

来源：通化供电公司供稿2010-12-24

培训的主要内容为安全生产规程、业务技能、应急培训与演练等，采取集中培训和个人自学相结合，理论学习与实际操作相结合的方式，使培训更具针对性。根据对象不同，培训内容也有所区别。

来源：河南济源供电公司2010-12-20

创新学习教育活动载体，积极开展全员读书活动，大兴向学、善学、勤学之风，大力提升班组学习力；采取集中培训、分期轮训等方式，累计培训班组长和职工1600多人次；加强岗位练兵，27人分获市级及以上技术能手称号

来源：通化供电公司2010-12-16

该站将集中培训和个人自学相结合、理论培训与实际操作相结合、技能比武与岗位练兵相结合。

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2010-12-08

据了解，宝鸡局今年冬季培训共分为宣传动员、组织实施、检查考核、总结评估四个阶段，由培训中心牵头，以国网公司《培训规范》为标准，依据《宝鸡供电局岗位技能测评认证管理办法（试行）》，依托各专业培训基地，采取集中培训

来源：曲阜公司2010-12-01

公司高度重视2010新近员工培训工作，在为期一个月的集中培训基础上，根据轮训方案和周计划，11名新员工分批到各部室和生产一线进行实习，采用导师带徒等方式让新员工尽快熟知工作环境，进入工作状态。

来源：农电网2010-12-01

参培人员均表示，相比传统的集中培训模式，现场培训有着内容更全面、结合实际工作的讲解、分析和讨论更易于职工接受和理解的优势，大大激发了职工的学习兴趣，能更好地解决生产中存在的问题和使职工熟练掌握施工工艺、

来源：通化供电公司2010-12-01

本次培训采取集中培训和分散培训相结合的方式，以《电力安全工作规程》和技能培训为主要培训内容，各生产单位还结合工作实际开展紧急救护知识、消防知识和防止人身事故措施培训。

来源：牙克石供电局2010-11-29

从11月15日开始到11月22日，牙克石供电局采取集中培训和自学培训的方式对各专业人员进行了为期8天的安规培训。

来源：国际电力网2010-11-26

四川省电力公司充分利用公司教育培训资源，积极参与藏区“9+3”免费职业教育计划，先后承办了西藏电力公司管理和技术骨干赴内地实践锻炼集中理论培训班，“西部电力企业优秀青年人才培养计划”项目等,共55名西藏公司青年管理技术骨干来川集中培训

来源：通化供电公司2010-11-19

同时，该公司还采取了一系列措施确保培训工作取得实效：一是采取集中培训与分散培训相结合的方式，丰富、灵活培训方式，使培训更具针对性；二是健全培训制度，严格规定培训内容、完成时间、培训对象及相关责任人，做到分工明确

来源：新疆天富供电公司2010-11-18

以安全生产为切入点，采取集中培训的方式，帮助新上岗职工全面领会和落实安全规程的各项制度，进一步增强该公司的安全生产工作。

来源：通化供电公司2010-10-28

一是结合营销系统日常操作中经常遇到的疑点和难点问题进行分析并反复练习，熟练掌握实际操作技能；二是把营销系统业务应用到系统笔试题库作为培训的重点，采取集中培训和个人自学的方式进行学习；三是每月进行一次业务知识培训

来源：通化供电公司2010-10-28

，考试方式采取集中培训由该分公司负责，分公司抽考方式进行，并将考试结果进行通报，确保培训质量。...一是采取集中培训与分散培训相结合的方式，丰富、灵活培训方式，使培训更具针对性；二是健全培训制度，严格规定培训内容、完成时间、培训对象及相关责任人，做到分工明确，责任到人，确保落实到位；三是以考试形式进行培训效果检验

来源：中国农电网2010-09-10

　 9月10日，金华电业局第二期期领导干部培训班落下帷幕，90名来自该局机关、局属各单位（部门）、各县（市）供电局局管中层干部结束了为期三天的集中培训。　　　　

来源：中国农电网2010-09-10

以“大比武、大培训、大练兵”活动为契机，建立员工岗位三级培训体系的训练模式，运用网络教学、集中授课、传帮带等形式，不拘形式地组织员工苦练基本功，坚持集中培训与自学自练相结合，以理论学习与实践应用相结合。