来源:东方日升新能源2025-07-14
万得(wind)esg评级a级: wind esg 以数据驱动为核心,根据公司所属行业具有的 esg 风险与机遇,以及相对于同行的绩效表现,按照分值区间给公司评为 aaa 到 ccc 的结果。
来源:南方电网报2025-07-14
冲刺“十四五”十大目标,实现经营绩效“双冲高”、“两型”建设“双适应”、客户服务“双一流”、科产融合“双赋能”、国际经营“双突破”、深化改革“双领先”、数字化转型“双促进”、安全生产“双提升”、品牌建设
来源:黄山市公共资源交易平台2025-07-11
2.8.4运营维护要求:满足项目实际需要,实现项目正常运营,通过招标人的运营绩效考核,污水处理标准及环保要求详见《发包人须知》。
来源:宁波市北仑区政府2025-07-11
以石化、钢铁等行业为重点,大力开展绩效创a,培育绩效先进企业5家,其中石化a级企业3家,石化行业基本实现b级以上全覆盖。培育涂装、铸造绩效b级及以上企业11家。...坚决遏制“两高一低”项目盲目发展,新建项目需落实“十项准入要求”,原则上达到大气防治绩效a级和能效标杆水平,采用清洁运输方式。
来源:北极星电力网2025-07-10
,编制精细化绩效管理实施细则,健全新的考核体系,确保绩效考核与工作质量和工作数量全面挂钩。...近期,国网大厂县供电公司聚焦全面深化绩效管理体系建设,推出一系列绩效管理新方案、新举措,以“绿色希冀”为引领,为公司高质量发展助入强劲动力。
来源:华电集团2025-07-10
要持续提升经营绩效,增强全面融入电力市场交易体系的综合能力,打造低成本竞争优势,千方百计降本增效,进一步提升盈利能力和价值创造能力。
来源:北京市发展和改革委员会2025-07-10
附件:1.项目资金申请报告编制要点2.项目绩效目标表北京市发展和改革委员会2025年7月7日...资金申请报告审批通过后,市发展改革委拨付补助资金的70%,项目完工投入运行并接入市级平台后,市发展改革委根据项目绩效目标完成情况下达剩余资金。
来源:能源评论•首席能源观2025-07-10
以上海为例,根据《上海电力供应环境可持续性关键绩效指标报告》,上海在2024年共调用49次需求响应,远超2023年的6次,其中单次调用最大响应70.4万千瓦,是2023年32.4万千瓦的近2倍。
将数字化技术与实践经验深度融合,并实施更具协同性的运营与维护策略,能够显著提升工厂的运营效率、环保表现和财务绩效。
来源:中铝集团2025-07-10
按照炭素行业分级管控绩效技术指南关于a级企业的要求,so2、nox和颗粒物均处于超标排放状态。改造后需满足焙烧炉烟气超低排放指标要求和a级企业中对so2、nox和颗粒物排放浓度的环保要求。
来源:科林电气2025-07-09
wind esg评级作为公司展示esg绩效的平台,为投资者提供了重要的决策参考,良好的wind esg评级有利于为企业树立优秀的资本市场形象。
来源:华电集团2025-07-09
来源:四川省发展和改革委员会2025-07-08
第十条资金申报、审核和计划下达,以及项目实施管理、项目绩效管理、监督检查等按照《四川省省级预算内基本建设投资管理办法》执行。...并通过投资项目在线审批监管平台完成审批、核准或备案程序(政府投资项目应完成项目可行性研究报告或初步设计审批),项目建设条件基本落实,新开工项目具备开工条件,在建项目申报时工程进度未超过50%;(五)具备有效监管措施和绩效管理措施
来源:天津市工业和信息化局2025-07-08
对国家级和市级绿色制造单位、能效之星、能效(水效)“领跑者”、绿色设计示范企业、绿色数据中心、绿色制造系统解决方案供应商,以及战略性新兴产业企业,符合重污染天气重点行业绩效分级相关要求的,纳入重污染天气保障类企业清单
来源:中国华电2025-07-08
要持续提升经营绩效。增强全面融入电力市场交易体系的综合能力,打造低成本竞争优势,千方百计降本增效,进一步提升盈利能力和价值创造能力。要从严抓好安全生产。
来源:国网江苏省电力有限公司2025-07-08
国网江苏电力发布《碳绩效责任报告(2024—2025年)》(以下简称《报告》)。《报告》显示,2024年国网江苏电力累计贡献碳减排量1.2亿吨,较上年增长15.2%。
来源:工信天津2025-07-08
来源:北极星太阳能光伏网2025-07-07
绩效奖金带薪年假定期体检尊重人才发展空间大岗位晋升公司规模大管理规范六险二金长按识别二维码 查看岗位信息山西粤电能源有限公司由广东省能源集团有限公司和广东电力发展股份有限公司分别按照60%、40%股权比例出资组建
来源:陕西能源电力运营有限公司2025-07-07
试水安全积分制,实现安全行为与绩效硬挂钩。举办安全知识、应急科普讲解竞赛,为全员思想行为拧紧安全阀。...人才支撑·裂变赋能人才机制破立并举,创新制定职级与晋升管理办法,核心岗位绩效工资占比突破60%,激活人才内生动力。