来源：福建省人民政府2016-01-29

加快人才评价制度改革，职称政策向科技人才、企业人才倾斜，把知识产权、实物成果和服务成效作为人才评价的重要指标。（七）构建产学研用科学机制。

来源：北极星风力发电网2016-01-07

加强人才发展投入，完善人才评价激励机制，鼓励企业、高校、科研院所、社会组织积极参与人才资源开发。

来源：北极星电力网2016-01-06

二是加大科技创新人才培养力度，改革人才评价制度。调整完善人才培养计划，加快培养一批具有首府比较优势、在全国具有一定影响力的科技领军人才和科技创新团队。...建立以能力、业绩和贡献为主、更科学合理的人才评价机制，在研究课题和科技项目等申报时，逐步降低职称、学历等权重。三是更加重视和培养高素质劳动者队伍，大力培养首府各行各业紧缺的应用性人才。

来源：北极星电力网2016-01-04

完善人才评价激励机制和服务保障体系，形成有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。建立多元化人才投入体系，鼓励引导企业、高校、科研院所、社会组织、个人等参与人力资源开发和人才引进。

来源：北极星风力发电网2015-12-31

完善人才评价、激励机制和服务保障体系，营造唯才是举、开放用才的浓厚氛围。(四)汇聚经济社会发展的强大合力。发展社会主义民主政治，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权。推进协商民主广泛多层制度化发展。

来源：北极星风力发电网2015-12-31

完善人才评价激励机制和服务保障体系，促进人才在城乡、区域、行业间优化配置。提高科技创新能力。深化科技体制改革，深入实施创新驱动发展战略。

来源：北极星风力发电网2015-12-22

完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境，健全有利于人才向基层、中西部地区流动的政策体系。(四)运用法治思维和法治方式推动发展。

来源：北极星风力发电网2015-12-22

深化职称制度改革，完善人才评价制度。加强知识产权保护。大力加强基础科学研究。全面推动开放式创新。加强创新资源共享与合作，加快形成创新要素自由流动的开放合作格局。

来源：北极星风力发电网2015-12-21

完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境，健全有利于人才向基层、艰苦地区流动的政策体系。(四)以优良作风推动事业发展。

来源：北极星售电网2015-12-16

深化人才发展体制改革，完善人才评价、培养、使用、流动、激励机制和服务保障体系，鼓励人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创新创业，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

来源：北极星风力发电网2015-12-15

优化人力资本配置，消除人才流动障碍，完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，不断激发人才创新创业活力。(四)加快建设法治中国首善之区。

来源：北极星风力发电网2015-12-14

完善人才评价激励机制和服务保障体系。扩大高校和科研院校自主权，赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权。

来源：北极星电力网2015-12-11

完善人才评价机制和服务保障机制，创新人才留住使用机制，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。(五)优化经济发展环境新常态经济发展必须有新的环境做保障。

来源：广西发改委2015-12-09

深化人才发展体制改革，完善人才评价、培养、使用、流动、激励机制和服务保障体系，鼓励人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创新创业，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

来源：中国工业报2015-12-09

创新人才评价机制，推进职称制度和职业资格制度改革，加强制造业引智力度，完善人才配套服务措施。六是优化发展环境。

来源：北极星风力发电网2015-12-08

推动人才评价、流动、激励体制机制创新，促进人才、教育、科技、经济良性互动。(六)团结动员各方面力量共同奋斗。

来源：北极星风力发电网2015-12-08

优化人力资本配置，消除人才流动障碍，完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造全社会人才脱颖而出的良好环境。立足全局、长远战略，广纳贤才，广进贤言，广集群智，加强特色智库建设。36.

来源：广西发改委2015-12-07

深化人才发展体制改革，完善人才评价、培养、使用、流动、激励机制和服务保障体系，鼓励人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创新创业，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

来源：北极星电力网2015-12-03

完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人才育得好、引得进、用得上、留得住的社会环境，健全有利于人才向基层、艰苦地区和一线岗位流动的政策体系。(四)运用法治思维和法治方式推动发展。

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-03

该局采用现代人才测评技术与青年人才培养、人才评价机制相结合，了解青年人才队伍的现状、特点，进行人才能力素质评价，科学梳理青年人才库和后备人才库成员，发现和挖掘企业重点青年人才进行培养，为实现企业战略目标提供坚实的智力支持和人才保证