来源：中国能源报2020-07-29

近日，在中关村储能产业技术联盟（cnesa）举办的“储能百家讲堂”线上交流会上，华北电力大学电气与电子工程学院郑华预测，大规模储能将在西北地区率先“爆发”。

来源：中国能源报2020-07-29

近日，在中关村储能产业技术联盟（cnesa）举办的“储能百家讲堂”线上交流会上，华北电力大学电气与电子工程学院郑华预测，大规模储能将在西北地区率先“爆发”。

来源：中国能源报2020-07-29

近日，在中关村储能产业技术联盟（cnesa）举办的“储能百家讲堂”线上交流会上，华北电力大学电气与电子工程学院郑华预测，大规模储能将在西北地区率先“爆发”。

来源：光伏荟2020-07-27

2020年7月23日，隆基股份（601012）创始人、总裁李振国在《光伏产业大讲堂》接受媒体采访时表示：隆基在过去六年间保持平均50%的成长性，公司下一步也将有更大的扩产计划。

来源：南方电网报2020-07-27

会议期间，公司举办了“知行大讲堂”2020年第一讲，公司有关部门作专题发言，各单位作综合发言。

来源：新疆华电哈密热电有限责任公司2020-07-24

在有奖竞赛活动结束后，开展了“安全施工大讲堂”活动。...要求各施工单位结合实际，开展知识竞赛、观看安全警示宣传片、安全施工大讲堂、安全承诺签名等形式新颖、内容丰富的活动，大力营造安全文化氛围，积极推动安全文化建设；强化“以防为先”的安全意识，从细微处入手，以查领导

来源：特变电工新能源2020-07-23

特变电工新能源云端大讲堂系列第二期小编带您一看究竟。（点击图片观看视频）希望以上分享能给您带来更多的启示。

来源：南网50Hz2020-07-22

会议期间，公司举办了“知行大讲堂”2020年第一讲；公司有关部门作专题发言，各单位作综合发言。

来源：国家电网报2020-07-22

目前，国网江苏电力已建成江苏首个餐饮电气化教学中心和实训讲堂，打造了可观摩、可复制、可推广的全电厨房范本46个。

来源：国家电网报2020-07-22

目前，国网江苏电力已建成江苏首个餐饮电气化教学中心和实训讲堂，打造了可观摩、可复制、可推广的全电厨房范本46个。

来源：南网50Hz2020-07-22

会议期间，公司举办了“知行大讲堂”2020年第一讲；公司有关部门作专题发言，各单位作综合发言。

来源：北极星氢能网2020-07-21

中国工程院原副院长、国家新材料产业发展专家咨询委员会主任、中国金属学会理事长干勇作客cctv-2央视财经频道《中国经济大讲堂》时表示：我们提出来一个中国在发展氢能和氢燃料电池汽车的技术路线，我们认为应该开创氢能的重卡时代

来源：河钢集团2020-07-20

针对省委巡视组反馈指出的“执纪问责能力弱”问题：一是着力提升纪检监察干部业务素质，积极组织参加省纪委监委、省国资委组织的纪检监察干部培训的同时，组织开展了“纪检监察干部能力强化年”活动，搭建了“砺剑讲堂

来源：中国能源报2020-07-15

储能电池质量问题突出中国电科院电池储能技术检测部主任官亦标近日在“储能百家讲堂”线上交流中表示，除抽水蓄能外，电化学储能项目占比最大，是储能行业发展的主攻方向，其中，锂离子电池储能是发展最快的电化学储能技术

来源：济南发布2020-07-10

三是强化企业家队伍建设，实施“树名企、创名牌、育名家”三名工程，打造“工信名家讲堂”品牌，加大企业家培训力度，多层次多领域激发企业家创新发展的内生动力，让名企名牌名家领跑城市高质量发展。

来源：江苏省盐城供电公司2020-07-09

现场实施，排查现场作业人身安全风险管控重点措施的落实情况，不折不扣地将作业现场“三不开、三必须”的要求执行到位；该公司安全生产的超前管理体现在加强全员安全培训，创新安全警示教育方式方法，以“现场会、微讲堂

来源：国家能源集团常州发电有限公司2020-07-07

该厂还通过对事故案例的学习和安全道德讲堂的开展，让职工对当前安全生产形势有了重新认识，通过在生产现场张贴习总书记关于安全生产的六大要点和十句“硬话”的解读宣传画，从深刻领悟习近平总书记讲话内涵逐步深入推进

来源：国网山东省电力公司寿光市供电公司2020-07-06

创新开展覆盖式“云讲座”——组建15人寿电精英讲师团队，完成25门课程开发，打造4部精品课程，按照大讲堂竞赛形式，广泛开展线上覆盖式宣讲。

来源：国网四川省电力公司会理县供电分公司2020-07-03

下一步，会理公司将通过法制宣传培训、合规管理培训、触电案件取证、旁听庭审、预防员工违法犯罪讲堂等方式将公司“治理能力提升”专项工作方案落到实处。（杨盼、王重）

来源：国家电网报2020-06-24

实验室通过组建柔性专家团队、构建云端智库、开展战略讲堂、跟踪理论动态、制订具体专项行动方案，建立全新工作机制，创新研究模式，在提高战略研究水平的同时，培养具备战略思维的复合型人才，为公司战略在吉林落地实践夯实人才基础