来源：国电集团公司2008-10-08

通过4次认真严格的考试，淘汰了2人，合格者根据考试成绩和综合考核情况定岗。 　　学习期间正赶上中秋节，有些员工3天假期都在学习中度过，有人戏称快赶上当年考大学了。

来源：中国可再生能源学会风能专业委员会（中国风能协会）2008-10-08

博士后研究人员工资、福利、住房及其它相关待遇按照国家人事部、全国博士后管委会发布的《博士后管理工作规定》执行； 2、为项目研究提供必要的科研条件； 3、在进站工作期间或出站时，根据工作需要和本人意愿，由院和主管部门综合考核优秀

来源：.2008-09-25

4、在进站工作期间，可根据工作需要和本人申请，由院和江苏省发改委人事处进行综合 考核，成绩优秀的博士后人员可报请省发改委、省人事厅批准后直接调入（正式编 制）。

来源：河南分公司　2008-09-09

除综合考核，河南分公司还将根据实际情况，不定期地对办公室系统进行专项考核。（段俊连）...河南分公司办公室系统综合考核每年进行一次，将按照分公司下达考核通知、各单位自评、横向交叉考评、分公司综合考评、评选先进单位、通报表彰的程序进行。

来源：中国电力新闻网2008-08-15

建立档案目标管理考核机制，把档案工作纳入综合考核的范畴。

来源：国资委网站、中央政府门户网站　2008-07-23

承办所监管企业财务预决算的有关工作；完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人进行年度和任期考核；建立健全国有企业绩效评价指标体系，综合考核所监管企业的经营业绩；研究提出所监管企业重大资产损失责任追究的意见和措施

来源：中国电力新闻网2008-04-29

一直以来，宁夏电力公司坚持从构建和谐电网企业的大局出发，高度重视和大力加强信访工作，目前已将信访工作纳入年度三项责任制综合考核，形成了事前有目标、事中有督导、事后有奖惩的联动机制，建立了以自身为结点、上对国家电网公司和自治区信访局

来源：中国国电集团公司2008-04-16

公司约300（人次）职工代表、班组长、女工、普通职工参加了部（室）领导班子、中层管理人员的述职大会，从德、能、勤、绩、廉和主要不足等方面对公司部（室）领导班子及中层管理人员进行综合考核。...；个人重点从工作业绩、工作能力、工作态度、协作性、民主性、积极性、思想品德等方面进行综合考核；考核后，广大职工代表、班组长、女工、普通职工本着公开、公平、公正，实事求是的原则，一是认真在民主测评表的优秀

来源：中国电力新闻网2008-03-06

此次竞聘将通过个人申报、民主推荐、公开竞聘（包涵笔试、面试、综合考核）、组织考察四个环节对管理能力强、综合素质高、群众基础好管理人员进行选拔，进一步增强公司中层干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，进而加快推进年初职代会所提出

来源：互联网2008-01-31

在项目上任职的管理干部，一个项目结束后，要对其“德、能、勤、绩、廉”进行综合考核考评，建立管理干部业绩档案，对不胜任项目管理工作的干部，也要实事求是的提出意见和建议，为选拔任命干部提供重要依据，形成“能者上

来源：中国国电集团公司2008-01-18

1月10日，龚电总厂“运行人员强化培训”专项活动以优异的成绩顺利通过国电大渡河公司组织的综合考核，达到了预期效果。

2006-10-11

加强节水统计工作，建立由综合评价指标、行业用水评价指标和节水管理评价指标组成的节水型社会建设的评价体系，通过一系列量化指标来衡量用水效率和用水效益状况，综合考核各地区节水型社会建设的进程和成果。

来源：中国大唐集团公司2007-12-13

通过考试、综合考核，使一些理论知识与动手能力兼备的年轻人迅速走上了更高的岗位。截至目前，该公司已组织运行人员竞争上岗考试50余次，2003年进厂的大学生宋向飞已走上60万千瓦机组单元长岗位。

来源：中国电力新闻网2007-12-03

“桃李不言，下自成蹊”，在浓厚的学习氛围中，在精心搭造的发展平台上，通过实施“公开竞聘、民主测评、综合考核、公开公示”等用人机制，一批有能力的年轻人逐步走上了重要岗位，成为生产上的中坚力量，极大地激发了员工工作热情

来源：中国电力新闻网2007-12-03

本网讯通讯员万起象报道近日，江西省新建供电公司新成立的“江西省新建县兴能实业有限公司”董事长、总经理和中层正职领导，经报名竞聘、主题演讲、公司测评和综合考核后相继产生，多经改制工作进展迅速，

来源：广西电网公司2007-07-06

在这一年里，该公司安全生产打了翻身仗，安全生产综合考核得分首次在南网各分子公司中名列第一；售电量保持两位数增长，电网建设投资规模创历史最好水平，销售收入突破200亿元大关，连续三年荣获自治区强优工业企业称号

来源：中国电力新闻网2007-05-09

考核严格按照上述考核《办法》执行，对被考核人员从德、能、勤、绩、廉五个因素进行综合考核，考核全过程由考核委员会和公司纪委监督，保证客观、公正。

2007-01-29

对此，电监会表示，对电力企业报告电力安全突发事件的情况，将定期或不定期进行综合考核和通报，对迟报、漏报、谎报、瞒报的，作为事故调查处理的一项重要内容，依据有关法律法规，追究相关人员的责任。

2007-01-26

电监会表示，对电力企业报告电力安全突发事件的情况，电监会将定期或不定期进行综合考核和通报。