来源：北极星储能网2016-11-22

四、技术能力要求(十五)企业应建立产品设计开发机构，配备相应的研究开发人员，其占企业员工总数比例不得少于10%或总数不得少于100人。

来源：北极星电力网2016-11-22

支持各类人员自主创业，鼓励国有企业员工、留学回国人员、大学生、复转军人、外出务工人员返乡创业，推动更多社会成员开展实体创业和网上创业。建立立体化就业信息发布体系，帮助农民工和高校毕业生就业。

来源：北极星电力网2016-11-10

鼓励企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性，发挥好骨干管理人员和技术人员关键作用，激发企业员工挖潜增效活力。

来源：江苏省东海县供电公司2016-11-10

把企业面临的形势向员工交底，使企业员工在思想上真正认识到优质服务与企业的重要性，从而落实在具体行动上和工作中。二是简化业扩流程、努力缩短业扩周期，做好业扩项目服务工作。

来源：国家电网杂志2016-11-09

提升国际业务企业员工参与度，不断提高国际业务理解水平和执行水平，加强履约警觉和商业防范，努力降低国际业务中的合同风险、经营风险、质量风险和安全风险，促进国际业务健康持续发展。

来源：北极星输配电网整理2016-11-08

(二十九)对大数据企业员工，在我区工作时间超过1年、年缴纳个人所得税在3万元及以上的，按其个人所得税地方留存部分，第1年至第5年给予90%的补助，第6年至第10年给予60%的补助。

来源：高工锂电2016-11-08

资本的急功近利，使得不少新进企业并无耐心做人才的储备培养和企业员工制度体系的建设，而是投机取巧的企图通过到一线企业挖人来解决眼前之需。

来源：北极星电力网2016-11-02

扩大失业保险保障范围，将非户籍企业员工纳入失业保险体系，扩大失业保险基金支出范围，推动建立集保障生活、预防失业、促进就业三位一体的失业保险制度。

来源：中国电力报2016-10-28

，员工幸福指数不断提高，精神文明建设取得了丰硕成果，先后荣获集团公司首批四星级科工企业、集团公司文明单位标兵、电力行业优秀企业、集团公司先进基层党组织、中央企业青年文明号、浙江省青年文明号等多项荣誉。...以人为本是华电电科院一贯的坚持，党政工团组织始终坚持党的基本路线、围绕院中心工作和改革大局，以发展为导向，积极履行社会责任，践行让员工与企业共享发展成果的理念，为员工办实事办好事，构建员工价值和企业价值紧密融合、共同提升的和谐企业

来源：北极星电力网2016-10-28

鼓励企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性，发挥好骨干管理人员和技术人员关键作用，激发企业员工挖潜增效活力。

来源：河南省开封市杞县供电局2016-10-28

10月27日，国网杞县供电公司5名技术人员组成的安全用电快车来到五里河镇西陶村多家农民工返乡所创办的农村企业，为企业员工讲解安全用电、科学用电等知识常识。

来源：丹麦风能简报2016-10-27

通过贯彻标准化，企业员工可以迅速积累经验，更加熟练的工作，整个项目的风险可以随之降低，最终实现成本的降低。

来源：能源大咖2016-10-21

经过多年努力，富源集团目前已经成为一家 以工业、商贸为主体，房地产、教育为两翼 的大型民营企业，员工二万多人，自有物业七十多万平方米经营范围横跨工业、商业、房地产开发、物业管理、教育、高新技术、能源开发等多个行业

来源：能源大咖2016-10-21

经过多年努力，富源集团目前已经成为一家 以工业、商贸为主体，房地产、教育为两翼 的大型民营企业，员工二万多人，自有物业七十多万平方米经营范围横跨工业、商业、房地产开发、物业管理、教育、高新技术、能源开发等多个行业

来源：金融界2016-10-19

本地块开发说明本地块占地面积为15.01亩，用地性质为商业、商务办公，规划建筑面积为4万平方米，根据高新区政府要求，项目建成后，公司须自持不低于50%的建筑面积，即不低于2万平方米，另50%的建筑面积可出售给软件及服务外包企业或企业员工

来源：国家电网报2016-10-18

提供差异化的服务，帮助用电客户节能减排，及时排除安全隐患、合理用电；另一方面使得电力企业在用电管理过程中能够及时发现存在的缺陷和问题，能够立足于企业发展，创造营销领域新型服务的企业文化发展理念，不断提高企业员工的创新服务思维意识和视野

来源：中国企业报2016-10-12

另一方面，在调整人事、组织结构时，需要尽量照顾到企业员工的情绪，对员工进行安抚、补偿等。至于对企业的业务和资产进行梳理、整合、优化则需要领导层能够合理对资源进行调配和优化。

来源：中国能源报2016-10-12

日本养老金制度由三层构成:国民年金,20-60岁的国民有义务参加;厚生和共济年金,企业员工及公务员参加;企业年金,企业员工参加。

来源：财税大观2016-10-10

一些企业反映，由于工作条件、市场环境及薪酬等因素，企业员工流动性强，培育好的技术熟练的工人流动后，还需要培育新工人，导致用工成本间接上升，增加了企业负担。

来源：北极星售电网2016-10-09

鼓励企业通过股权、期权、分红等激励方式，调动科研人员创新积极性，发挥好骨干管理人员和技术人员关键作用，激发企业员工挖潜增效活力。