来源：北极星电力网2016-07-05

健全人才培养开发、评价发现、选拔任用机制，形成以创新能力、工作业绩为主要标准的人才评价导向。加快建设人力资源市场信息系统和公共服务网络平台，建立高质量就业创业服务机制。

来源：北极星电力网2016-07-05

强化以市场引导创新的意识，加快建立以产业化为导向、以绩效论英雄的科技成果奖励和人才评价机制，让创新思维跟着市场走，创新主体追着市场跑，创新成果围着市场转，最大限度地调动各方面的积极性。

来源：北极星电力网2016-06-30

创新人才评价制度，建立多元化人才评价体系。

来源：北极星电力网2016-06-29

完善市场化的人才评价激励机制，对符合区域发展导向的优秀人才，加大支持激励力度。加强知识产权保护，营造鼓励创新创业的舆论导向和社会氛围。

来源：北极星电力网2016-06-24

发挥用人单位评价的主体作用，发展专业化、社会化的人才评价组织，建立以品德、能力、业绩、素质为导向的社会化人才评价发现机制。...完善人才评价激励机制和服务保障体系，深入挖掘市内外各类人才资源空间，按照不求所有、但求所用的原则，鼓励企业、高校、科研院所、社会组织等加大对急需紧缺人才的引进和培养，确保各类人才引得进、留得住、用得好。

来源：北极星电力网2016-06-15

完善引进人才评价考核机制，提高引进人才水平和质量。

来源：北极星电力网2016-06-14

优化整合重大科技专项、重点研发任务专项、科技成果转化专项、创新环境条件建设专项、区域科技合作专项五大科技计划体系，推进科技成果使用、处置和收益权制度、知识产权管理制度、科研评审、人才评价和机构评估改革，

来源：北极星电力网2016-06-08

完善创新人才评价机制，做好高层次人才评价认定工作，推进职称制度和职业资格制度改革。完善科技创新激励机制，调动科技人员积极性。加强高层次人才信息化建设，建立高层次人才专家库、项目库、成果库。

来源：北极星风力发电网2016-06-03

完善以能力和贡献为导向的能源技术人才评价和激励机制。完善能源技术项目全生命周期闭环评价体系，加强事中事后监管和服务，突出创新绩效评价。（二）激发企业技术创新活力。建立健全企业主导的能源技术创新机制。

来源：北极星电力网2016-05-25

建立健全科学的人才评价发现机制，建立高层次创业创新人才信息库，设立人才专门服务机构，为各类人才协调办理相关手续和落实政策，在办理创业创新项目有关手续方面提供绿色通道服务。

来源：北极星环保网2016-05-23

完善人才评价激励机制和服务保障体系。大力营造有利于各类战略性新兴产业创新领军人才和高端人才充分发挥作用的良好环境。

来源：北极星环保网2016-05-20

完善人才评价制度，进一步改革完善职称评审制度，增加用人单位评价自主权。推行第三方评价，探索建立政府、社会组织、公众等多方参与的评价机制，拓展社会化、专业化、国际化评价渠道。

来源：北极星电力网2016-05-20

完善人才评价制度，进一步改革完善职称评审制度，增加用人单位评价自主权。推行第三方评价，探索建立政府、社会组织、公众等多方参与的评价机制，拓展社会化、专业化、国际化评价渠道。

来源：北极星电力网2016-05-20

完善人才评价制度，进一步改革完善职称评审制度，增加用人单位评价自主权。推行第三方评价，探索建立政府、社会组织、公众等多方参与的评价机制，拓展社会化、专业化、国际化评价渠道。

来源：北极星储能网2016-05-20

完善人才评价制度，进一步改革完善职称评审制度，增加用人单位评价自主权。推行第三方评价，探索建立政府、社会组织、公众等多方参与的评价机制，拓展社会化、专业化、国际化评价渠道。

来源：北极星电力网2016-05-16

以创新评价、流动和激励机制为重点，构建与市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才评价发现机制、流动配置机制、激励保障机制，最大限度激发人才的创造活力。

来源：北极星电力网2016-05-12

完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才的社会环境，健全有利于人才向基层、皖北地区和革命老区流动的政策激励体系。到2020年，努力建成全国人才集聚度高、人才素质优和人才效益好的省份。

来源：北极星电力网2016-05-09

第三节 营造良好的人才发展环境完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。发挥政府投入引导作用，鼓励人才资源开发和人才引进。

来源：北极星电力网2016-05-06

完善专业技术人才评价体系，形成以能力、业绩、贡献为主要标准的人才评价导向。到2020年，全市人才总量达到345万人，新增劳动力平均受教育年限达到15.5年。完善人才服务机制。

来源：北极星电力网2016-05-05

健全人才培养开发、评价发现、选拔任用机制,形成以创新能力、工作业绩为主要标准的人才评价导向。推行以知识、技术、专利、成果等要素参与收益分配的政策。