来源:安徽电力建设第二工程公司检修分公司2019-04-10
丰富培训手段,通过视频学习、现场动手等方式,开展员工的安全培训和技能培训工作,不断提高员工的安全和专业技能。加强工作票的动态检查,确保现场工作安全监督管理到位,保证施工安全,提高员工的风险辨识能力。
来源:中国海装2019-04-03
班组建设一刻不松懈,三方共赢获实效“我们严格按照质量信得过班组建设准则开展工作,并结合风场运维工作特点,从安全类、生产管理类、专业技能类、班组文化类等方面稳步推进班组建设,着力提升我们的运维质量,矢志以质量为相关方创造价值
来源:国网河南省电力公司济源供电公司2019-03-25
狠抓基层党组织书记专业技能和履职能力建设,确保年内实现培训全覆盖。
来源:国网河南省电力公司济源供电公司2019-03-21
3月18日,河南济源供电公司以“创先争优、促进发展”为主题,组织各党支部开展学习讨论活动,激励党员强化身份意识,提高专业技能,发挥表率作用,凝聚干事创业正能量,服务公司和电网高质量发展。
来源:风能专委会CWEA2019-03-18
丹麦风电行业作为丹麦的主导产业已经具有数十年的项目管理经验,可以为中国的风电企业提供诸多可借鉴的示范案例和积聚的专业技能。
来源:EBS公用环保研究2019-03-15
然而不可忽视的是,私有化同时也意味着很高的政治风险,这包括了市政当局将失去对一个重要的公共服务的某些控制权,增加了发生紧急情况时的不确定性,以及相关专业技能的丧失(这会使得重新获得运营变得十分困难),加之私有企业很可能会为提高劳动生产率而进行裁员
来源:中电新闻网2019-03-15
周国栋说,针对风机出现的一些技术问题,中国海装能够很快的响应并提出解决措施,同时中国海装在运维服务方面响应及时,现场运维工程师专业技能强、吃苦耐劳,兢兢业业,克服海上运维诸多不利因素,保障机组可靠稳定运行
来源:大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂2019-03-07
要制定培训计划,特别是针对青年员工加大培养力度,主动给青年人压担子,让他们尽快成长,重点加强专业技能的培养,做到干一行,爱一行,精一行。
来源:远光软件2019-02-27
他勉励大家道:正因为我们是远光的主人,就要不断地完善自己:怀着一颗善良的心,本着对家人、对客户、对社会的感恩,保持对生活、对事业、对未来的激情,提高自己的专业技能,升华自己的情操修养;因为是主人,必须以一丝不苟的设计
来源:河南省信阳光山县电业局2019-02-26
开展“三种人”培训旨在提高工作负责人、工作票签发人、工作许可人的安全生产意识和专业技能,使“三种人”在生产中起到保人身、保电网、保设备安全的作用。
来源:北极星环保会展网2019-02-25
可以没有学历证书,可以不提供户口证明,但只要你有高级职业资格证书,就证明你掌握了高级专业技能,是所在行业里技能型人才,哪个公司不喜欢人才?
来源:萨纳斯新能源2019-02-21
组织这样的职业能力测试,不仅仅全面摸底和检测了员工是否符合职业标准的要求,更为萨纳斯接下来一系列的规范培训和专业技能团队建设标注了起点,让人员的提升更好更快,让电站的发电更多更省,成长为业主持久信赖的技术管控服务商
来源:河南省济源供电公司2019-02-18
2月18日,济源供电公司组织输电、变电、配电、电力通信、信息、电力监控等相关专业的“三种人”身份人员进行安规考试,进一步增强员工安全意识和专业技能,为春检春查戴好安全“紧箍咒”。
来源:北极星环保网2019-02-15
提升乡镇(街道)综合文化站组织管理人员和村(社区)文化指导员素质能力,提高文化能人、民间艺人、非物质文化遗产代表性传承人等农村文化骨干的专业技能。
来源:国家电网报2019-02-14
以员工职业生涯发展平台、干部培养管理体系和院级技术专家体系为抓手,全面构建“双通道、四序列”的员工成长发展环境,为从事经营管理、专业管理、工程技术、专业技能等不同业务的员工搭建网格化职业发展路径,使各级各类员工都能在适合自己的道路上安心工作
来源:车云2019-01-25
rowan的一封员工信中表示,新加坡市场拥有很大的成长空间,以及范围非常广泛的供应量和高质量劳动力,尽管人工相比其他东南亚国家更高,但拥有高科技产业所需要的专业技能。
来源:电网头条2019-01-18
在做好本职作的同时,他不忘传承技能技艺,参加并评审全国电力高级技师200多人次,累计为500多人培训专业技能。...周义民国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司运维检修部变电检修室电气试验二班班长周义民同志始终扎根生产一线,从事高压试验专业工作24年,用自己精湛的专业技能,发现和消除了多起威胁电网安全稳定运行的重大缺陷
来源:中国能建安徽电建二公司防城港项目部2019-01-11
为了加强学校学生的职业素养、专业技能和实践操作能力,培养企业需求人才。
来源:青海黄河上游水电开发有限责任公司2019-01-02
实行“庸者下、能者上”的激励机制,每年度组织对现有聘任高级技能师、专业技能带头人进行考核。建立分公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。