来源：河南能监办2022-11-16

按诉求性质分类，投诉328件，占有效信息的7.97%；举报7件，占有效信息的0.17%；咨询3295件，占有效信息的80.09%；表扬、求助、建议等其他方面484件，占有效信息的11.76%。

来源：湖北生态环境2022-11-16

同时督促企业落实“持证排污、按证排污”主体责任，湖北省生态环境厅收集汇总了各地在排污许可专项执法行动中查处的6个排污许可环境违法案例，并对武汉市、宜昌市、荆州市、黄冈市、鄂州市、仙桃市等生态环境部门相关办案单位提出表扬

来源：北极星环保网2022-11-15

每项省部级生态环境表彰和省级生态环境主管部门表扬信用信息可以使用1次，最长使用期限不超过2年。环保信用评价减分项信息使用1次，并根据信用修复情况予以调整计分。

来源：黑龙江省生态环境厅2022-11-14

为充分发挥典型案例的示范指导作用，省生态环境厅现公布7起环境违法行为查处典型案例，对相关办案单位提出表扬。

来源：国网冀北电力2022-11-11

相关成果得到国务院办公厅通报表扬，纳入国务院第五次大督查发现的典型经验做法。

来源：科技部2022-11-10

建立动态管理和淘汰机制，对评价考核结果好的园区予以通报表扬；对评价考核结果较差的园区通过约谈、通报等方式予以警告；对整改不力的园区予以撤销，退出国家高新区序列。（三）实施若干关键行动。

来源：科技部2022-11-10

建立动态管理和淘汰机制，对评价考核结果好的园区予以通报表扬；对评价考核结果较差的园区通过约谈、通报等方式予以警告；对整改不力的园区予以撤销，退出国家高新区序列。（三）实施若干关键行动。

来源：科技部2022-11-10

建立动态管理和淘汰机制，对评价考核结果好的园区予以通报表扬；对评价考核结果较差的园区通过约谈、通报等方式予以警告；对整改不力的园区予以撤销，退出国家高新区序列。（三）实施若干关键行动。

来源：科技部2022-11-10

建立动态管理和淘汰机制，对评价考核结果好的园区予以通报表扬；对评价考核结果较差的园区通过约谈、通报等方式予以警告；对整改不力的园区予以撤销，退出国家高新区序列。（三）实施若干关键行动。

来源：湖北生态环境2022-11-09

鼓励公众参与，充分发挥典型案例的示范指导作用，现将湖北省2022年各地办理的6个生态环境违法行为举报奖励典型案例予以公布，供各地学习借鉴，并对恩施、十堰、咸宁、黄石、宜昌、鄂州等生态环境部门相关办案单位提出表扬

来源：人民网-河北频道2022-11-09

“四方协作机制”开启了可再生能源市场化交易的先河，相关成果得到国务院办公厅通报表扬，纳入国务院第五次大督查发现的典型经验做法。张家口“四方协作”交易机制示意图。

来源：北极星环卫网2022-11-04

3.企业的的环卫服务项目在市级（或同级城市）及以上主管部门的各类通报中明确为表扬内容的每个加1分。本项最高得分3分。...附件3苏州市环卫服务企业良好行为信息考核内容及计分标准一、各类表彰、评比及通报表扬（5分）1.企业的环卫服务项目获得市级（或同级城市）及以上主管部门表彰的每个加1分。本项最高得分3分。

来源：山东省人民政府2022-11-04

对在节能减排工作中作出突出贡献的集体和个人，按照有关规定给予表扬奖励，对未完成节能减排目标任务的市予以通报批评和约谈。

来源：山东省人民政府2022-11-04

对在节能减排工作中作出突出贡献的集体和个人，按照有关规定给予表扬奖励，对未完成节能减排目标任务的市予以通报批评和约谈。

来源：山东省人民政府2022-11-04

对在节能减排工作中作出突出贡献的集体和个人，按照有关规定给予表扬奖励，对未完成节能减排目标任务的市予以通报批评和约谈。

来源：山东省人民政府2022-11-04

对在节能减排工作中作出突出贡献的集体和个人，按照有关规定给予表扬奖励，对未完成节能减排目标任务的市予以通报批评和约谈。

来源：山东省人民政府2022-11-04

对在节能减排工作中作出突出贡献的集体和个人，按照有关规定给予表扬奖励，对未完成节能减排目标任务的市予以通报批评和约谈。

来源：山东省人民政府2022-11-04

对在节能减排工作中作出突出贡献的集体和个人，按照有关规定给予表扬奖励，对未完成节能减排目标任务的市予以通报批评和约谈。

来源：北极星环保网2022-11-04

对在节能减排工作中作出突出贡献的集体和个人，按照有关规定给予表扬奖励，对未完成节能减排目标任务的市予以通报批评和约谈。

来源：贵州省人民政府网站2022-11-03

开展“十四五”市（州）人民政府节能减排目标责任评价考核，科学运用考核结果，对工作成效显著的市（州）加强激励表扬，对工作不力的市（州）加强督促指导，考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门作为对市（州）人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据