来源：发改委2015-12-16

同时，电力体制改革和新的输配电价机制均强调电网行业的基础公用事业属性，在政策上对电网投资回报、盈利水平有明确的限定，需要结合改革进程，及时研究国有电网企业经营业绩考核与政府定价政策的相互衔接问题，进一步夯实电价改革基础

来源：发改委2015-12-16

同时，电力体制改革和新的输配电价机制均强调电网行业的基础公用事业属性，在政策上对电网投资回报、盈利水平有明确的限定，需要结合改革进程，及时研究国有电网企业经营业绩考核与政府定价政策的相互衔接问题，进一步夯实电价改革基础

来源：北极星输配电网整理2015-11-23

6月23日，国务院国资委公布了2014年度中央企业负责人经营业绩考核结果，国家电网公司获评经营业绩考核a级。自2004年国资委实施经营业绩考核制度以来，公司已连续11年获得考核a级。

来源：北极星电力网2015-11-12

关于十一月份工作，孟振平要求：一要全力以赴完成年度各项任务目标，确保完成年度经营业绩考核目标，确保完成年度开工投产目标，确保完成年内改革重组任务;二要做好年底总结和明年工作计划;三要继续抓紧抓好重点发展任务

来源：中国政府网2015-11-10

建立健全企业国有资产监管重大信息公开制度，依法依规设立信息公开平台，对国有资本整体运营情况、企业国有资产保值增值及经营业绩考核总体情况、国有资产监管制度和监督检查情况等依法依规、及时准确披露。

来源：中国政府网2015-11-04

针对企业不同功能定位，在战略规划制定、资本运作模式、人员选用机制、经营业绩考核等方面，实施更加精准有效的分类监管。...完善国有资产和国有企业信息公开制度，设立统一的信息公开网络平台，在不涉及国家秘密和企业商业秘密的前提下，依法依规及时准确地披露国有资本整体运营情况、企业国有资产保值增值及经营业绩考核总体情况、国有资产监管制度和监督检查情况

来源：西部商报2015-10-20

完善企业发展模式，鼓励社会资本参与国企改革，发展混合所有制经济，实行分类管理和经营业绩考核，完善市属企业领导人管理体制，提升企业运行效率和质量。

来源：北极星售电网2015-09-25

针对企业不同功能定位，在战略规划制定、资本运作模式、人员选用机制、经营业绩考核等方面，实施更加精准有效的分类监管。重视通过公司治理结构履行出资人职责，规范董事会运作，严格选派股东代表和董事、监事。

来源：中国政府网2015-09-25

6.健全国有企业技术创新经营业绩考核制度，加大技术创新在国有企业经营业绩考核中的比重。对国有企业研发投入和产出进行分类考核，形成鼓励创新、宽容失败的考核机制。完善中央企业负责人经营业绩考核暂行办法。

来源：中国国电2015-09-24

针对企业不同功能定位，在战略规划制定、资本运作模式、人员选用机制、经营业绩考核等方面，实施更加精准有效的分类监管。重视通过公司治理结构履行出资人职责，规范董事会运作，严格选派股东代表和董事、监事。

来源：北极星电力网独家2015-09-24

上半年，国电集团在2014年度中央企业经营业绩考核中再获a级，排名首次进入前十，已累计获得11个a级。

来源：北极星电力网2015-09-22

(省国资委负责)18.健全省属国有企业经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。(省国资委、省财政厅负责)19.推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。

来源：北极星输配电网整理2015-09-21

8月南方电网公司获得国资委2012年度考核a级及2010-2012年及任期经营业绩考核a级;同时荣获业绩优秀企业奖、科技创新企业奖和节能减排优秀企业奖3项任期特别奖。...连续九年在国务院国资委经营业绩考核中位列a级。2015年1-8月，公司完成售电量5163亿千瓦时，同比增长1.3%;西电东送电量1207亿千瓦时，增长14.3%;营业收入 3124亿元，增长1.4%。

来源：中国政府网2015-09-18

强化对国有和国有控股企业走出去经营活动的监督与管理，加强审计，完善国有企业境外经营业绩考核和责任追究制度，确保国有资本的安全与效益，防止国有资产流失，防范假借走出去侵吞国有资产的行为。

来源：北极星售电网2015-09-15

对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任等方面的差异性，加强经营业绩考核。

来源：国资小新微信2015-09-15

对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任等方面的差异性，加强经营业绩考核。

来源：国资小新2015-09-15

对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任等方面的差异性，加强经营业绩考核。

来源：北极星电力网2015-08-25

具备条件的国有企业，经国资监管部门批准，国有企业领导人员在经营业绩考核基础上按基本年薪、绩效年薪、任期年薪实行薪酬制度改革;不具备条件的其他企业，积极创造条件，逐步探索薪酬改革;合理确定并严格规范市属国有企业负责人履职待遇

来源：中国核电网2015-08-13

一要着力增强四种意识、提高四种能力，以能力建设为核心，建设实干型和创新型干部队伍，不断提高领导班子整体能力;二要完善法人治理结构、选拔任用机制和经营业绩考核，以组织建设为主线，建设专家型和活力型干部队伍

来源：华能集团2015-08-11

深入推进增收节支、亏损企业专项治理，公司合并利润、净利润、归属母公司净利润、eva连续第三年创新高，获得2014年央企负责人经营业绩考核a级，被国资委授予经济效益突出贡献一等奖。增收拓收持续加力。