来源:宿州市发展和改革委员会2023-10-20
3.面向高校毕业生2023年计划招聘老年学校(大学)工作人员40人,引导和鼓励优秀高校毕业生从事老年教育工作,组建和培养一支符合老年学校办学需求、相对稳定的高素质管理队伍。
来源:中国石油网2023-10-19
大庆油田落实本土化战略,积极招聘和培训当地雇员,优先考虑采购和使用当地产品和服务,为当地承包商及服务商提供参与项目服务的机会。
来源:六安市发改委2023-10-19
优化口腔医师招聘流程,引进高层次口腔专业人才,提高本科以上学历及高级职称人员占比。支持皖西卫生职业学院开设口腔医学专业,为我市乃至全省口腔人才队伍建设提供坚实基础。
来源:天津轻工职业技术学院2023-10-18
佛山职业技术学院新能源与节能环保工程学院院长段春艳、天津圣纳科技有限公司总经理魏所库、安徽晶科能源有限公司招聘主管聂建豪分别作为共同体院校代表和企业代表致辞。
来源:北京国际风能大会暨展览会2023-10-17
此外,展会还专门设置了全球风电人才招聘信息展、采购洽谈新通道对接区。
来源:广东省人民政府2023-10-16
开展校园招聘等对接活动助力专精特新企业引进人才。鼓励各地针对专精特新企业制定专项引才政策,有条件的地市为专精特新企业外来务工人员按当地户籍人员同等待遇安排子女入读公办中小学。
来源:海门区商务局2023-10-16
多渠道发布岗位信息,高频开展线上线下招聘活动,加快建设“家门口的就业服务站”,发挥零工市场作用,提供便捷高效的就业服务。
来源:北极星太阳能光伏网(独家)2023-10-16
在企业招聘中,组件销售岗位也占据近半江山。不限经验、不限学历,年薪14万元-25万元,为争抢销售人才,企业不仅降低招聘门槛,更给出了更具吸引力的岗位薪酬。...从组件大厂岗位招聘来看,此类核心岗位年薪范围大多在14万-32万不等。
来源:北极星储能网2023-10-16
能建时代(上海)新型储能技术研究院有限公司(以下简称“能建时代”)是中国能源建设集团有限公司(以下简称“中国能建”)直属的电力规划总院有限公司(以下简称“电规总院公司”)联合宁德时代新能源科技股份有限公司等企业设立的混合所有制企业
来源:北极星太阳能光伏网2023-10-13
可以通过举办讲座、参加招聘会、开展校园推广活动等方式来提升知名度二是加强与院校的交流与合作。与高校及专业机构建立良好的合作关系,开展校企合作项目,为学生提供实习机会和就业岗位。
来源:三峡能源2023-10-13
根据业务发展需要,现面向社会公开招聘成熟人才,相关事项公告如下:一、招聘需求本次计划招聘人数60人,具体招聘岗位及资格条件详见附件。...附件:附件:三峡能源2023年度社会招聘岗位需求表.xlsx中国三峡新能源(集团)股份有限公司招聘工作组2023年9月
来源:市场监管总局2023-10-13
加强人力资源协作,鼓励省级计量技术机构联合开展就业洽谈会和专场招聘会,促进计量人才在区域间有效流动和优化配置。
来源:乌鲁木齐市人民政府2023-10-13
加快建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度,大力推行公开招聘、竞争上岗等,实行有利于吸引和留住关键岗位核心骨干人才的政策。
来源:浙能集团2023-10-12
浙江省能源集团2024年校园招聘开启,释放864个应届生岗位。
来源:北极星环保会展网2023-10-11
活动现场将组织环卫车辆装备性能路演、环卫面对面大咖专访,召开新品发布会、战略合作签约仪式、供需精准对接等活动,安排4条路线13个参观点(包含固废处理、垃圾分类、智慧环卫、公厕等各类型)参观考察,并设置无人驾驶演示区、人才招聘会专区
来源:储能技术研究部2023-10-11
岗位2 职责:液流电池电解质溶液研发招聘人数:1-3人应聘要求:1、近期即将获得博士学位或者已获得博士学位;2、具有材料学、分析化学等相关专业背景;有电化学研发经验者优先。...岗位3 职责:液流电池电堆结构设计招聘人数:1-2人应聘要求:1、近期即将获得博士学位或者已获得博士学位;2、具有化学工程、化工过程机械、流体机械及工程、热能工程、动力机械及工程或电化学等相关专业背景;
来源:超电实验室2023-10-10
小米汽车亦庄工厂又在大规模地招聘车间工人,招聘规模在100人左右,平均薪资6000至7000元,每天工作时长为8小时,周末双休并且随时入职。...虽然小米官方对此没有做出回应,但在小米招聘的官网上,已经放出了增程系统相关的研发岗位招聘信息。比如增程系统设计开发工程师、动力-燃油系统工程师等岗位。
来源:抚州市政府2023-10-09
出台优惠奖励政策,帮扶企业招工稳工,满足千亿产业十万员工的招聘需求。(三)强化金融保障。设立新能源汽车及零部件产业发展基金,支持链主企业和骨干企业发展。
来源:中核集团2023-10-09
编修招聘管理及岗位退出方案畅通员工退出通道,调整改善人员年龄偏大、学历偏低问题,通过离岗歇业、提前退休、待岗培训等政策,促进人员合理流动、主动流动,同时鼓励满足条件的员工退出现岗位,2022年210余人退出