来源：国核电力通讯社2020-04-02

真正实现干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低，形成能够促进优秀人才、青年人才脱颖而出的良好氛围，能够吸引社会顶尖人才不断加入，依靠高素质的干部和人才队伍保障综合智慧能源产业快速发展。

来源：能源杂志2020-03-31

各国的通力合作也能够为光热项目的建设提供充足资金、先进技术和优秀人才，有利于发挥各国在光热产业链的比较优势，实现互利共赢。

来源：能见APP2020-03-27

电力市场虽无必要嚣张到此等地步，但集中那么多优秀人才花巨大精力去做一些违背基本逻辑的“精美怪物”，或许是这个行业几年来最常犯的毛病。所以，尽管本来最值得期待，也只能忍痛排在第二名。

来源：能见Eknower2020-03-26

电力市场虽无必要嚣张到此等地步，但集中那么多优秀人才花巨大精力去做一些违背基本逻辑的“精美怪物”，或许是这个行业几年来最常犯的毛病。所以，尽管本来最值得期待，也只能忍痛排在第二名。

来源：能见Eknower2020-03-26

电力市场虽无必要嚣张到此等地步，但集中那么多优秀人才花巨大精力去做一些违背基本逻辑的“精美怪物”，或许是这个行业几年来最常犯的毛病。所以，尽管本来最值得期待，也只能忍痛排在第二名。

来源：能见Eknower2020-03-26

电力市场虽无必要嚣张到此等地步，但集中那么多优秀人才花巨大精力去做一些违背基本逻辑的“精美怪物”，或许是这个行业几年来最常犯的毛病。所以，尽管本来最值得期待，也只能忍痛排在第二名。

来源：能见Eknower2020-03-26

电力市场虽无必要嚣张到此等地步，但集中那么多优秀人才花巨大精力去做一些违背基本逻辑的“精美怪物”，或许是这个行业几年来最常犯的毛病。所以，尽管本来最值得期待，也只能忍痛排在第二名。

来源：能见Eknower2020-03-26

电力市场虽无必要嚣张到此等地步，但集中那么多优秀人才花巨大精力去做一些违背基本逻辑的“精美怪物”，或许是这个行业几年来最常犯的毛病。所以，尽管本来最值得期待，也只能忍痛排在第二名。

来源：北极星环保网2020-03-25

打造优秀人才聚集高地。实施人才优先发展战略，健全创新人才激励机制，营造广纳群贤、人尽其才、充满活力的人才发展环境。

来源：能见Eknower2020-03-23

巨大的缺口需要大批优秀人才参与建设。舒印彪求学的华北电力大学素有“电力界的黄埔军校”之称。原国家能源局副局长史玉波、原华能集团总经理李小鹏、国网总经理辛保安、南方电网总经理曹志安等电力巨擘均出自该校。

来源：能见Eknower2020-03-23

巨大的缺口需要大批优秀人才参与建设。舒印彪求学的华北电力大学素有“电力界的黄埔军校”之称。原国家能源局副局长史玉波、原华能集团总经理李小鹏、国网总经理辛保安、南方电网总经理曹志安等电力巨擘均出自该校。

来源：能见Eknower2020-03-23

巨大的缺口需要大批优秀人才参与建设。舒印彪求学的华北电力大学素有“电力界的黄埔军校”之称。原国家能源局副局长史玉波、原华能集团总经理李小鹏、国网总经理辛保安、南方电网总经理曹志安等电力巨擘均出自该校。

来源：能见Eknower2020-03-23

巨大的缺口需要大批优秀人才参与建设。舒印彪求学的华北电力大学素有“电力界的黄埔军校”之称。原国家能源局副局长史玉波、原华能集团总经理李小鹏、国网总经理辛保安、南方电网总经理曹志安等电力巨擘均出自该校。

来源：能见Eknower2020-03-23

巨大的缺口需要大批优秀人才参与建设。舒印彪求学的华北电力大学素有“电力界的黄埔军校”之称。原国家能源局副局长史玉波、原华能集团总经理李小鹏、国网总经理辛保安、南方电网总经理曹志安等电力巨擘均出自该校。

来源：索比光伏网2020-03-18

而在英利当年急速扩张之时，业务国际化的英利也并没有刻意的让员工国际化起来，名额大多用在当地就业上，当然，这样急速扩张下，保定的优秀人才储备有些跟不上，也是英利日后的负担之一。

来源：格隆汇2020-03-13

以色列子公司的设立，也有利于公司引进国际化优秀人才和团队，整合海外市场资源，进一步增强公司的全球化运营能力。

来源：南方电网报2020-03-13

五是全面推进市场化机制建设，健全“四会一层”治理体系，建立市场化用工、薪酬机制，吸引优秀人才和社会资金。六是打造充电设施核心装备产品，拓展充电设备市场份额。七是推进整合公司内部车辆服务。

来源：水泥2020-03-09

摘要：在当前的环保形势下，水泥行业频繁错峰生产，为避免设备的过修或欠修，采用了新的维修理念，通过培养优秀人才、利用先进检测技术、降低备件应用成本等手段，既能提高设备可靠性，又能降低维修费用。

来源：北极星太阳能光伏网2020-03-05

绑定核心人才，建立和完善公司激励机制,吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现，这彰显了企业对未来发展的信心。

来源：北极星售电网2020-02-26

实施重庆英才计划，引进各类紧缺优秀人才7000余名。获批国家海外人才离岸创新创业基地，知识价值信用贷款规模达到66亿元，高新技术企业超过3100家，科技型企业突破1.6万家。