来源：董事会2015-05-13

解决高管薪酬问题出路在哪?国企高管作为理性人，作为市场经济条件下的主体，一定是按自身利益最大化来决策的。...而且中央整改国企高管薪酬的决策已经远远超出了经济意义，具有了很强的政治意义。曾几何时，国企高管一顿饭几万、几十万元已不是个案，国企高管假公济私、吃里扒外的现象也屡见不鲜。

来源：今日早报2015-05-08

个别地方国企高管薪酬成倍上涨。...记者调查发现，限薪令下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50%，但仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，突击涨薪现象仍存在。

来源：北京商报2015-03-27

目前，国有及国有控股金融机构的高管薪酬分为两套体系。董事长、行长、监事长及副职高管按照财政部的规定领取薪酬，而公开招聘的高管则按照市场化薪酬执行。詹伟坚属于后者，辞职应不是降薪问题所致。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

有着双重身份的央企、国企高管薪酬究竟多少合理?陆启洲自曝月薪后又进行了澄清，这只是基本工资，没有计入年度绩效和任期绩效。...张兆安表示，央企、国企高管薪酬改革，不仅仅是要形成合理有序收入分配格局，更重要的是，通过包括薪酬改革在内的各类国资国企改革，激发国有企业的动力、活力和发展潜力。

来源：乐清日报2015-03-09

3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲晒出了自己的工资，再度引起人们关于央企高管薪酬的热议，人们也在疑问，随着去年央企高管薪酬改革的实施，过去肥得流油的央企高管们，现在薪水真的只有每月

来源：国企2015-02-27

高管薪酬应由市场定价当然，央企确实具有其特殊性，不是一种完全的经济组织，是行政组织与经济组织的统一，不仅具有企业职能，而且行使政府职能。...战略型央企是国家无论如何都要大力保障的，不管盈利还是亏损，基本上属于国家管制行业，享受比较多的政府政策支持，高管薪酬可更多由政府来确定。

来源：36氪2015-01-23

在昨天举办的底特律国际汽车展上，elon musk 更是坦言，若计入高管薪酬和开支，tesla model 3 需要一直处于满负荷生产状态，这样公司才能于 2020 年实现通用会计原则下的盈利。

来源：华夏时报2014-12-18

不过，一位不愿具名的国资委官员告诉本报记者，确定薪酬不会采取一刀切，会根据企业所在行业进行分类，确定高管薪酬标准，此番薪酬改革需要分类、分级、分层、分步有序推进。...他建议，推进配套机制建设、制度建设，这样才能够真正意义上地实现高管薪酬市场化。酝酿大幅降薪人保部相关负责人表示，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

上述通知发布后，国企高管薪酬改革提上日程，人社部等部委开始进行调研。...对于此轮国企高管薪酬改革，公众给予了更多期待，但是国企高管身份二元化问题不解决，改革成果势必会大打折扣。

来源：华夏时报2014-11-20

而一位知情人士也向本报记者证实：薪酬改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会在12月份对外公布，为明年国企高管薪酬改革提供依据。...受访的部分部委官员认为，中央在薪酬改革上更强调公平，所以应该给国企高管薪酬设限，根据相对应的公务员级别确定高管工资。但另一些人则希望用更市场化的方式来激励企业高管。

来源：卓越理财2014-11-14

因此我们判断8月份的市场将重新被改革所主导，我们提示投资者注意这样一个变化，本次全面深化改革小组的会议是下半年的第一次，罕见的没有对上半年工作进行肯定性地评价，而关于央企高管薪酬、强势媒体集团打造、高考制度改革在

来源：华夏时报2014-11-06

备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。

来源：时代周报2014-10-31

李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：经济观察网2014-10-21

《方案》对中央管理的央企高管薪酬做出了原则性的规定，目前人社部、财政部等方面正在进一步对具体企业及其负责人的薪酬水平进行测算核定。...初步的估算是，原来年薪在百万元以上的央企高管的薪酬至少会降三至四成，比相同类型、相同规模的非公企业高管薪酬要低很多，但仍然明显高于同级别公务员。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

在此轮舆情中，有媒体报道称，能源行业高管薪酬与普通员工差距几十倍，这不是个例，暴露出了央企行业的普遍现象。...企业竞争是市场行为，国企负责人又带着行政色彩，在完善国企高管薪酬形成机制过程中，如何找好薪酬参照系成为各方建言献策的焦点。

来源：《新楚商》2014-10-20

对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?...央企高管薪酬是副部级公务员10倍央企高管拿高薪早已不是什么秘密，到底有多高，先来看一组研究部门提供的数据。

来源：《国企》杂志2014-10-10

一问：国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为，高薪是薪酬市场化的结果，这是外部公平的体现。这个说法逻辑上看似没有问题，但为什么社会认同不高呢?

来源：《法人》2014-10-09

央企高管薪酬改革问题探讨不下十年，现在终于有了实质性改变的机会，这也和当前反腐的大环境有关。...央企高管降薪，其实是个老生常谈的话题，央企高管薪酬问题多年来一直饱受诟病，而关于央企薪酬改革的数次措施，也存在很大争议。

来源：无所不能2014-09-11

昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：《经济参考报》2014-09-09

中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的常态，现在国企改革已经进入到最为关键的时期，特别是从目前的实际情况看，很多央企在推进混合所有制改革的过程中