来源:国家能源集团2026-05-27
国家能源集团信息专业首席科学家、中国电信总工程师,双方有关部门和子分公司负责人参加会谈。
来源:中国招标投标公共服务平台2026-05-27
3.5.2 项目设计负责人:具有 中级 (或以上)职称;参加本工程投标时没有在其他未完工项目担任设计负责人,中标后至完工前也不得在其他项目担任设计负责人。...,中标后至完工前也不得在其他项目担任项目总负责人。
来源:格尔木市人民政府2026-05-27
推动企业建立隐患自查自改常态化机制,主要负责人每月带队开展风险隐患排查,确保隐患动态清零。(二)加强隐患排查,确保施工安全。
来源:国家能源局2026-05-27
会上,各参会企业负责人结合生产经营实际,介绍了企业能源科技创新情况,当前发展面临的机遇和挑战。...来自风电、太阳能、储能、氢能、数智化等领域的企业负责人参加座谈会。国家能源局党组书记、局长王宏志出席会议并讲话。国家能源局党组成员、副局长宋宏坤主持会议。
来源:全国公共资源交易平台2026-05-27
epc工程总承包(有设计负责人变更情形的,不予认可);施工类似业绩认定标准:以施工项目负责人身份承担过的工业污水处理厂工程施工业绩或作为联合体施工方参与的epc工程总承包(有施工项目负责人变更情形的,不予认可
来源:山西省招标投标公共服务平台2026-05-27
以上人员及其他专业负责人均需提供人员在本单位(或其分支机构)2026年任意一个月缴纳的社保证明复印件(或扫描件)。【注:工程总承包项目经理和施工项目负责人可为同一人】。...2)施工负责人 1 名,具有一级注册建造师证书(机电工程专业)且具有有效的安全生产资格证书(b 类);(3)设计负责人 1 名,具有注册电气工程师(发输变电)或具有电力相关专业高级及以上职称证书。
来源:电投绿能2026-05-26
国氢科技副总经理周义瑞及相关人员,公司规划发展部(氢能开发专项组)、物燃部、氢能技术中心、所属新能源单位、上海吉远负责人参加会议。
来源:北极星电力网2026-05-26
市法院相关负责人、供电公司分管领导及辖区重点企业代表参与推进工作。...该公司的党委负责人提出,当前公司面临供暖企业长期欠费问题,影响电网运维及民生供暖,与“绿色希冀”服务民生的价值导向不符。
相关负责人轮流驻班跟进,实时收集学员反馈,依据现场学情动态优化教学节奏与内容侧重,对课程模块进行了针对性的结构调整。
来源:中国招标投标公共服务平台2026-05-26
3.1.4其他要求:单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位,不得同时参与本项目投标 。3.2 本次招标接受联合体投标。
来源:天合光能2026-05-26
天合储能亚太区业务负责人赵露博士表示:“随着储能在项目设计中的重要性不断提升,开发商需要能够有效整合光伏与储能的解决方案。
来源:南方电网报2026-05-26
一位算力园区相关负责人表示。
贵州电网公司战略规划部相关负责人介绍。
来源:电网头条2026-05-26
恒利茶叶有限公司负责人高树足回忆。20世纪90年代,军营村仅有两台变压器,供电能力远不能满足电炒茶的需求,茶叶品质难以保证。...湖里街道综合治理办公室城中村协理负责人孙碰定对记者说,“没有政府的统筹协调,没有社区的配合动员,没有供电公司等单位的专业支撑,城中村改造不可能这么快完成。”
来源:全国公共资源交易平台2026-05-26
3、投标人资格要求3.1投标人需具有有效的营业执照;并在人员、资金等方面具有相应的服务能力,其中,投标人拟派项目管理机构须配备项目管理总负责人1人,需具备工程技术类或经济管理类副高级及以上职称。...3.3与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人,不得参加投标;单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位,不得同时参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标,否则相关投标均无效
来源:甘肃省工业和信息化厅2026-05-26
5月20日至22日,省工信厅副厅长陶英平带领厅电力处、省电力交易中心及相关企业负责人,赴国网华北分部、天津市工信局开展电力合作对接。
来源:中广核工程2026-05-26
5月25日,广东省核能综合利用工程技术研究中心成立暨首届学术交流会在深圳顺利召开,中国科学院院士、南方科技大学碳中和能源研究院院长赵天寿,深圳市科技创新局相关人员,龙岗区科技创新局相关负责人,中广核工程有限公司党委委员
来源:江苏省人民政府2026-05-26
方案明确各设区市政府为考核责任主体,政府主要负责人负总责,考核结果将作为地方领导班子及主要负责人综合考评的重要依据。...具体考核实施方案如下:一、考核对象各设区市人民政府是落实水资源刚性约束制度的责任主体,政府主要负责人对本行政区域落实水资源刚性约束制度负总责。
2025年,公司修订了《负责人薪酬管理办法》,进一步完善了公司负责人薪酬管理体系,规范了激励约束机制,强化业绩导向,按照业绩考核结果刚性兑现绩效薪酬。