来源：北极星风力发电网2026-06-11

三峡能源发布公告称，公司第三届董事会第六次会议审议通过《关于山西盂县上社抽水蓄能电站项目投资决策的议案》《关于内蒙古鄂尔多斯市完全离网型100万千瓦新能源发电项目首批70万千瓦风电项目投资决策的议案》《关于制定公司薪酬管理办法的议案

来源：国资委2026-06-09

车间党支部中国电子科技集团有限公司中电科思仪科技股份有限公司党委中国电子科技集团有限公司中国电科产业基础研究院芯片技术党总支中国电子科技集团有限公司第三十六研究所国际防务工程部党支部中国航空发动机集团有限公司中国航发沈阳发动机研究所党委中国航空发动机集团有限公司中国航发哈尔滨轴承有限公司装配工艺党支部中国融通资产管理集团有限公司旅业发展集团有限公司成都融通新华宾馆有限责任公司党委中国石油天然气集团有限公司塔里木油田公司哈得采油气管理区党委中国石油天然气集团有限公司大港油田公司天津储气库分公司党委中国石油天然气集团有限公司广西石化公司炼油一部催化醚化装置党支部中国石油天然气集团有限公司新疆销售公司乌鲁木齐分公司乌东片区党支部中国石油天然气集团有限公司寰球工程公司大庆石化工程有限公司党委中国石油天然气集团有限公司共享运营公司吉林业务部薪酬第二党支部中国石油天然气集团有限公司昆仑银行国际业务结算中心营业部党支部中国石油天然气集团有限公司天然气销售公司京唐液化天然气有限公司生产运营中心党支部中国石油化工集团有限公司金陵石油化工有限责任公司党委中国石油化工集团有限公司浙江石油绍兴分公司党委中国石油化工集团有限公司胜利油田分公司油气集输总厂东营原油库党总支中国石油化工集团有限公司森美

来源：中国大唐集团公司2026-06-08

以改革增活力，推动机构能增能减、干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的“四能”机制改革，特别是要把树立和践行正确政绩观学习教育中形成的好做法、好经验，以制度形式确定下来，建立健全一系列行得通、做得实

来源：广东省发展和改革委员会2026-06-08

完善薪酬激励机制，实行以岗定薪、按绩取酬。建立差异化的绩效考核评价体系，突出对经济增长、科技创新、产业培育、开放水平等关键指标的考核。

来源：广东省发展改革委2026-06-08

完善薪酬激励机制，实行以岗定薪、按绩取酬。建立差异化的绩效考核评价体系，突出对经济增长、科技创新、产业培育、开放水平等关键指标的考核。

来源：北极星环保网2026-06-05

6月3日，重庆钢铁发布公告，因个人原因，宋德安辞去公司董事、副董事长、战略与esg委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。

来源：广州市人民政府2026-06-04

健全与国际接轨的高层次人才招聘、薪酬、评价、考核、科研资助、社会保障等制度，推动形成具有国际竞争力的人才制度体系。...深化以公益性为导向的公立医院编制、薪酬、医疗服务收费机制和综合监管改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善药耗集中带量采购与供应保障制度，促进医疗、医保、医药协同发展和治理。

来源：北极星电力网2026-06-01

建立董事、高级管理人员薪酬与经营业绩匹配机制，坚持业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。二是建立绩效薪酬追索扣回机制。...四、强化“关键少数”责任，压实履职担当与激励约束聚焦董事、高级管理人员及控股股东等关键主体，完善薪酬体系、健全合规履职机制。一是健全考核激励机制。

来源：桂林市人民政府2026-05-29

深化事业单位薪酬制度改革，加强企业工资分配宏观指导和调控，健全职工工资正常增长与最低工资保障机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力缩小不同行业间收入差距。...理顺园区与辖区权责边界，健全“飞地经济”、财税利益分配机制，深化人事与薪酬制度改革，强化园区经济管理职能，优化产业园区综合考核评价体系，引导园区和县（市、区）同向发力。

来源：北极星电力网2026-05-29

四、审议批准由王跃生先生、曾庆华先生、林琳女士、沈翎女士、黄克孟先生五位董事为薪酬与考核委员会委员，组成本公司第十一届董事会薪酬与考核委员会，上述委员任期自本次董事会审议通过之日起，至第十一届董事会任期届满之日止

来源：郑州市发展和改革委员会2026-05-28

不断深化以公益性为导向的公立医院改革，建立以医疗服务为主导的收费机制，完善薪酬制度，推进编制动态调整。...第四节 优化收入分配机制加快构建技能导向的薪酬分配制度，健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

来源：北极星电力网2026-05-26

2025年，公司修订了《负责人薪酬管理办法》，进一步完善了公司负责人薪酬管理体系，规范了激励约束机制，强化业绩导向，按照业绩考核结果刚性兑现绩效薪酬。

来源：庆阳市人民政府2026-05-25

发展人才测评、薪酬设计、组织发展等人力资源管理咨询服务，提升本地企业的人才管理水平。（四）建设区域性智能服务外包基地。

来源：河南省发改委2026-05-25

深化人事薪酬制度改革，健全园区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。优化产业园区综合考评体系。...完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，鼓励科研人员创办企业、兼职创新、项目合作。

来源：跟着风行走2026-05-25

有个煤矿的领导刚到电厂上班第一天，了解到了电厂的薪酬水平后，他大吃一惊。他后来对我私下里说，没想到比煤矿高那么多。他说：“我的兄弟们都是上的见不得光的班，我回去要提意见给大家涨工资”。

来源：河南省发展和改革委员会2026-05-25

深化人事薪酬制度改革，健全园区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。优化产业园区综合考评体系。...完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，鼓励科研人员创办企业、兼职创新、项目合作。

来源：河南省人民政府2026-05-25

深化人事薪酬制度改革，健全园区管委会与机关事业单位人员交流机制，完善领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。优化产业园区综合考评体系。...完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，鼓励科研人员创办企业、兼职创新、项目合作。

来源：黄石市人民政府网2026-05-21

引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，促进技能人才工资合理增长，持续规范和改进国有企业薪酬管理。...以公益性为导向深化公立医院编制、服务价格、薪酬制度、综合监管改革，建立灵敏有度的价格调整评估触发机制，提高体现技术劳务价值的医疗服务价格，增强公立医院运营效能。

来源：华能国际2026-05-21

同日，华能国际披露了《华能国际电力股份有限公司2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案》。方案全文如下：...5月20日，华能国际第十一届董事会第二十次会议审议并一致通过了《关于2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。

来源：台州市人民政府2026-05-21

完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，推广工资集体协商、技术工人职业发展通道设置指引、薪酬分配指引、股权激励等做法，稳步提高最低工资水平。推进企事业单位薪酬分配制度改革，进一步完善收入分配格局。