来源：北极星输配电网整理2016-09-28

出台《子企业负责人经营业绩考核办法》，根据不同企业经营规模、盈利水平和发展能力，实行分类考核及薪酬管理，形成不同平台不同基薪，不同贡献不同效益年薪的全新薪酬机制。③抓兼并联合。

来源：国资小新2016-08-22

1992年至2003年，《卡德伯利准则》不断倡议以下理念：提供非执行董事的地位；增强对经营者的薪酬管理；更为公开透明的财务报告；活跃的金融机构股东；独立的会计与审计管理等。

来源：北极星电力网2016-08-16

落实董事会对企业高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权,法无授权任何政府部门和机构不得干预,切实维护企业的市场主体地位。

来源：北极星电力网2016-08-12

落实董事会对企业高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权,法无授权任何政府部门和机构不得干预,切实维护企业的市场主体地位。

来源：北极星电力网2016-08-03

落实董事会对经理层等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，切实维护企业的市场主体地位。（二）健全混合所有制企业法人治理结构。

来源：北极星电力网2016-07-19

深化国有企业工资总额管理办法改革，规范国有和国有控股企业负责人薪酬管理。加强企业工资支付保障制度建设，严格执行最低工资制度。加大工资支付执法查处和办结力度。

来源：北极星环保网2016-07-07

深化国有企业工资总额管理办法改革，规范国有和国有控股企业负责人薪酬管理。加强企业工资支付保障制度建设，严格执行最低工资制度。加大工资支付执法查处和办结力度。

来源：学习时报2016-06-27

三是在新兴际华集团有限公司、中国节能环保集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。

来源：北极星电力网2016-05-09

防止利益输送五建立健全混合所有制企业治理机制(十三)落实企业市场主体地位政府不得干预企业自主经营,股东不得干预企业日常运营,确保企业治理规范激励约束机制到位落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘业绩考核和薪酬管理等职权

来源：北极星电力网2016-04-20

深化工资制度改革，调整机关事业单位基本工资标准，完善事业单位绩效工资，进一步理顺机关事业单位收入分配关系，规范国有企业负责人薪酬管理，健全国有企业收入分配制度，强化农民工工资支付保障，稳慎调整最低工资标准

来源：北极星电力网2016-03-23

全面实施企业负责人年薪制，薪酬管理更加规范。员工薪酬本着按岗定薪、按绩取酬，效率优先、注重公平的原则确定，并与个人绩效挂钩，形成了科学有效的激励约束机制。

来源：海螺集团2016-02-15

大专及以上学历占总人数的30.34%;科技活动人员近5000人，占总人数的9%，研究与试验发展人员占职工比重的4.6%;十二五期间，集团积极探索完善技术人员激励机制，公司领导亲自带队，深入各区域、公司，对薪酬管理展开调研

来源：审计署网站2015-12-22

二是对在工资总额之外发放薪酬补贴、购买年金保险等问题，3家金融机构通过调整账目、加强薪酬管理等方式整改16亿元，制定完善制度62项。(二)关于对中小企业融资的支持力度还不够问题。

来源：北极星电力网2015-12-13

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。(十七)健全混合所有制企业法人治理结构。

来源：北极星售电网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。

来源：北极星环保网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。(十七)健全混合所有制企业法人治理结构。

来源：北极星售电网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。(十七)健全混合所有制企业法人治理结构。

来源：能见派2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。

来源：中国政府网2015-09-25

落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权，维护企业真正的市场主体地位。(十七)健全混合所有制企业法人治理结构。

来源：企业观察报2015-09-22

去年7月，国资委启动四项改革试点，其中一项是董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。