来源：重庆市巴南区人民政府2024-02-02

打造“巴渝工匠”创新发展聚集区，推进乡村人才振兴示范区创建，开展乡村职业经理人、火锅料理师等新业态紧缺人才培育，建成“巴渝工匠”乡村驿站3家，培育高素质农民500人、致富带头人40人。

来源：广西壮族自治区人民政府2024-01-22

探索实施聘任制公务员、政府高级雇员、职业经理人制度。加大柔性引才力度，支持建立粤港澳大湾区高校、科研机构、医院等单位专业技术人员到贺州挂职工作或参与项目合作的长效机制。

来源：黑龙江省人民政府2023-12-15

积极培育职业经理人市场，充分利用银行业协会金融人才库，完善高管遴选机制，严把董事及高级管理人员准入关口。2.推动发挥行业协会和行刑衔接作用。

来源：上海推进科技创新中心建设办公室2023-12-08

各园区围绕主导产业，建立多元主体常态化培训机制，组织开展紧缺急需人才、高技能人才、产品经理、职业经理人等专项培训，培养一大批高素质复合型人才。

来源：商丘市政府2023-12-06

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：临沂市人民政府2023-12-05

人才方面，结合临沂市“1+n”人才政策，对落户临沂市的科技创新领军人才发放补贴津贴，对光伏企业引进的高水平职业经理人、技术负责人等给予一定薪资补助；对光伏关键技术研发、高能级创新平台建设给予财政奖励，对高层次科研团队给予经费支持

来源：南阳市人民政府2023-11-24

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：安阳市人民政府2023-11-08

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资水平和建立工资正常调整机制。

来源：学习时报2023-11-08

深化任期制和契约化管理，健全经理层业绩考核与综合评价“双达标”机制，积极稳妥推行职业经理人制度，以灵活高效的市场化机制充分激发队伍活力。聚焦人才强企、育才聚才，扎实推进人才队伍提质登高。

来源：安阳市人民政府2023-11-08

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资水平和建立工资正常调整机制。

来源：上海市人民政府2023-11-06

提升合成生物招商专业水平，培养一批熟悉区域政策、投资金融和具有较高专业素养的复合型招商人才和职业经理人，精准对接企业全生命周期服务需求。（六）组建产业高端智库。

来源：托克托发电公司2023-10-24

探索现代治理，以全面深化改革为抓手，激发内生动力，完成党委书记、董事长“一肩挑”改革，全面推行任期制、契约化管理及职业经理人制度。

来源：重庆市政府2023-10-19

运营平台可因地制宜实行理事会领导下的职业经理人负责制，职业经理人由理事会聘任，工作人员可从产教联合体成员单位抽调。

来源：乌鲁木齐市人民政府2023-10-13

制定出台指导性文件，支持指导国有企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，建立完善职业经理人制度，推动职业经理人在授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现企业经营目标。

来源：中国政府网2023-10-12

积极培育职业经理人市场，完善高管遴选机制，以公开透明和市场化方式选聘中小银行董事、监事和高管人员，提升高管人员的专业素养和专业能力。健全中小银行违法违规的市场惩戒机制。

来源：能源新媒2023-09-08

三是增强经理层的经营活力，建立健全董事会向经理层授权放权机制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加快建立职业经理人制度，着力压实经营层的经营管理责任。

来源：商丘市发展和改革委员会2023-09-04

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：商丘市发展和改革委员会2023-08-29

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。

来源：国家电网报2023-08-22

公司所属3156家各级单位、13177名经理层成员全面实行任期制和契约化管理，在8户子企业、229个岗位推行职业经理人制度。同时，公司强化市场化人员选拔，高校毕业生公开招聘率100%。

来源：驻马店市人民政府2023-08-18

持续深化机关和事业单位工资、国有企业工资分配等制度改革，探索建立国有企业职业经理人薪酬制度，引导企业通过协商方式合理确定职工工资。