来源:上海电力交易中心2025-09-11
141号)和《华东能源监管局关于监管辖区煤电容量电费考核有关事项的通知》(华东监能市场〔2025〕29号)等文件要求,国网上海市电力公司完成了2025年8月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果
北极星电力市场网获悉,9月10日,上海电力交易中心发布2025年8月上海电网“两个细则”考核结果公示。
来源:上海市松江区人民政府2025-09-03
注重考核结果运用,全面提升各级单位对节能降碳工作积极性。积极倡导绿色低碳全民参与。深入推进塑料污染治理、快递包装绿色转型、粮食节约和反食品浪费等工作。
来源:中国政府采购网2025-08-21
服务期满后,根据甲方考核结果,甲乙双方商定合同续签事宜,年服务费33729422.87元。
来源:上海电力交易中心2025-08-12
北极星售电网获悉,8月12日,上海电力交易中心发布2025年7月上海电网“两个细则”考核结果公示。
来源:天津发改委2025-08-12
现将考核结果予以通报,并推送至天津市信用信息共享平台,同步在信用中国(天津)网站公布。考核奖惩措施按照有关规定执行。...8月11日,天津市发展改革委通报2024年度重点用能单位节能目标责任评价考核结果。共考核重点用能单位405家,其中,超额完成等级128家,完成等级237家,基本完成等级40家。
141号)和《华东能源监管局关于监管辖区煤电容量电费考核有关事项的通知》(华东监能市场〔2025〕29号)等文件要求,国网上海市电力公司完成了2025年7月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果
来源:上海人大2025-08-11
充分发挥市生态文明建设领导小组统筹谋划、协调推进、指导督促作用;落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”,落实地方党政领导干部生态环境保护责任制,落实生态环境保护工作责任清单;建立健全科学合理的考核评价体系,强化考核结果运用
来源:吉林省能源局2025-08-08
考核结果分为“三星级、二星级、一星级、不合格”四个档次。(二)梯度奖补。采取梯度奖补形式,根据年度考核结果,结合充电站为电动汽车提供的用电量,对充电站给予运营补贴。...采取梯度奖补形式,根据年度考核结果,结合充电站为电动汽车提供的用电量,对充电站给予运营补贴。
考核结果分为“三星级、二星级、一星级、不合格”四个档次。(二)梯度奖补。根据年度考核结果,结合换电站为新能源巡游出租车提供用电量对应的行驶里程,采取梯度奖补形式,对换电站给予运营补贴。
来源:中共河池市委员会2025-08-08
对年中绩效考核情况进行全面分析,并将日常考核、年度考核、绩效考核结果“三合一”,作为年度考核评优、干部任用的重要参考。深入11个县(区)开展班子运行调研,与班子成员全覆盖谈心谈话,实地了解履职情况。
来源:电联新媒2025-08-06
通知》虽然从宏观层面明确了国家级零碳园区建设的指标体系,提出了一项核心指标和五项引导指标,但在地方落实过程中仍存在不足;另一方面,当前考核体系与激励机制衔接不畅,企业缺乏明确的减排目标和路径指引,同时考核结果未能与财政补贴
来源:封开县人民政府2025-08-06
加强监督考核结果应用,对碳达峰工作突出的单位和个人给予表彰奖励,对未完成碳排放控制目标的镇(街道)和部门实行通报批评和约谈问责。考核评估结果向社会公开,接受舆论监督。
来源:封开县人民政府2025-08-05
来源:新华社2025-07-30
第十四条 将地方党政领导干部落实生态环境保护责任制情况作为生态环境保护考核评价的重要方面,加大考核结果应用和问题整改力度。
来源:中国华电2025-07-24
中国华电党组书记、董事长江毅出席并讲话;党组副书记、总经理、董事叶向东主持,传达中央企业负责人研讨班精神并作总结发言;党组副书记、董事祖斌通报2022-2024年中央企业负责人任期考核结果。
来源:大唐集团2025-07-23
集团公司党组成员、纪检监察组组长王瑛通报集团公司2024年度党建工作责任制考核结果、2024年度及2022-2024年任期经营业绩考核结果,集团公司2024年度优质资源获取、优质工程建设、超额利润贡献先进单位评选结果
来源:中国大唐集团公司2025-07-23
根据《中国大唐集团有限公司所属企业年度业绩考核办法》和《中国大唐集团有限公司所属企业任期业绩考核管理办法(试行)》及有关规定,2024年度及2022-2024年任期二级企业业绩考核结果已经集团公司董事长专题会审议通过
来源:中国华能2025-07-22
近日,国务院国资委公布了2024年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核结果,中国华能获评a级,在中央企业中排名第13位,创集团公司该项考核排名历史最好成绩。
来源:国家电力投资集团有限公司2025-07-22
完成经理层首个任期考核结果刚性兑现,同一班子不同岗位收入差距达近两倍,进一步激发创新创效热情。用工市场化改革成为了破解制约效率、活力难题的动力引擎。