来源：北极星风力发电网2023-09-14

新手实习期间，他又仔细观察，综合考量后将他们分到合适的工序，再以老带新、以战促练，迅速提高了整个班组的凝聚力与战斗力。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-09-04

图为老员工对青工进行现场指导教学该公司以“老带新”的模式，充分发挥传帮带的作用，组织开展现场小讲堂，老师傅对青年员工在日常工作过程中出现的知识盲点、操作不熟练等问题进行细致解答，以学促练、以练促学，学练结合

来源：江苏省盐城供电公司2023-08-15

最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织修试专业青年员工，连续多日在黄尖实训基地，积极组织开展老带新、师带徒“微培训”，不断增强员工自主学习意识，持续提高员工综合能力，促进知识型、技能型、创新型的复合人才队伍建设

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-07-30

该公司结合实际生产需要，突出“新老结合”的原则，积极开展“老带新”“师带徒”活动，通过传帮带的形式，有针对性的将老师傅丰富的工作经验、娴熟的操作技术和处理解决实际问题的能力“手把手”传授给青年职工，各班组组织值内优秀技术人员进行业务知识和安全技能的帮扶教导

来源：中国电业与能源2023-07-25

考虑到抽水蓄能建设周期较长，后期可通过调整施工安装招投标机制，允许联合体投标，以“老带新”的方式培养一批新的安装队伍。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-07-10

在岗位培训方面，该公司通过老带新、仿真机培训等手段实现全面的技术指导、现场模拟训练，不断提高值内人员技术水平和事故处理能力，持续学习提升，不断提升履职能力。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-07-01

设备管理部负责人耐心讲解了三号锅炉设备的特点和相关知识，对青工提出的问题进行了答疑解感，做好了“以老带新、以优促新”的工作。

来源：国家电网公司2023-06-01

5月31日，国网重庆璧山供电公司带电作业中心开展老带新培训，让新员工感受到了智能化带电作业带来的安全高效。

来源：国家电网报2023-04-25

今年，该公司以关键业务自主实施为抓手，通过“老带新”、聘请专家顾问现场授课等方式，提升班组业务自主实施率，加快建设全业务核心班组。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-04-23

结合岗位培养和能力提升工作，该公司不断唱响“学习”曲，积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平，充分利用“导师带徒”“以老带新

来源：北极星太阳能光伏网2023-04-11

两家公司通过党建联建共建发挥优势，激发了党建工作内生动力，形成了党建引领与项目发展深度融合的“老带新、专带精”的强大战斗力。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-07

在青年员工及新入职员工培养方面，该公司组织签订“导师带徒”合同，帮每位青工找好师傅，明确“老带新”职责内容，同时师傅们明确责任，从安全素养、岗位技能、学习方向等方面传授经验，做好引领，担负带徒弟的责任。

来源：亮报2023-03-23

该公司输电运检二分部6个班组18名持证飞手科学调配现有自主巡检设备，通过班组互帮互助、老带新等方式，在自主巡检航迹验证的基础上，2022年完成了寨朔一、二线等12线629基杆塔自主巡检。

来源：浦江县人民政府2023-02-24

支持就业创业，继续推广“以老带新”招工模式，实施就业创业专职队伍“百岗计划”、和谐劳动关系企业培育计划，培育县级和谐劳动关系企业5家以上。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-02-06

该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；以技能比武为抓手，不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平

来源：华能嘉祥发电有限公司2023-02-03

师徒合同的签订在充分发挥技术骨干的优势、做到”以老带新，以优促新”的同时，也增强了新员工学习积极性责任感，帮助新员工尽快掌握工作技能和方法，增强担当精神和责任意识，形成互学共进、敬业奉献的良好氛围，实现青年员工配对的全覆盖

来源：内蒙古岱海发电有限责任公司2022-12-14

贯彻落实《二十五项反措》工作要依托技术监督体系，以技术为基础，以老带新，充分利用岱海发电公司深厚的技术底蕴和积淀，扎实开展各项工作。

来源：常山县政府2022-12-12

深化“导师帮带”机制，持续实施“老带新、强带弱、富带贫”结对共建模式，举办强基共富研学交流5次，分主题举办“头雁擂台比武”，西源村党支部书记汪祖庆在全县“常雁竞飞、聚力为u”四季度擂台赛中荣获第一名。

来源：南方电网报2022-11-30

此外，以南方电网公司首届配电网规划前期业务技能竞赛为契机，贵州电网公司以赛促学，重点培养各地市供电局规划前期工作“领头雁”，组建规划前期专家队伍，持续开展“老带新”“熟带生”，提升规划前期队伍整体能力水平

来源：三峡集团2022-11-14

江苏运维公司充分利用停电检修“窗口期”开展换流站各个分子系统的培训工作，培训工作注重实操培训，通过老带新、厂家现场操作互动教学等多种方式，停电期间共开展现场教学培训16次，系统地学习了换流阀、联结变压器