来源：仁化县人民政府2025-07-29

环境不良（光照度不足）的情况下，冒险进入危险场所，必要的个人劳动防护用品缺失，一系列的违规行为对事故的发生负有直接责任，高某岭、王某祥、高某红、高某臣4人建议由鑫*康公司从劳务分包工程款中扣减安全生产绩效考核款

来源：南网50Hz2025-07-21

以贵州电网公司为例，该公司将员工从事核心业务、掌握核心能力、参与技能竞赛和岗位练兵排名情况纳入绩效考核、专家评定、评先选优工作中，员工绩效分配直接与减少业务外委和核心能力提升挂钩。

来源：陕煤集团2025-07-16

会议通报了电力集团2024年度经营业绩考核情况、2025年上半年经济运行情况、项目建设情况、本部部门6月份绩效考核情况及所属单位分管业务绩效考核情况。陕煤运电、陕煤信阳和陕煤汨电作交流发言。

来源：中国电力报2025-07-16

定期开展安全管理考核评价，结合绩效考核予以兑现，并将评价结果与公司年度评先评优工作相结合，强化考核效果。三、打造全链条管理，防范安全风险中电装备公司强化源头管理，建立全链条安全风险防范工作机制。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-07-15

该公司强化工作票管理，对工作票执行情况进行常态化检查，重点检查工作票票面填写情况是否规范、安全措施执行情况是否齐全、安全风险预控票风险辩识及工序是否正确，对检查发现的问题进行纠正，将检查结果纳入部门安全绩效考核

来源：陕煤集团2025-07-15

要更加注重协同增效，将协同工作纳入年度绩效考核，形成全集团高效内外协同新体系。要更加注重降本增效，健全完善动态成本管控与考核机制，构建全集团成本竞争优势。

来源：黄山市公共资源交易平台2025-07-11

2.8.4运营维护要求：满足项目实际需要，实现项目正常运营，通过招标人的运营绩效考核，污水处理标准及环保要求详见《发包人须知》。

来源：北极星电力网2025-07-10

国网大厂县供电公司新增加了季度考核，使绩效管理考核周期更为完整，同时将县供电企业及乡镇供电所综合评价各项指标逐级分解，有机融入考核体系，从全员、部门、供电所三个维度精准发力，编制精细化绩效管理实施细则，健全新的考核体系，确保绩效考核与工作质量和工作数量全面挂钩

来源：安阳市生态环境局2025-06-26

将清洁生产审核工作纳入年度绩效考核目标。不断完善强制性清洁生产管理、审核评估与验收工作。强化政策支持，引导达标企业将削减量、节能量富裕指标按规定进行交易或用于自身产能扩容，激发企业主观能动性。

来源：中国大唐集团技术经济研究有限责任公司2025-06-19

二、管理革新，夯实发展根基该公司以“三标体系认证”为抓手，以“绩效考核+职业发展”改革为支点，构建管理标准化、激励差异化、发展多元化的现代企业管理体系。

来源：海南省人民政府2025-06-17

推动国有企业技术创新，建立研发经费投入刚性增长机制，强化科技创新投入考核，允许在绩效考核时将研发投入视同利润加回，加大研发投入奖励力度。

来源：遂宁市经济和信息化局2025-06-12

、数字化转型、财政金融等7个方面对绿色低碳产业进行了大力支持，特别是在财政金融方面给出了“设立绿色低碳优势产业发展基金，市级产业类投资引导基金新投项目不低于50%投向绿色低碳优势产业，投资情况纳入基金绩效考核

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-06-10

推行差异化薪酬、全员绩效考核与中层干部竞聘上岗，35人脱颖而出，5名干部末位调整，项目经理激励力度拉开2倍差距。

来源：银川市人民政府2025-06-06

突出绩效考核导向，用好市场化改革机制，加强干部队伍专业化能力建设，不断增强园区发展内生动力。（责任单位：苏银产业园，市委组织部、编办，市国资委）

来源：银川市人民政府2025-06-06

突出绩效考核导向，用好市场化改革机制，加强干部队伍专业化能力建设，不断增强园区发展内生动力。（责任单位：苏银产业园，市委组织部、编办，市国资委）

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-06-04

为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化,该公司将绩效考核与培训成绩相挂钩。

来源：昆明市政府2025-06-04

（二）依法为环卫职工缴纳社会保险和住房公积金，发放环卫绩效考核奖金和技能补贴，合理设置岗位津贴。

来源：山西省科技厅2025-05-27

为提升省级科技创新平台建设质量，省财政对新建的省级重点实验室，一次性给予最高100万元的建设经费支持；对符合条件开放运行且绩效考核优良的省技术创新中心，根据经费情况给予支持，每年最高不超过200万元。

来源：新华社2025-05-26

鼓励企业实行全面预算管理和全员绩效考核，合理控制管理层级、法人层级，推动数字化技术与企业生产经营管理深度融合。在确保安全的前提下，加强企业数据治理和数据流通应用能力，推动数据资源开发利用。

来源：商务部2025-05-26

支持国家级经开区在国家政策框架内建立完善符合实际的绩效考核和激励机制。支持国家级经开区探索实行编制分类管理、人员统筹使用，由“身份管理”向“岗位管理”转变。