来源：北极星电力网2016-06-06

积极推进收入分配制度改革，健全知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，逐步缩小我市工资水平与发达城市的差距。

来源：北极星电力网2016-04-26

强化对人才的物质和精神激励，保障人才以知识、技术、管理、技能等创新要素参与利益分配。分类推进人才评价机制改革，坚持业绩和贡献导向，完善人才评价标准。

来源：北极星输配电网2016-04-25

3)开展员工培训，培养专业人才公司在2015年度成立了企业培训中心，在公司内部聘请了多位高级工程师、业务熟练的一线员工作为讲师，开发了形式多样的课程，以培养专业的技术人员和储备梯队干部，提升员工技能和管理技能

来源：北极星电力网2016-04-15

完善人才评价体系，实行人才股权期权等中长期激励办法，探索建立知识、技术、管理技能等要素报酬由市场决定的机制。建设创新驱动发展人才示范区。

来源：赣南日报2016-03-31

强化对人才的物质和精神激励，保障人才以知识、技术、管理、技能等创新要素参与利益分配。积极发展人力资源服务业，完善人才服务保障体系，着力解决好引进的重点高层次人才的配偶就业和子女入学等问题。

来源：华电滕州新源热电有限公司2016-03-17

维护部结合设备隐患排查消除，将生产现场任务纳入培训范畴，组织员工边检查、边分析、边整改，实现了在干中学，在学中干，切实提高业务水平和管理技能。

来源：亨通集团2016-03-15

这或可视作亨通全球布局、扬帆海外的一个缩影其5.5.5国际化战略提出，要实现50%以上产能出口海外、50%以上资本为海外资本、50%以上人才具有全球视野及国际化经营管理技能。

来源：北极星输配电网2016-02-15

完善人才评价体系，实行人才股权期权等中长期激励办法，探索建立知识、技术、管理技能等要素报酬由市场决定的机制。建设创新驱动发展人才示范区。

来源：贵州省江口供电局2015-12-10

此次会议旨在建立与规范员工业绩考核管理工作，客观公正地评价员工绩效，激发员工潜能，形成有效的激励约束机制，进一步加强绩效管理技能，用好绩效管理工具，实现绩效管理流程在信息系统的固化。

来源：北极星风力发电网2015-11-11

二是加强安全宣传教育，定期对职工进行安全意识、操作和管理技能的培训，防止因为职工违反劳动纪律和操作规程而造成的事故。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2015-09-10

积极开展全员技术比武、知识竞赛等活动;充分发挥导师带徒作用，分局与国网公司优秀人才和省公司技术能手签订年度目标考核责任书，使优秀人才为青工尤其是新进员工传授技能，重点培养和选拔一批懂管理、技能高、作风硬的年轻型

来源：山西临汾热电有限公司2015-08-05

培训过程理论结合实际，就如何提升基层班组长综合管理技能，切实加强班组建设，促进安全生产标准化、严格化、规范化以及围绕电力企业实施推进精细化管理的意义、如何有效实施精细化管理、细节管理的出发点三方面进行了阐述讲解

来源：北极星输配电网整理2015-07-28

3、人才优势公司主要管理团队拥有 20 余年行业经验，对所处行业具有深刻的理解，能够基于公司的实际情况、行业发展水平和市场需求制定适合公司的长远战略规划，其丰富的管理技能和营运经验将继续为本公司的未来发展提供重要的驱动力

来源：中国电池网2015-07-27

这对统一管理干部的管理理念，理清管理思路，提升团队管理技能等起到较大作用。日前，国轩高科首届青年干部训练营学员分两批奔赴美国华盛顿，开启为期8天的参观学习之旅。

来源：国网内蒙古东部电力有限公司2015-06-16

在开展法律风险研究工作的同时，国网蒙东电力还积极开展了典型案例汇编工作，形成典型案例汇编，印发该公司各单位进行成果分享，提升各单位案件管理技能。

来源：泵友圈微信2015-05-27

（欢迎关注微信：泵友圈）在18岁，特别是20岁之后，由于人逐渐成熟起来，会本能地抵触这种车间管理技能的非正式学习体验。实践培训必须包含各种技能。每三个月学习一项新内容的这种培训方式需要耗费很大的投资。

来源：金风科技2015-04-07

通过对供应商管理层和执行层进行质量管理技能和质量技术能力的培训，全方位提升零部件供应商质量认知和管理水平，确保零部件产品过程质量，提高金风质量管理效率;最终实现将质量文化延伸到供应商当中去，促动供应商从被动监督式的管理向自我管理进行转变

来源：新华网2015-03-30

排涝站电力配套设施较为完善，但由于缺乏管理技能，维护不到位，造成排涝站设备受损严重，维修费用加大。防汛时期为保证防汛设备正常运行，供电企业经常在社会压力下被动工作。

来源：能源局网站2015-01-09

各级各类人员的业务技能，包括管理技能、技术技能，是风险预控管理建设质量的最大制约因素，需要不断进行培训，提高体系专业化水平。(十二)加强组织领导，建立协调机制。

来源：河南省商丘供电公司2014-12-06

该公司制定了人才发展长远规划，以双师型和专项人才培养为重点，解决经营管理人才、科技领军人才、紧缺专门人才和复合型专业人才不足等问题;大力开展全员培训和竞赛调考活动，不断提升员工的专业技术、管理技能和综合素质