来源：自贡市人民政府2024-03-20

建立灵活的人事管理体制，在人员管理、岗位设置、按岗定薪、全员竞聘、绩效考评等方面大胆创新，激发园区人员干事创业积极性。

来源：国家电网报2024-03-14

加强干部队伍建设，加快年轻干部发现培养进度，通过竞聘选拔等方式扩大选人用人视野，深化三项制度改革。

来源：山东环保集团2024-02-05

“三项制度”改革全面深化，集团本部开展全员竞聘，权属公司配强配优班子成员，考核机制不断优化完善，干部人才队伍建设得到加强。五是创新能力不断增强。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-01-12

在强化员工素质教育方面，该公司将提升员工素质和班组整体工作能力作为加强班组建设工作的重要举措，持续发力锻造技能型班组队伍，全面提升班组管理水平；注重班组员工技能、业务、文化等综合素质的提高，以年度技能大赛、竞争性岗位竞聘等载体

来源：内蒙古岱海发电有限责任公司2024-01-08

同时，于书记强调，干部能上能下、公开竞聘干部、干部年轻化三项工作是公司2024年干部管理工作的重点，也是落实国企改革工作中的重要内容。

来源：北极星电力网2024-01-04

2023年度人事盘点【年终盘点】华能集团2023年度人事盘点【年终盘点】华电集团2023年人事盘点大唐集团总部经理、副经理空缺岗位拟聘任人员公示2023年9月25日，大唐集团总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员名单公示如下

来源：中核集团2023-12-04

完善人员引入、培养、晋升、奖惩、交流、退出等的人才管理制度，明确市场开发人员职称评聘、职务晋升、干部选拔竞聘等管理要求。

来源：中核集团2023-10-09

实施改革以来，调整中层干部140人次，其中平级交流101人次、提拔31人次、降职1人次、退出9人次；提拔干部31人中，6名为竞聘上岗、15名为年轻干部；干部平均年龄由49.7岁降至46.4岁，下降3.3

来源：北极星太阳能光伏网2023-09-25

日前，大唐集团公司人力资源部发布《中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示》详情如下：中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示为进一步提高集团公司选人用人公信度

来源：中国大唐2023-09-22

为进一步提高集团公司选人用人公信度，落实职工群众的监督权，根据有关规定，现将集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员名单公示如下（公示时间9月21日起至9月27日）:马驰、王友权、王文贺、王立斌

来源：淮河能源集团2023-08-14

105人通过竞聘上岗等方式走上新的管理岗位，159名管理干部因日常考核、年度考核、任期考核受到诫勉、免职、降职、待岗、撤职、退出现职等处理。员工能进能出。

来源：中能传媒发电报道2023-08-11

刘立元带领人资部不断优化制度，规范工作流程，开展形式多样的思想动员工作，按照人岗相适原则，组织开展岗位竞聘，对于因家庭原因和身体状况欠佳的员工予以调配合适岗位。

来源：北极星电力网2023-08-01

竞聘岗位为总经理职位（三类单位正职级），竞聘数量1人，工作地点在上海与广州。选拔范围为中国原子能本部及所属成员单位符合资格条件的在职职工。

来源：陕煤电力运城有限公司2023-07-20

修订竞聘上岗、招标管理、合规管理等廉洁从业制度12项，建立清廉国企定期检查评比机制。组织对59个岗位的风险点进行评估，明确 317项风险点，确定 376项防控措施，进一步完善廉洁风险防控机制。

来源：国家电网报2023-07-20

全过程服务重点改革任务实施，常态化保障聘任期满人员岗位竞聘，确保国有资产保值增值，确保改革工作平稳实施。自觉接受政府监管和舆论监督，依法合规披露信息。

来源：北极星大气网2023-06-21

包含但不限于任命阎骏为集团总经理；全面实施组织机构改革和中层干部竞选；进行中层领导选任岗位和中层正职竞聘岗位适岗比选；以及我们之前就提到的陈有升申请辞去公司董事、董事长及相关董事会专业委员会成员的职务。

来源：国资小新2023-06-02

“两制一契”促使全体中层岗位人员重新匹配竞聘上岗，打破专家“一评定终身”，加快优秀年轻干部培养及使用，45岁以下的中层干部占比从32%增长到52%。

来源：南方电网报2023-05-24

该公司常态化开展中层管理人员竞聘上岗，实行聘期管理，三年一周期开展聘期考核，打破“干部终身制”，高岗位匹配“高责”更匹配“高薪”，激励管理人员担当作为。

来源：天津市北辰区政府2023-05-12

推进经开公司和科园公司体制改革，实行中层干部竞聘上岗和部门精简，全面优化薪酬结构，激发加快发展新活力。闲置资源不断盘活。

来源：天津市北辰区人民政府2023-05-12

推进经开公司和科园公司体制改革，实行中层干部竞聘上岗和部门精简，全面优化薪酬结构，激发加快发展新活力。闲置资源不断盘活。