来源：中国华能2018-02-09

规范机构编制和用工管理，人员效率稳步提升。和谐企业建设取得新成效。加强职代会规范化建设，深化厂务公开民主管理。紧扣中心工作开展厂际竞赛和技能竞赛。深化职工之家建设。广泛开展华能榜样选树活动。

来源：易标通2018-01-30

张北县环保局购买劳务派遣用工管理主体服务项目招标公告26. 沧州市环境保护局东光县分局东光县龙王李镇、南霞口镇危险废弃物处理项目中标公告27. 张家口市环境保护局机动车尾气遥测系统废标公告28.

来源：北极星风力发电网2017-08-18

电力行业管理水平不断提高，各企业充分发挥集团整体优势，优化配置内部资源，创新管理模式，积极推进电力发展方式的转变，通过压缩管理费用、控制非生产性投资、规范用工管理等措施，有效控制了电力工程造价。

来源：北极星电力网2017-08-17

电力行业管理水平不断提高，各企业充分发挥集团整体优势，优化配置内部资源，创新管理模式，积极推进电力发展方式的转变，通过压缩管理费用、控制非生产性投资、规范用工管理等措施，有效控制了电力工程造价。

来源：北极星输配电网2017-08-17

电力行业管理水平不断提高，各企业充分发挥集团整体优势，优化配置内部资源，创新管理模式，积极推进电力发展方式的转变，通过压缩管理费用、控制非生产性投资、规范用工管理等措施，有效控制了电力工程造价。

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2017-07-07

项目部领导向司法局负责人表示，一定会合法施工，规范用工关系，加强用工管理，加大对员工的法制宣传力度，切实维护好员工的各项合法权益，构建和谐企业。

来源：北极星电力网2017-05-23

劳动用工管理进一步加强。构建了全省煤矿劳动用工管理体系，积极化解煤矿用工矛盾纠纷，加强煤矿职业病防治，全面推进煤矿变招工为招生，2015年全省煤矿变招工为招生3.68万人，比例达90%以上。

来源：北极星电力网2016-12-21

责任单位：资质中心、各专业司、各派出能源监管机构、相关行业组织(二十二)引导企业加强信用建设引导能源企业树立诚信经营理念，在生产经营、安全管理、财务管理和劳动用工管理等各环节强化企业诚信自律。

来源：北极星电力网2016-12-20

22.引导企业加强信用建设引导能源企业树立诚信经营理念，在生产经营、安全管理、财务管理和劳动用工管理等各环节强化企业诚信自律。

来源：中国华能2016-11-10

相继出台完善所属企业董事会建设、开展市场化选聘经理层、推进市场化薪酬管理、完善市场化用工管理等 6个指导意见。

来源：北极星电力网2016-09-14

严格贯彻劳动法，建立健全劳动用工管理、劳动关系应急处理制度，规范用工秩序，妥善化解劳动争议，保护劳动关系双方合法权益。

来源：中电在线2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：能源与环保2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：能源与环保2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：北极星电力网2016-08-12

提高劳动仲裁机构效能和处置能力，依法加强劳动用工管理，维护劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系。

来源：北极星电力网2016-08-03

依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，构建和谐劳动关系。建立健全与劳动市场基本适应、与企业经济效益、劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

来源：北极星电力网2016-07-26

全面实行劳动合同制，加强企业用工管理，畅通职工诉求表达和利益协调渠道，充分发挥政府、工会和企业代表组织协商解决有关劳动关系重大问题作用。强化劳动纠纷调处仲裁，及时妥善处置群体性事件。

来源：黑帽子2016-07-13

努力完成形象进度计划;(3) 参与制定劳务管理计划,参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度,合理安排劳动组合，及时做好工程施工记录、隐蔽工程记录和签证，逐日填写施工日志;(4)负责或监督劳务人员进出场及用工管理

来源：北极星电力网2016-07-08

推动企业健全完善内部收入分配制度，改革国有企业工资总额管理方式，制定集团公司本部工资总额管理指引，将权属企业工资总额管理和工资水平调剂使用的管理事项归位于一级企业，进一步落实企业内部分配自主权，构建和谐劳动关系，规范劳动用工管理和劳动合同契约化管理

来源：北极星电力网2016-07-05

依法规范企业各类用工管理，保障职工合法权益，加强企业民主管理制度建设，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。