来源:中国新闻网2025-06-04
新员工入职后,需在生产一线强化两年实践培训,通过“理论学习+实操训练+项目实战”的三维培养体系,成长为懂技术、会管理的复合型人才。“一个成熟的技术骨干,需要多年沉淀。”
来源:国家电网报2025-05-26
结合一线作业工作特点,国网冀北电力面向新员工开发了涉及变电检修试验、输电运检等7个专业的15册技能实操教材。利用这些教材,该公司组织新员工开展两个月的集中培训。...今年,该公司还将中级工技能等级评价内容融入电专业新员工的集中培训课程与教材。国网冀北电力提前梳理实习岗位需求,结合业务关联度等情况,在新员工跟岗实习阶段组织他们参加跨单位、跨岗实习。
来源:安徽省涡阳供电公司2025-05-19
来自基层供电所的新员工张梦龙说出来自己的心声。“《榜样9》重温入党志愿书环节,更是直击灵魂。榜样们用一生坚守初心,让我明白,党员身份意味着责任与奉献,无论岁月如何变迁,初心不可忘,使命需肩扛。”
来源:南网50Hz2025-05-16
新员工通过“数字孪生”模拟台区,一周便能掌握线路脉络,而传统培训需3个月,系统沉淀12万条处置案例,形成了“输入症状-输出方案”的智能诊断能力,推动从“经验依赖”到“数据决策”的模式转型。
来源:国网福建省电力有限公司2025-05-12
4月19日,在1000千伏特高压长泰变电站,超高压公司的一名新员工——新型多足(六足)巡检“机器狗”自如穿梭在变电站设备区进行全站智能巡检工作,对站内设备开展状态评估、隐患排查,确保设备健康运行。
来源:江苏省盐城供电公司2025-05-09
业务研修促进员工深入研究业务问题,提升专业素养;现场实训让员工在实践中积累经验,提高解决实际问题的能力;跟班学习则为新员工提供了向经验丰富的同事学习的机会,加速其成长。
来源:江苏省盐城供电公司2025-04-28
最近,国网江苏省电力有限公司首届新员工“三级点火”专业型强基培训在国网江苏省电力技培中心、国网盐城供电公司、江苏省电力送变电公司三地盛大开班,1181 名来自 23 家基层单位的新员工满怀期待地开启了他们的职业成长之旅
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-04-16
每月组织开展培训考核,共完成12场次笔试、新员工72人次实操考核。
来源:北极星电力网2025-04-10
设备主人“钉钉子”:运检人员张闯在检修中按照“三必到”工作法,高风险作业必到、关键数据异常必到、新员工操作必到。
来源:江苏省盐城供电公司2025-03-18
将这些品质传承下去,新员工在成长过程中就有了学习的榜样,能够更快地适应工作环境,形成正确的职业观和价值观。
来源:国家电投内蒙古公司南露天煤矿2025-03-12
除了常规的新员工入职培训外,还定期组织专项演练和模拟实操活动,帮助员工熟悉应急处置流程。针对不同岗位特点,制定定制化培训方案,使安全教育更加精准有效。
来源:安徽省涡阳供电公司2025-03-11
培训以全封闭、准军事化管理的形式,对新员工每日的生活、工作、学习等行为进行规范化管理。培训通过理论讲解、案例分析和实际操作相结合的方式,有效提升了青年学员的专业技能和综合素质。
来源:北极星太阳能光伏网2025-03-10
完善培训体系,实施新员工双师导带,加速成长进步,为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中均获评a级,是中国能建首届优秀企业奖获奖单位。
来源:国家能源集团福建公司2025-02-25
“创建健康食堂以来,公司实施个性化服务,针对无法离岗就餐的运行职工推行点餐制,配送调味酱料满足个性化需求,将‘众味难调’变成‘众口可调’……”国家能源集团福建泉州公司发电部的新员工小王道出了他的幸福感。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-02-21
培训中,该公司各班组通过老员工“传、帮、带”和新员工“学、思、练”实现全面的技术指导、现场模拟训练,围绕机组日常调整操作、机组启停操作、机组大修后启动试验、锅炉事故处理、汽机事故处理、电气事故处理等多方面展开仿真机
来源:江苏省盐城供电公司2025-02-20
在当今快节奏的工作环境下,新员工面临着诸多挑战和压力,如何快速适应职场、保持积极心态成为他们亟待解决的问题。而公司的劳模先进们,以其坚韧不拔、敬业奉献等优秀品质,为新员工树立了榜样。...我们要认真学习他们的做法和经验,从积极心理学的视角开展问需调研、心理赋能等服务,传承公司劳模先进的积极心理品质,对新员工进行迁移和共创,助力新员工养成阳光心态,从而为公司和电网的高质量发展注入强大的动力
来源:国家电投2025-02-12
在新能源场站,巡检无人机、滑轨机器人等“新员工”陆续登场,与现场职工紧密配合,及时发现并处理关键设备潜在问题,有效提升发电效率。
来源:国家电投2025-02-10
来源:北极星太阳能光伏网2025-02-05
来源:国能(泉州)热电有限公司2025-01-21
该公司将持续关注新员工的学习成长,不断创新和优化人才培养模式,加强培训效果评估,促进新员工快速成长,为企业发展注入新的活力。...考场上,新员工结合自身日常见习工作的总结经验以及值内“传帮带”的培训成果,对试卷中的问题进行作答。