来源：光伏們2022-09-19

第三十条 中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。

来源：国资委2022-09-16

第三十条 中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。

来源：光伏們2022-09-16

第三十条 中央企业应当建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-09-03

并根据职工实际需要，优化通勤车路线、帮助新入职职工解决人才引进落户和医保卡等问题。做到职工有反馈，工会有行动。

来源：大唐万宁天然气发电有限责任公司2022-05-29

为了加快促进2021届新入职职工的培养及成长，提高专业技能水平，满足岗位转正技能，大唐万宁公司发电部通过签订“师徒合同”，采取“以师带徒”的方式，让老师傅在日常工作中充分发挥榜样力量，帮助值内新职工掌握工作技巧

来源：北极星固废网2022-03-23

制定地区监管人员培训计划，高标准确定新入职人员、在职人员培训大纲和课程设置，遴选培养一批既有实践又有理论、既能执法又能讲课的教官队伍。

来源：台州生态环境2022-02-28

无人机航拍热成像画面显示，废气处理设施第一级喷淋塔温度偏高在调查过程中，企业老板把ph分析仪拔出标排口的违法行为，嫁祸给一名虚构的新入职污水站操作工，拒不承认自己所为，企图逃避责任。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-02-14

电力运营公司各项目部根据工作实际，通过个人线上培训、班组集体培训、现场考问等形式检查培训效果，放大技能培训和技术传承的辐射效应，督促引导广大职工特别是新入职的青年职工走上成长成才之路，用技能点亮精彩人生

来源：国家能源局2022-01-27

要在企业内部建立分层分类的安全生产培训管理标准，重点加强对安全管理人员、新入职人员及临时务工人员的培训，提高培训标准，保障培训效果。

来源：北极星储能网2022-01-27

要在企业内部建立分层分类的安全生产培训管理标准，重点加强对安全管理人员、新入职人员及临时务工人员的培训，提高培训标准，保障培训效果。

来源：国家能源局2022-01-27

要在企业内部建立分层分类的安全生产培训管理标准，重点加强对安全管理人员、新入职人员及临时务工人员的培训，提高培训标准，保障培训效果。

来源：国家能源局2022-01-27

要在企业内部建立分层分类的安全生产培训管理标准，重点加强对安全管理人员、新入职人员及临时务工人员的培训，提高培训标准，保障培训效果。

来源：国家能源局2022-01-27

要在企业内部建立分层分类的安全生产培训管理标准，重点加强对安全管理人员、新入职人员及临时务工人员的培训，提高培训标准，保障培训效果。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-01-22

吉木萨尔项目部从新入职人员三级安全教育做起，组织学习安全法律法规及公司安全管理制度，了解安全生产相关知识，为实现“全年安全生产零事故”打牢基础。公司机关各部室“停工不停学”，培训无间歇。

来源：国网西藏电力有限公司昌都供电公司2022-01-20

1月13日，国网昌都供电公司组织开展2021年新入职的74名新员工进行了转正考核，旨在通过考试让新员工认识到自身不足，加强学习，尽快适应并胜任本职岗位，同时也为新员工转正提供依据。

来源：南方电网广西新电力集团田林供电公司2022-01-06

新入职的青年员工叶桐在新年安全第一课堂上表态：“我是一名刚分配到田林供电公司的新员工，很多专业技能知识都不了解，通过参加“新年安全第一课”，学到了很多课本以外的安全知识。

来源：北极星水处理网2021-12-17

11.1.3 应对各岗位的员工实施安全教育培训管理，使其具备与本岗位相匹配的安全意识和能力，同时主要负责人、安全管理人员、特种作业人员应参加当地安全生产监督管理或行业主管部门安全培训并取得相关资格证书，对于新入职

来源：北极星电力网整理2021-12-06

培训业务三大重点公开资料显示，为了构建行业高速发展下的人才快速成长体系，解决现有新入职及转型员工实操培训不足，直接上岗困难的问题，衡水新能源培训基地持续完善新能源培训体系，为客户提供菜单式培训服务满足客户差异性培训需求

来源：大唐海南能源开发有限公司2021-11-16

组建职工文体协会，并实行工会经费支持活动开展激励机制，发动基层工会和分工会开展新入职青工篮球赛、“学党史、庆七一、强体魄、办实事”趣味体育活动、员工羽毛球比赛、沙滩排球赛等体育活动，进一步丰富员工文化生活

来源：国网安徽省电力有限公司检修分公司2021-09-22

9月21日，安徽检修公司变电检修中心对淮南站500千伏gis带电设备进行补气工作,同时应准南站邀请对新入职的员工开展相关现场培训。此次培训为强化新员工综合素质，完善特高压人才队伍结构。