来源：能源杂志2021-12-14

随着数字技术的日益普及，企业对数字化人才的需求呈现爆发式增长，数字化人才缺口日益扩大。...其次，缺乏数字化人才，尤其是缺乏数字化转型领导者，这是企业在数字化道路上又一障碍。数字化人才应该不仅是来自技术部门，而是来自与客户交互的市场、销售及业务部门。

来源：能源研究俱乐部2021-12-09

数字化部归口，业务部门和各机构分级协同，整合产学研多方人员成立数字研究院，超前布局数字化人才，聚焦关键核心技术攻关方向。

来源：中国核能行业协会2021-12-08

要以数字化需求为重点，以丰富的数字化实践培养人才，最大限度地调动数字化人才的奋斗激情和创造活力，引进培养支撑核工业数字化转型的中坚力量。

来源：中国电工技术学会2021-11-11

近日，北极星输配电网获悉由南方电网有限责任公司超高压输电公司、中国电工技术学会、广州标准研究院等单位起草的《电力行业数字化人才能力评价标准》已完成征求意见稿，现向社会公开征求意见。

来源：上海市人民政府2021-09-30

（3） 推进数字化人才服务。优化“政策北斗”等人才政策服务，推动人才服务“一码集成”。持续建设全球高层次科技专家信息平台，制定对标国际通行规则和标准的科技创新人才发展指标与测度方法体系。

来源：广东省人民政府2021-07-06

实施“十万”数字化产业工人培训工程，依托工业互联网平台建设制造业数字化人才实训基地。对开发“1+x”职业技能等级证书的企业，给予产教融合型企业政策扶持。八、加强金融服务模式创新。

来源：哈佛商业评论2021-04-16

“比如，数字化创新这一概念被纳入了价值观时，管理层作为企业前进的引路人和战略制定的探索者，必须要学习理解这一概念，只有管理层身体力行，才能更好地实践数字化；同时积极培养与吸引数字化人才，大胆地引进年轻的数字化人才

来源：中核集团2020-12-11

二要加强对数字化转型统筹规划，从实际出发，聚焦优势，打造数字化转型示范样板；三要推动基础设施建设，夯实数字化发展基石；四要加快核心技术研发与应用，尽快实现核心技术、关键技术自主可控；五要坚决守住安全底线，提升本质安全；六要加大数字化人才投入

来源：北极星电力网2020-11-10

现在围绕能源与数字经济的交叉口，关注着可信计算、可信存储、数字化人才平台、大规模的电池管理系统、数字化应用。...“围绕能源与数字经济的交叉口，关注着可信计算、可信存储、数字化人才平台、大规模的电池管理系统、数字化应用。”北京国富资本有限公司的董事长熊焰出席全球智慧能源高峰论坛上并做发言。

来源：北极星电力网2020-11-10

这个过程中不同的发电集团和不同的企业都做了大量的数字化转型工作，我觉得发展非常快，但是面临的问题，就是组织变革如何能够跟得上数字化变革，数字化的组织体系必须得完善，数字化人才必须得跟上，而且这些体制机制必须得建立

来源：施耐德电气2020-09-24

年起至今，施耐德电气通过“碧播职业教育计划”，在陕西省与9所职业院校学校进行合作，共计捐赠价值人民币500多万元的实训环境、配套课程、教材及师资培训，让职业教育与产业需求实现有效对接，为当地培养面向未来的数字化人才

来源：施耐德电气2020-09-11

施耐德电气依托自身专长，为四川省培养未来所需的数字化人才。...成都市华阳中学以及宜宾职业技术学院，共7所学校携手开展人才培养、实验室建设、师资培训等方面的全面合作，为学校提供先进的硬件设备，并通过课程开发、师资培训、实践培训等方式，为职校学生打开数字化大门，为当地产业发展培养数字化人才

来源：施耐德电气2020-08-31

施耐德电气依托自身专长，为福建省培养未来所需的数字化人才。...助力产业集群发展 赋能数字化人才成长立足厦门，施耐德电气还密切携手当地政府部门和合作伙伴，积极参与城市级产业园区建设，为“厦漳泉”都市圈打造坚实的发展基础，为中小企业的成长助力。

来源：特变电工2020-08-12

5个平台：数字化工程设计平台、数字化工程服务平台、智慧电场平台、综合能源平台、智能设备管理平台3项支撑：把建设数字化文化、数字化人才、和数字化组织作为数字化的重要保障机制，夯实管理基础。

来源：南方电网报2020-07-29

动员各级领导提高责任意识，确保数字化转型和数字电网建设各项工作始终沿着正确的方向前进;严格落实数字化转型及建设项目投资和预算经费，确保在做好廉洁工作的同时高质量完成项目建设;推进数字化人才选拔，加快培养数字化技能专家

来源：国家电网报2020-06-09

此外，把握新型基础设施建设机遇，激发农村能源的价值创造能力，还应注重解决共性技术成熟度低、场景化技术开发不足、数字化人才短缺、生产及管理理念不适应技术发展等关键问题。

来源：享能汇2020-03-09

相关统计数据分析表明，在企业数字化进程中,数字化人才缺乏成为数字化转型乃至数字革命最大的阻碍。...数字革命的关键要素是人、技术和实现过程，而拥有数字化思维、通晓数字技能且具备工业专业技能的通用数字化人才是关键。

来源：南方电网报2019-09-04

数字化需要全新的工作方式，需要企业对数字化人才进行重新定义。

来源：南方电网报2019-09-04

数字化需要全新的工作方式，需要企业对数字化人才进行重新定义。

来源：能源评论·首席能源观2019-07-24

目前，84%的能源企业正在利用“外部员工”来弥补技能差距；同时，60%的员工也愿意在“数字化人才交换平台”上分享个人信息、获取潜在新工作交换机会。