来源：北极星环保网2022-08-22

加强全市生态环境保护系统队伍建设，通过业务培训、挂职锻炼、人才引进等多种方式，提高业务本领，优化人才结构，强化生态环境保护队伍思想政治建设、精神文明 建设和廉政建设，树立良好的部门形象，全力打造一支政治强

来源：北极星环保网2022-08-04

强化业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流等多种培养方法应用。强化比学赶超意识，选树表彰一批业务标兵、先进个人，使学有榜样、赶有目标。全面建设政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环境保护铁军。

来源：北极星环保网2022-08-03

强化基层一线生态环境监管执法能力，推进执法重心和人员配置向乡镇、街道下沉，通过业务培训、挂职锻炼、经验交流等多种方式，提升基层工作人员监管执法业务能力。

来源：成都市经信局2022-07-29

分批选派百名工业管理干部到发达城市、知名企业挂职锻炼，加强工业管理干部建设。到2025年，培育选树1500名产业领军人才、500名卓越企业家、3000名“成都工匠”和5000名其他优秀人才。

来源：成都市经信局2022-07-29

分批选派百名工业管理干部到发达城市、知名企业挂职锻炼，加强工业管理干部建设。到2025年，培育选树1500名产业领军人才、500名卓越企业家、3000名“成都工匠”和5000名其他优秀人才。

来源：成都市经信局2022-07-29

分批选派百名工业管理干部到发达城市、知名企业挂职锻炼，加强工业管理干部建设。到2025年，培育选树1500名产业领军人才、500名卓越企业家、3000名“成都工匠”和5000名其他优秀人才。

来源：成都市经信局2022-07-29

分批选派百名工业管理干部到发达城市、知名企业挂职锻炼，加强工业管理干部建设。到2025年，培育选树1500名产业领军人才、500名卓越企业家、3000名“成都工匠”和5000名其他优秀人才。

来源：北极星碳管家网2022-07-22

通过业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流等方式，提高业务能力。按照相关规定对铁军标兵集体和个人进行表彰。第五节 开展实施评估建立规划实施情况调度机制，定期对规划实施进展情况进行调度。

来源：北极星环保网2022-07-22

通过业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流等方式，提高业务能力。按照相关规定对铁军标兵集体和个人进行表彰。第五节 开展实施评估建立规划实施情况调度机制，定期对规划实施进展情况进行调度。

来源：北极星电力网2022-06-30

连续两年累计28人次参加本部和基层双向挂职锻炼。首次组织召开援藏座谈会，共有3批43人次生产技术人员支援所属西藏公司。深化职位职级体系建设。

来源：北极星环保网2022-06-27

通过业务培训、挂职锻炼、经验交流等多种方式，提高生态环保人才业务本领。加强对敢担当、善作为干部的激励保护，强化各级领导干部的责任担当。

来源：北极星环保网2022-06-22

充实基层生态环保队伍，加强生态护林员、巡河员等业务培训和保障，着力加强乡镇（街道）等基层生态环境监管队伍建设，通过业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流等多种方式，提升基层人员的业务素质和技术能力。

来源：北极星环保网2022-06-20

加强干部政治实践历练，组织开展各类业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交流，提高业务本领。

来源：北极星环保网2022-06-17

加强干部政治实践历练，组织开展各类业务培训、比赛竞赛、挂职锻炼、经验交 流，提高业务本领。

来源：北极星环保网2022-06-15

功能强大、结构合理、专业性强的攻关团队，建立完善常态的重大课题协同攻关及调研制度、双向人才培养及理论辅导制度、重大决策事项意见征询及专家论证制度，定期举办城市管理高端论坛、定期互派政府人员和教师、技术人员挂职锻炼

来源：中国电力新闻网2022-06-15

在加强人才培养方面，海南电网公司将以加快提升企业核心能力为目标，每年选派干部人才到广东挂职锻炼。双方加强技能竞赛交流互动，通过“内请外送”方式，实现培评资源互惠共享。

来源：国家能源局2022-06-14

严格落实干部选拔任用12个环节的规定和要求，注重政治素质考察，坚持“凡提四必”要求；严格按照国家能源局规定控制借（聘）用和挂职锻炼人员总数和各类人员数。

来源：国家能源局2022-06-14

严格落实干部选拔任用12个环节的规定和要求，注重政治素质考察，坚持“凡提四必”要求；严格按照国家能源局规定控制借（聘）用和挂职锻炼人员总数和各类人员数。

来源：北极星环保网2022-06-10

开展系统业务培训、挂职锻炼、技能比武等人才培养工作，强化基层队伍能力，加大年轻干部的培育力度，着力培养技术型人才和管理型人才，提高铁军本领。

来源：北极星输配电网2022-06-09

在加强人才培养方面，海南电网将以加快提升企业核心能力为目标，每年选派干部人才到广东挂职锻炼。双方加强技能竞赛交流互动，通过“内请外送”方式，实现培评资源互惠共享。