来源：博奇环保2025-07-15

工程管理中心将持续构建“理论培训-实践锻炼-岗位成才”的全周期培养机制，为每位员工提供广阔的发展平台和职业发展通道。

来源：国家能源之声2025-07-15

国家能源集团将持续以“聚心、聚力、聚才、聚效”为主线，进一步突出目标导向、突出体系构建、突出赋能增效、突出技能成才、突出服务保障，推进产业工人队伍建设改革不断走深走实，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新

来源：中国中煤2025-07-14

同时，注重加强行业正面宣传，增强行业自信，教育引导毕业生积极投身矿山事业，在基层实践中成长成才，助推行业高质量可持续发展。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-06-11

他将接过师傅传递的星火，把宝贵的技艺心得分享给更多青年员工，与大家一起在技能成才的康庄大道上奋力奔跑。

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-06-09

他强调，要强化战略引领，提高技能人才队伍建设的思想认识，聚焦生产所需，大力营造尊才重技浓厚氛围，有力开展职工技能提升活动，全力搭建职工成长成才平台，聚力加强青年人才队伍建设，加强技能人才队伍的培育力度。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-06-04

充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”，制订专项培训计划,利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：人社部2025-06-03

建立纵向提升的职业发展通道，制定技能人才职业发展规划，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，开展形式多样的劳动技能竞赛，鼓励更多劳动者走技能成才之路

来源：安徽省涡阳供电公司2025-05-23

希望新入职的大学生要积极适应新角色，融入新环境，掌握新的知识，立足岗位、苦练本领、肯于吃苦，积极学习，勇于实践，尽快成长成才，为涡阳公司高质量跨越式发展作出贡献。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-05-22

充分发挥“传帮带”作用，对新入职职工“量体裁衣”,制订专项培训计划，利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-05-19

电力运营将为参赛选手创造最优条件、提供最佳后勤保障，争取在国赛中取得最好名次，刷新公司科技人才培养、技能成才成绩单。

来源：北极星电力网2025-05-16

激励成长成才，2人获全国五一劳动奖章、23人获评“全国电力行业技术能手”、2人获评“中国好人”等。国网浙江电力还在全省各地实施一系列特色履责行动，与全社会携手共建高质量发展生态圈。

来源：四川省人民政府2025-05-07

在“5·1”国际劳动节、“7·15”世界青年技能日、职业教育活动周等重要时间节点组织技能成才事迹宣讲活动，积极倡导“有技能，好就业”“一人就业，全家不愁”的观念，形成技能成才、技能报国的时代风尚。

来源：阳光电源2025-04-28

作为从合肥工业大学电气学院走出的企业家，曹仁贤校友一直心存感激，始终保持着对母校教育事业的深切关注与爱心支持，数十年来持续设立阳光电源奖学金资助工大学子成长成才，并长期支持学校的产学研合作。

来源：成都市人民政府2025-04-23

（牵头单位：市教育局）78．推进产业工人队伍建设，营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。（牵头单位：市总工会）79．推行“新八级工”制度。

来源：国能（泉州）热电有限公司2025-04-22

该公司团委始终将团员青年的成长成才视为重要使命，自2016年起，坚持每年举办读书月主题团日活动，激励广大团员青年树立远大志向、锤炼高尚品德、追求卓越才能、勇于担当重任，为该公司加快建设世界一流煤电企业的宏伟目标汇聚磅礴的青春力量

来源：北极星储能网2025-04-22

事实上，对于电池企业而言，找到6.25mwh黄金容量设计并不难，如何从电芯角度实现储能系统的高度集成才是难点！

来源：大唐南京发电厂2025-04-09

针对一线职工，定期开展技能培训和岗位练兵活动，助力职工成长成才，拓宽职业发展通道，让职工在工作中感受到自身价值的实现。关注生活需求，增强职工幸福感。

来源：风能专委会CWEA2025-03-18

许多学生家长头脑里的“学历至上”及“学而优则仕”等传统观念根深蒂固，将成才狭隘地理解为“白领”或“人上人”，这无疑限制了孩子们探索技能成才路径的机会，使他们对于风电运维这类技能型岗位缺乏足够的认知和兴趣

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2025-03-10

与此同时，还要持续推进“人才强企”战略，深化选人用人机制，准确把握企业发展同职工成长成才的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，做到“人岗相适、能岗相配，通过“搭台子”、“压担子”，采用“赛马”机制，把“

来源：国家电网报2025-03-04

完善培训机制，擦亮“大国工匠示范、工匠学院引领”的行业一流人才培育品牌，以“教育培训卓越落地实践”让人人皆可成才、人人尽展其才。