来源：国资委2026-07-08

工作所需，用心用情解决实际问题、化解工作难题，全力维护人民群众生命财产安全和社会大局稳定；涵养严于律己、崇德向善的优良作风，坚持求真务实，树立和践行正确政绩观，以过硬作风彰显党员干部良好形象，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2026-07-07

我们要持续深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立并自觉践行正确政绩观，持续校准干事创业价值坐标，以忠诚干净担当的实际行动，扛牢主责、抓实主业，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的能源央企发展新篇章

来源：国家能源集团2026-07-03

完善汛前隐患排查整治，健全极端天气预警联动机制，备足配齐防汛应急物资，强化汛期值班值守；全力抓好能源保供工作落实，切实保障煤炭生产供应，全面提升电力顶峰保供能力，充分发挥宣传引导带动作用，激发各级人员干事创业积极性

来源：陕西能源电力运营有限公司2026-07-02

培育出爱岗敬业、热心公益的“陕投好人”邢进，其家庭获评“2024年三秦最美家庭”，以榜样力量涵养崇德向善、干事创业的浓厚氛围。

来源：湖南省人民政府2026-07-01

（责任单位：省纪委监委、省委统战部、省工商联）（二十三）激发干事创业活力。选取不同类型民营企业设立营商环境亲清监测点，动态收集企业意见建议。

来源：中国中原对外工程有限公司2026-06-30

三是坚持廉洁自律，各级领导干部必须时刻紧绷廉洁自律这根弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，营造风清气正浓厚氛围，凝聚干事创业奋进力量。

来源：中核二三2026-06-29

要树立培养人的意识，激发干部员工担当精神，凝聚干事创业合力；要打造需求导向、分层分类、全员覆盖培训体系，提升培训质效；要构建核心岗位能力模型，着力培育复合型人才，加快打造领域专家。

来源：四川省发展和改革委员会2026-06-29

第四十四条 市（州）人民政府应当建立健全与开发区高质量发展相适应的激励机制和容错纠错机制，鼓励开发区探索创新、干事创业。

来源：北极星电力网2026-06-26

通过分享各自在安全生产、优质服务一线的鲜活案例，双方互学互鉴，不仅拓宽了今后的基层党建工作思路，更激发了大家干事创业的热情。此次驻点帮扶，不仅是一次业务的指导，更是一次作风的锤炼。

来源：中国电力报2026-06-26

谆谆嘱托，化为干事创业的强大动力。当前，能源革命与数字革命深度融合，新型电力系统建设方兴未艾，人工智能、算电协同、智能微网等新技术新业态，成为重塑能源发展格局的关键抓手。

来源：四川省发展和改革委员会2026-06-23

建立健全与开发区高质量发展相适应的激励机制和容错纠错机制，鼓励开发区大胆探索创新、干事创业。

来源：北极星电力网2026-06-23

，全面理顺新型能源集团治理结构；二是要系统谋划核心主业发展路径，加快构建覆盖电力交易侧与用户侧的市场化经营机制，积极塑造良好的品牌形象；三是要强化人才队伍建设，优化人才结构，全面推行竞争上岗，激发职工干事创业热情

来源：《党建》2026-06-18

干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的“四能”机制改革，特别是要把树立和践行正确政绩观学习教育中形成的好做法、好经验，以制度形式确定下来，建立健全一系列行得通、做得实、长期管用的制度机制，充分调动干部员工干事创业热情

来源：重庆市永川区商务委员会2026-06-16

落实全面从严治党主体责任，加强干部队伍建设和党风廉政建设，营造干事创业、求真务实、风清气正的良好政治生态。

来源：中国大唐集团公司2026-06-08

干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的“四能”机制改革，特别是要把树立和践行正确政绩观学习教育中形成的好做法、好经验，以制度形式确定下来，建立健全一系列行得通、做得实、长期管用的制度机制，充分调动干部员工干事创业热情

来源：桂林市人民政府2026-05-29

加强干部队伍建设，积极营造干事创业环境，充分调动全社会投入新时代壮美广西桂林篇章建设的积极性主动性创造性。...完善考核评价和选拔任用机制，推进不适宜担任现职干部调整工作，常态化推动领导干部能上能下，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

来源：大唐广东分公司2026-05-29

让我们以此次招聘为契机，进一步激发干事创业热情，下好苦功夫、笨功夫、细功夫，以“卓粤”赋能卓越，为集团公司高质量发展和西藏清洁能源基地建设贡献智慧和力量！“卓粤”大唐人勇往直前向前冲

来源：郑州市发展和改革委员会2026-05-28

坚持以正确用人导向引领干事创业导向，牢固树立和践行正确政绩观，完善担当作为激励和保护机制，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，不断激发广大干部干事创业热情。

来源：中核机械2026-05-27

各级领导干部必须时刻保持敬畏之心，自觉把纪律规矩贯穿工作生活全过程，常态化筑牢思想防线、守住行为底线、不越纪律红线，共同营造公司风清气正的干事创业环境和政治生态。

来源：北极星电力网2026-05-26

六、强化“关键少数”，优化激励约束公司高度重视控股股东、董事、高级管理人员及核心骨干等“关键少数”管理，持续健全科学合理的激励约束机制，充分激发经营管理团队干事创业活力，压实各方主体责任。