来源:北极星电力网2026-06-18
常态化组织开展防汛应急演练,锤炼抢险队伍实战能力,细化次生灾害防范应对措施,同时严格执行防汛值班制度,明确值班时段与岗位职责,进一步提升应急响应速度与值守保障质效。
来源:国家电网报2026-06-12
各区块专属负责人紧盯施工全过程,精准统筹土方开挖、回填、场地平整、强夯作业等各道工序,点对点管控施工细节,落实岗位职责。不同区块施工互不干扰,同步推进。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-06-12
结合现场实际细化雨天单机防汛保电专项方案,明确生产人员岗位职责,聚焦电气设备、排水系统、输煤区域、高低压配电室、户外端子箱、电缆沟等重点防汛区域,层层压实岗位安全责任,杜绝麻痹松懈思想。
来源:国家能源集团重庆公司之声2026-06-11
自项目开工建设以来,各参建单位凝心聚力、协同攻坚,克服场地条件复杂等诸多挑战,围绕“机组高水平达标投产,争创国家级优质工程奖”的质量总体目标,细化节点目标、压实岗位职责,高效推进各项前期筹备工作,顺利攻克主厂房土方开挖工程关键节点
来源:北极星电力网2026-06-10
保电党员严格落实保电方案,细化岗位职责,主动对接教育部门与各考点,实时掌握用电需求,完善应急处置流程,确保突发情况快速响应、高效处置。
面对高考期间复杂多变的天气形势,该公司提前谋划、周密部署,制定高考专项保电方案及考点应急转供方案,组建专项保电队伍,细化岗位职责、规范应急处置流程,多次开展电源切换实操演练,搭建起高考供电保障体系。
汛期以来,国网三河市供电公司始终把防汛保电作为当前重点民生工作,第一时间召开防汛保电专项部署会议,细化完善防汛应急预案,优化应急处置流程,明确各部门、各供电所岗位职责。
来源:北极星电力网2026-06-05
本次演练聚焦高考期间突发供电故障处置核心场景,旨在验证应急预案的科学性与可行性,明确各岗位职责与协同流程,提升队伍快速响应和突发事件处置能力。
为破解供电管理堵点难题,该公司第一时间召开专项工作部署会,深挖线损管控、电费回收、设备运维等工作短板,构建供电所负责人牵头、专责督办、分片包保的三级责任体系,细化岗位职责与考核标准。
为筑牢高考用电安全屏障,国网固安县供电公司第一时间制定高考保电专项方案和应急处置预案,明确岗位职责、细化工作流程,组建专项保电队伍,扎实开展考前用电隐患全覆盖排查。
来源:国家电力投资集团有限公司2026-06-04
严格落实“三管三必须”要求,健全完善全员安全生产责任制,细化岗位职责、履职标准和考核机制,层层压实安全主体责任。
来源:济南能源集团订阅号2026-05-29
同时,分公司出台《24小时值守管理办法》,细化岗位职责、值守排班、信息报送全流程,以刚性制度规范现场管理,为试运工作平稳有序推进保驾护航。严守底线筑平安 精细管控零隐患安全是机组稳定运行的核心底线。
来源:黄河明珠水利水电建设有限公司2026-05-27
为确保检修工作高效、安全、有序推进,水电公司提前谋划、周密部署,构建起“横向到边、纵向到底”的全方位责任体系,明确各环节岗位职责、工作标准和责任分工。
来源:内蒙古岱海发电有限责任公司2026-05-22
冲转准备阶段,公司超前谋划、周密部署,科学编制启动方案,明确岗位职责与操作流程,全面完成阀门传动、油系统循环滤油、设备单体试运等前置工作,全体检修人员全程待命,精准排查隐患,为冲转成功保驾护航。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-05-13
该公司提前周密部署,成立五个运行值专项作业小组,明确工艺监督、运行操作等岗位职责,开展专项技术交底,确保作业人员熟练掌握系统流程、查漏步骤、安全规范及应急处置措施。
来源:北极星电力网2026-05-11
为平稳迎战用电高峰期,保障电网可靠运行,守护群众用电安全,国网永清县供电公司紧扣“绿色希冀”品牌建设理念,秉持“早谋划、早部署、早落实”工作原则,制定专项巡检方案,清晰划分岗位职责与巡检范围。
来源:北极星电力网2026-05-06
该所严格按照保电专项工作会议要求,细化保电方案,明确岗位职责,梳理辖区学校、超市、卫生院、主干道等重点保电区域,实行分片包干、责任到人。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-05-06
该公司结合设备运行工况,细化制定“五一”保电方案和设备检修工作计划,科学优化机组运行方式,细化检修工序、安全管控、质量验收、应急处置全流程举措,全面开展风险辨识、安全技术交底、隐患排查,备齐备足备品备件,压实各级岗位职责
来源:安徽省涡阳供电公司2026-04-27
检查过程中,上级公司领导详细询问防汛责任落实、防汛应急预案修订及实战化演练开展情况,并强调,一是压实防汛责任,细化各级人员岗位职责,将隐患排查责任落实到岗、到人,做到汛期24小时值守不间断;二是聚焦薄弱环节
来源:云南省发改委2026-04-21
(二)岗位职责由用人单位(企业)和“银龄工程师”结合实际,商定具体服务期限、工作内容和岗位职责或核定年度具体工作量,可以包括但不限于与“银龄工程师”本人专业技术、工作背景相关的内容,充分发挥“银龄工程师