来源：国家电网报2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：国家电网有限公司2019-01-21

深化劳动用工制度改革，强化劳动合同、岗位管理，畅通职工职业发展通道，促进管理人员能上能下、员工能进能出。

来源：国家电网报2019-01-17

未来，公司将通过持续深化“三项制度”改革，建立以劳动合同为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，完善以绩效考核和薪酬分配为核心的激励约束机制，切实推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，进一步优化内部分配制度

来源：国家电网报2019-01-17

未来，公司将通过持续深化“三项制度”改革，建立以劳动合同为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，完善以绩效考核和薪酬分配为核心的激励约束机制，切实推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，进一步优化内部分配制度

来源：北极星电力网2018-12-04

锅炉使用单位应当完善相关节能环保管理制度，建立锅炉节能环保技术档案，明确目标责任与岗位管理责任。4.

来源：北极星环保网2018-12-03

锅炉使用单位应当完善相关节能环保管理制度，建立锅炉节能环保技术档案，明确目标责任与岗位管理责任。4.

来源：国家电网杂志2018-11-08

，拓宽人才职业发展通道，构建公平、择优的用人环境；要将管理人员考核结果与岗位晋升、薪酬调整紧密挂钩，真正做到管理人员能上能下；要以劳动合同和岗位管理为重点，打破身份界限，建立市场化用工制度，畅通员工流动通道

来源：中国电建2018-10-22

同时，细化任务书、时间表和线路图，层层分解管控目标，具体指标落实到日、到班，压实岗位管理职责和限期责任考核，鼓足干劲，发动全员打好主动仗、打赢攻坚战。

来源：《国家电网》杂志2018-10-12

在管理人员能上能下方面，积极在市场化单位开展岗位管理去行政化、聘任管理契约化；在管理、技术和重要技能岗位，推行双向选择、公开竞聘上岗方式选拔人员；拓宽职业发展通道，完善管理和业务两个方面的岗位序列与职务

来源：北极星电力网2018-10-09

全面建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。完善落实支持企业减员增效有关政策，鼓励企业通过内部转岗、劳务输出、自主创业、培训再就业、协议解除劳动关系等方式安置富余职工，实施减员增效。

来源：中国政府网2018-09-27

对科教类事业单位实施差异化分类指导，出台鼓励和支持科研人员离岗创业实施细则，完善创新型岗位管理实施细则。

来源：北极星电力网2018-09-20

改革高校机构编制及岗位管理，探索推进高校人员总量管理。高校可依据机构设置标准，自主确定内设机构设置和人员配备，按程序备案。

来源：北极星环保网2018-09-20

改革高校机构编制及岗位管理，探索推进高校人员总量管理。高校可依据机构设置标准，自主确定内设机构设置和人员配备，按程序备案。

来源：北极星环保网2018-05-08

实施人才体制改革创新，积极推动身份管理向岗位管理转变，实行按责取酬、按绩提升的绩效考核制度，建立简政高效的人事人才管理体制，切实解决人才的后顾之忧，为试验区发展提供人才保障。

来源：《国资报告》2018-04-27

要牢牢把住劳动用工契约化管理这个定船锚，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，实现员工能进能出。

来源：广州市安全生产监督管理局2017-12-08

（33）贺全龙，中共党员，时任建筑集团党委书记、董事长，履行安全生产岗位管理职责不到位，对下属单位市政集团工程项目承发包管理、施工技术与安全管理混乱等违法违规问题失察失管，对事故发生负有重要领导责任。

来源：北极星电力网2017-11-10

（五）组织考察（六）确定拟任人选（七）任前公示（八）聘任四、岗位管理与薪酬待遇（一）此次公开招聘的穗开电业副总经理、总经理助理岗位实行契约化管理、聘期制管理和试用期制度，期间出现解聘条件的，予以解聘；聘任期满经考核合格的

来源：北极星风力发电网2017-08-31

（二）对标管理1、内部对标内部对标主要以同岗位管理指标为主的小指标对标，通过对生产运行、设备管理、安全管理、培训教育、文明工作等方面，以具体的量化指标为依据，开展对标工作。

来源：北极星电力网2017-05-23

建立健全企业员工公开招聘、竞争上岗的市场化用人制度，实现企业员工能进能出;推进职业经理人队伍建设，变身份管理为岗位管理，实现干部能上能下;完善企业内部考核评价机制，严格与绩效挂钩考核，实现职工薪酬能高能低

来源：《中国核工业》2017-04-19

对项目实施总体标准化运作，主要包括组织机构与岗位管理标准化、管理制度和流程标准化、监督检查和绩效考核标准化和主要管理方式方法标准化等。