来源：江苏省盐城供电公司2024-08-29

由此，我们要象盐城供电公司那样，持续落实“送培”到基层的要求，加快完善“套餐式”数字化能力培训体系建设，分层分级常态化开展培训，通过制定特色培训需求菜单，进一步提升基层员工安全意识和业务水平，促进员工业务能力由

来源：中国电力报2024-08-28

无人机激光清障等技术，从容应对复杂环境，替代传统人工完成巡检以及高危工作，提升电网运维质效；基于“电网一张图”建设“龙江电助手”应用，实现实时监测台区情况，全力支撑精准抢修；打造数据主人视图工具等贴近基层员工实际工作需求的数据产品

来源：国网西华县供电公司2024-08-26

通过本次对基层供电所的督导检查，释放严的态势，为基层员工敲警钟，助力供电所员工劳动纪律、优质服务，保持健康持续发展。

来源：南方电网报2024-08-21

“智能客服的应用具有相当成效，不是闭门造车，而是在人工智能技术发展的加持下，大量征求各方建议和基层员工实际工作需求后得出的结果。”

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2024-08-16

基层员工是素材的重要收集者，但最终的稿件升华仍需依赖专业的宣传岗位人员，公司加强对外宣传，着力呈现“精、专、深”的宣传作品，及时采访、撰写、推出，充分展现公司的正能量和新面貌。

来源：华润新能源投资有限公司福建分公司2024-07-29

他强调，广大基层员工是公司的中坚力量，希望要形成常态化的交流，鼓励员工建言献策，并提出以下四点要求：一是要以党建为引领，充分发挥党员在团队中的先锋模范带头作用；二是各级人员要充分认识安全生产的重要性，加强安全培训

来源：南方电网报2024-07-16

(杨晶晶 苏宁 门向阳 冷迪)“一线观察” 超大城市数字电网下的基层新模式—— “小、快、灵”应用焕发新活力在超大城市数字电网持续升级的背景下，如何进一步激发基层员工参与动力?

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-15

三是加强干部成长规律研究，打通专家人才、基层员工职业发展通道。针对急需紧缺专业和战略性新兴产业发展需要，加大人才培养和引进力度，加大国际化储备人才派出力度。

来源：国网宁波供电公司海曙供电所2024-07-11

同时，统筹内外培训资源，整合劳模创新工作室、技能实训基地等，开展供电服务工岗位技能提升专项培训，通过岗位分层、专业分类、能力分级分段设定学习目标，充分覆盖不同年龄段、不同专业人员，实现对每位基层员工的个性化培养

来源：风能专委会CWEA2024-06-20

在龙源江苏大丰（h7）项目中，刘拴龙作为基层员工，逐渐熟悉了海上风电施工的前期准备工作，对海上风电机组的结构与特性有了深入了解，并掌握了海上风电机组吊装施工流程。

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-11

一般新进员工的“强基”培训，通过面对面教学、集中学习、实践操作等多种途径，开展基本业务培训、岗位职责培训和任务培训，建设知识型、技能型、创新型的职工队伍，让基层员工发现本岗位所涉及和存在的欠缺以及差距，

来源：国网河南省电力公司营销服务中心（计量中心）2024-06-04

座谈会上郅擎宇从服务河南4900万客户，为基层员工减负的角色定位，多元化开展渠道建设，与用户建立信任纽带等方面分享了公司经验。

来源：中科朗博2024-06-04

各项目经理在启动仪式上强调，通过今年安全生产月的一系列活动，不止要让管理层讲安全、会应急，也要加大宣传教育力度，全面营造安全文化氛围，让广大基层员工做到人人讲安全、个个会应急，畅通生命通道。

来源：中核华兴2024-06-03

融入经常，以“时时放心不下”的责任感和“事事心里有数”的行动力打造高水平安全；牢固树立“质量创造价值、质量成就品牌”理念，加强质量管理体系优化，深化核安全文化提升三年行动，将“863”基本动作要领转化为基层员工

来源：国家电网报2024-05-27

该应用聚合技术人员的工作经验及原本分散的系统操作手册、各类技术规范、应用案例等专业资料，方便基层员工随时查阅，辅助工作开展。

来源：国家电网报2024-05-21

应用该工具，基层员工通过拍照、扫码、勾选等操作即可完成计量设备故障、窃电嫌疑线索、用电安全隐患等信息的快速收集和查询。（夏泽举 吴建波 关天顺）

来源：南疆能源（集团）有限责任公司2024-04-30

岁月悠悠，本色不改！但行耕耘，终见光芒！时光荏苒，深情如一！塔河之光，电亮万家！有这样一群人，无论夏日炎炎，还是寒风凛冽，我们看到的，都是他们奔波在保电一线的背影！他们捍卫电力大动脉，“寒”卫电力大动脉

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-30

我们要认真学习盐城盐都供电服务中心西区供电所通过全能型数智化供电所建设，推动基层供电所数智化转型的方法和经验，推动“业务工单化”、“工单数字化”、“数字绩效化”管理，以数字赋能为核心思路，驱动内生动力，实现基层减负、提效增效，从而为基层员工赋能

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-25

技术融入实际工作，打破“系统、流程、管控”三个壁垒，自动登录用采2.0系统，进入数据展示模块对用户当日电表数据进行补招，以期实现“业务流、数据流、价值流、风控流”融合贯通，解决基层工作中堵点、痛点和难点问题，让基层员工充分参与到数字化转型

来源：国家金融监管总局2024-04-18

细化制造业企业授信尽职免责制度，制定各流程环节的尽职认定标准和免责情形，明确界定基层员工操作规范，保障尽职免责制度的落地实施。（十三）提升制造业金融专业水平。