来源：江苏省人民政府2026-03-03

推进跨区域合作办学，构建拔尖人才创新人才早期发现培养机制。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，推动“院校集群＋功能板块”与“专业集群＋产业链”精准对接，开展全链条人才培养和技术服务。

来源：中国电力报2026-03-02

同时，国际社会应提供全方位支持，通过减少绿色产品贸易壁垒、完善绿色技术转让与人才培养机制、加大绿色投资力度、深化清洁能源产业本地化合作等方式，助力全球南方国家实现能源转型与经济绿色增长。

来源：云南省生态环境2026-02-24

鼓励高等院校开设碳足迹管理相关课程，搭建“政校企协”共建的培养机制，加强产品碳足迹人才培养。发挥省级碳达峰碳中和标准化技术委员会技术支撑作用。

来源：中国电力报2026-02-09

完善绿色金融支持和人才培养机制，加快技术成果转化，增强产业竞争力。四是深化能源体制改革与市场建设。深化电力、油气和碳市场协同改革，完善价格形成机制，支持能源系统新主体、新业态和新模式，降低系统成本。

来源：青海发改2026-02-09

完善法治人才培养机制。...加强国家级人才计划申报，深入实施“昆仑英才”行动计划，用好“西部之光”访问学者等国家人才平台，开展“组团式”校园引才，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2026-02-04

班长带领团队建立“四个一”人才培养机制，通过“学、练、赛”相结合的模式强化岗位履职能力。...以“每项操作精准无误、每项数据精确可靠、每项技能精湛娴熟”为准则，通过特色人才培养机制打造出“全能型”化验队伍，为企业生产质量管控提供坚实保障。特色培训体系构建。

来源：安徽省涡阳供电公司2026-01-21

青工夜校 搭平台 促交流2025年8月25日，国网涡阳县供电公司结合110千伏太清变标准化变电站创建工作，依托“青工夜校”人才培养机制，组织开展青年员工标准化变电站建设专题培训班，为青年员工夯实业务基础

来源：北极星电力网2026-01-13

这既体现出电力系统内部人才培养机制的连贯性，也反映出行业对兼具一线经验和战略视野人才的重视。

来源：中能传媒研究院2026-01-13

2.培养机制滞后高校教育课程脱节，全国127所开设能源专业的高校中，仅49所开设人工智能课程，且内容侧重理论，缺乏数字孪生平台操作、电网仿真软件应用等工程实践。

来源：国家电网报2026-01-07

推进“人工智能+岗位”建设，提升员工岗位技能水平和业务执行能力；构建竞赛人员梯队及多元培养机制，提升团队核心专业素养与攻坚能力；围绕现场作业管控、岗位人效管理、配网投资质效等业务，构建高质量数字化工具集

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-29

要完善人才培养机制，夯实发展人才支撑，秉持“匠人 匠心 匠品”企业精神，全力以赴完成2026年检修任务，为公司“十五五”时期高质量发展开好局、起好步奠定坚实基础。

来源：江苏省盐城供电公司2025-12-17

同时总结竞赛经验，进一步完善人才培养机制，打造一支高素质、专业化的配电网发展评估评价人才队伍，进而为国家电网的高质量发展做出更大的贡献。

来源：泉州市人民政府2025-12-11

探索拔尖创新人才贯通培养机制。推动高等教育提质扩容，探索建设产业学院，增强学科专业与优势产业适配度。建设一批办学特色鲜明的高水平职业学校，促进职普融通，推进中高本衔接培养。高质量建设高教职教园区。

来源：厦门发布2025-12-11

探索引入域外“双一流”工科强校，完善高等教育市校共建、校企联合培养机制，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设和拔尖人才培养，吸引高校毕业生留厦来厦就业创业。

来源：乌海市人民政府2025-12-11

支持乌海职业技术学院优化专业设置和人才培养机制，强化职业技能社会培训，壮大技能人才队伍。完善人才激励机制，探索股权激励、项目分红、科技成果转化收益分享等制度，激发科研人员创新活力。

来源：包头市人民政府2025-12-11

健全科教产教融合协同育人机制，支持稀土研究院与高校院所联合培养研究生，支持三所本科院校独立运行发展，实现职业本科大学设置零的突破，增加高职院校本科专业数量，健全中高职贯通培养机制，推动职业院校“双高”、

来源：陕西能源电力运营有限公司2025-12-08

系统介绍了公司在电力运营领域多维发展成果，重点围绕产业规划布局、新能源场站全生命周期运维体系建设、高素质专业团队培养机制，以及创新驱动发展实践等方面，分享了相关经验与取得的具体成效。

来源：工信部2025-11-25

引导部属高校与示范基地建立人才联合培养机制，增强适用性人才供给。

来源：工信部2025-11-25

引导部属高校与示范基地建立人才联合培养机制，增强适用性人才供给。

来源：国网冀北电力公司2025-11-14

“十四五”期间，该公司立足人才队伍建设与企业可持续发展的长远考量，创新人才培养机制，开创性地建立了赴先进单位跟岗学习模式。