来源:酒钢集团2026-05-21
4.本次招标要求投标人须具有有效的质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书;5.本次招标要求投标人各级管理机构健全,管理技术人员配备不少于15人(所有人员均为投标人自有员工
来源:陕西能源电力运营有限公司2026-05-20
各班组应急药箱物资及时补充,看似小事,却为高温下作业的员工构筑起一道坚实的健康防线。吉木萨尔项目部将常态化开展巡检与隐患排查工作,进一步压实安全责任,全力守住安全生产底线,确保迎峰度夏工作平稳有序。
来源:云南省应急管理厅2026-05-20
“三违”行为,形成全员参与、全员监督、全员共治的良好局面;要定期开展事故案例警示教育和反“三违”专题培训,深入剖析“三违”行为的危害和后果,引导员工从思想深处摒弃侥幸心理和麻痹思想,实现从“要我安全”到...评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜;对工作落实不好的,倡导柔性管理,非必要不开展经济考核,可通过教育感悟、乐捐盆景、自查违章(隐患)抵销、义务劳动、亲情教育等方式强化对安全监督检查和隐患排查治理的认识,让一线员工
来源:北极星电力网2026-05-19
5月18日,在大城县长芦疃村王大伯家中,大城公司里坦镇供电所员工宋天旭一边检查屋内的用电线路,一边耐心叮嘱道。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-05-19
今年以来,国能龙岩发电公司锚定打造本质安全型企业目标,纵深推进专业管理提质增效,抓实员工安全教育与安全意识提升,以严标准、细举措、实作风夯实安全生产基础工作,为企业安全生产平稳向好注入强劲动力。
来源:金昌市人民政府2026-05-19
支持有条件的企业实施股权激励和员工持股计划,推行工资集体协商制度。全面深化事业单位改革,完善事业单位收入分配制度,健全事业单位岗位绩效工资制度。加强税收、社会保障、转移支付等再分配调节。
来源:内蒙古自治区能源局2026-05-19
(三)专用充(换)电基础设施,指在党政机关、企(事)业单位、社会团体、工业园区、矿区等专属场景,为公务车辆、企业员工车辆、矿卡等提供专属充(换)电服务的充(换)电基础设施,以及在公交车、客运汽车、环卫、
来源:国家电网报2026-05-19
接到工作任务后,该公司员工刘炜程在电网调度运行智能辅助系统输入学校名称,系统仅用时30秒便生成了从某220千伏变电站至学校配电房的全链路供电路径溯源图,关键设备一图尽览,多套保电预案随之自动生成,较人工编制节省
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2026-05-18
该公司建立健全违章举报制度,畅通举报渠道,鼓励全体员工主动参与查禁违章,形成“自查自纠、互相监督、全员反违”的良好氛围。...同时,将反违章工作纳入安全生产目标管理和指标考核,设立专项奖惩资金,与员工绩效、承包商合作挂钩,对反违章工作成效显著的予以表彰,对违章行为严肃追责问责,倒逼责任落实到位。
巡检过程中,该公司员工充分利用测温仪、测振仪等专业工具,灵活运用“望、闻、听、测”等设备诊断方法,用心对每一台运行设备“问诊把脉”,着力提升巡检过程中隐患发现和辨识能力。
来源:北极星电力网2026-05-18
5月15日,围场公司组织供电所员工对供区内10千伏线路及变压器台区设备进行全方位巡检,及时排查处理潜在安全隐患,确保电网安全稳定运行,这也是治本攻坚开展双重预防机制质效提升行动的一个缩影。
5月15日,大城公司南赵扶镇供电所员工何建超、刘德宾穿梭在绿油油的麦田间,帮助农户仔细检查配电箱和灌溉设备。当前正值小麦灌浆的关键时期,也是决定夏粮产量的重要阶段。
各供电所紧密协同配合,合理调配作业车辆,指派熟悉辖区线路的员工全程向导,为野外巡检作业提供坚实保障,以高效运维模式践行“绿色希冀”的服务理念。
来源:华润新能源投资有限公司四川分公司2026-05-18
公司纪委严格落实典型违规违纪案例通报机制,在党委理论学习中心组扩大会议上,专题通报2025年系统内相关典型案例及监督执纪“四种形态”运用情况,督促广大干部员工再学习、再警醒,持续以身边事教育身边人,强化警示震慑效应
来源:中国石化报2026-05-18
新设备通过计算机集中操控,大幅提升取样标准化、精准化水平,降低了员工工作强度和作业风险。下一步,郴州石油将持续加大智能化投入,以智能化技术应用推动精益管理、筑牢安全防线。
来源:国家统计局2026-05-18
计算公式为:就业人员平均工资 = 就业人员工资总额 / 就业人员平均人数(4)五类岗位划分依据为人力资源和社会保障部《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》。
来源:厦门市同安区人民政府2026-05-18
该项目负责人应为投标单位的正式员工,并提供近3个月社保缴纳凭证。
来源:三一集团2026-05-18
在任期内,向文波先生将肩负起领导集团发展的重任,并需严格遵守以“爱党爱国、诚信守法、客户第一、员工优先、时时事事高标准”为核心的三一五项基石价值观。
来源:陕西能源电力运营有限公司2026-05-18
在这里,国家级技能大师与一线员工“结对子”,“师带徒”让绝活薪火相传。公司打破“论资排辈”的旧观念,推行全员竞聘上岗和宽带薪酬,让“90后”青年才俊能走上中层岗位,让一线员工93%实现岗级晋升。
来源:国家电网报2026-05-18
5月11日,在浙江杭州拱墅区东新街道三塘桂园小区,杭州供电公司拱墅供电分公司供电员工装好该小区最后一只新电力表箱。“表箱更换后外观清爽大气,用电也更安全了!”居民陈阿姨说。