来源：新华社2026-03-16

加快建设国家战略人才力量，加强一流科技领军人才和青年人才引育，推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养。建设一流产业技术工人队伍。高标准推进人才高地和人才平台建设，促进人才区域协调发展。

来源：新华社2026-03-16

实施制造业人才支持计划和专业技术人才知识更新工程，培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

来源：中国政府网2026-03-16

推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养，建设一流产业技术工人队伍。聚焦重点产业深化产教融合，建强一批高水平职教本科和应用型本科高校，支持一批高水平、示范性产教融合实训基地建设，推进高等研究院建设。

来源：内蒙古自治区人民政府2026-03-09

突出需求导向，加大重点领域科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等培养引育和支持力度。统筹抓好优势特色产业、战略性新兴产业、教育医疗、社会工作等领域人才队伍建设。深化产业工人队伍建设改革。

来源：国资小新2026-03-05

健全人才体制机制，优化人才结构，增强人才活力效能，进一步壮大科技、经营管理、技能、国际化、数智化、党务等人才队伍，健全各类人才库，培养更多战略科学家、卓越工程师、大国工匠，全面建成“1+4+n”人才高地

来源：温岭市人民政府2026-03-04

强化产业人才培养，实施产业人才汇聚、卓越工程师培育、青年人才返乡和“青蓝工程”等行动，引育高层次人才15人、高技能人才1200人、大学生1.6万人。

来源：四川省住房和城乡建设厅2026-02-27

【责任单位：经济和信息化厅、科技厅、财政厅、住房城乡建设厅、省税务局】四、加强人才体系建设大力支持绿色建材生产企业引育两院院士、国省级卓越工程师和大国工匠等高层次人才，并对企业给予最高100万元奖补。

来源：建德市人民政府2026-02-27

新增国家级领军人才2人、全国劳模1人、全国乡村工匠名师1人、省级卓越工程师2人、杭州市高层次人才458人。引进大学生5100余人，其中建德籍占比超过50%。大力支持青年入乡，新增农创客379人。

来源：广西壮族自治区人民政府2026-02-27

实施制造业人才支持计划，引导企业加大本土人才、青年人才使用力度，加快培养企业急需的卓越工程师及复合型人才。

来源：浙江省人民政府2026-02-27

入选国家级人才计划科技领军人才、青年科技人才各500名左右，培养认定卓越工程师500名以上、涉外法治人才100名以上、数字技术工程师2000名以上、首席质量官2000名以上。

来源：北极星储能网2026-02-27

新增国家级领军人才2人、全国劳模1人、全国乡村工匠名师1人、省级卓越工程师2人、杭州市高层次人才458人。引进大学生5100余人，其中建德籍占比超过50%。大力支持青年入乡，新增农创客379人。

来源：安徽省人民政府2026-02-11

优化升级江淮英才计划，实施省卓越工程师队伍建设行动，遴选支持创新创业领军人才197名，新增“两院”院士5人。

来源：安徽省人民政府2026-02-11

优化升级江淮英才计划，实施省卓越工程师队伍建设行动，遴选支持创新创业领军人才197名，新增“两院”院士5人。

来源：辽宁省人民政府2026-02-10

（省委组织部牵头，省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅等按职责分工负责）六十、培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

来源：广东省通信管理局2026-02-05

（二）完善人才保障发挥重点高校、科研机构优势，围绕5g技术深度赋能千行百业需求，健全多层次、全链条人才培育体系，壮大5g融合应用领域卓越工程师、高素质技术技能人才队伍。

来源：江苏常州市人民政府2026-02-04

聚焦县域特色优势产业紧缺人才类型，每年引进并储备“龙城英才计划”领军型人才项目200个左右；实施“卓越工程师”“大国工匠”专项计划，到2028年，全市高技能人才总量达20万人以上。

来源：国家能源集团2026-02-02

西安交通大学底蕴深厚、科研实力突出，集团公司高度重视与西安交通大学的合作，将积极推动双方在关键技术联合攻关、国家级创新平台共建、卓越工程师培养、科技成果孵化转化等方面的务实合作，共同担负起保障国家能源安全

来源：苏州发布2026-01-22

以建设国家高水平吸引集聚人才平台为牵引，深入实施百万人才新增计划、高水平运营百校千企联盟、用好百亿人才基金，构建更具开放性和吸引力的全球引才网络，引育一批战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师和高技能人才

来源：南通市人民政府2026-01-21

聚焦重点产业、重点企业紧缺人才需求，持续引进领军人才和创新团队，壮大卓越工程师和高技能人才两支队伍。

来源：南通市人民政府2026-01-20

聚焦重点产业、重点企业紧缺人才需求，持续引进领军人才和创新团队，壮大卓越工程师和高技能人才两支队伍。