来源:国家电网报2025-04-22
近年来,成都供电公司将加强班组核心能力建设作为强基固本的重要内容,促进数字化成果在班组落地应用,支持一线班组站所创新创效,鼓励班组员工用好数字化工具,助推班组业务能力提升和管理升级。
来源:电网头条2025-04-18
深入推进学院党的建设“专业管理再强化年”重点任务,着力增强党组织政治功能和组织功能,充分发挥党员先锋模范作用,聚焦主责主业,围绕“技能+科研+服务”定位,优化新员工培训专业设置和课程体系,开展培训教学“创新创效
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-04-16
为解决机组启动时间长、能耗高等难题,他创造性采用“汽泵上水+单侧风机”启动方案,利用邻机辅汽预热给水系统,将冷态启动时间缩短2小时,优化流化风机运行方式,单次启动节电2万度,在创新创效中跑出“加速度”。
来源:国家电网报2025-04-11
科技兴则民族兴,科技强则国家强。今年的政府工作报告提出,“推进高水平科技自立自强”“强化关键核心技术攻关和前沿性、颠覆性技术研发”。国家电网有限公司认真贯彻落实全国两会精神,持续加大创新力度,以首台(套
来源:国能(泉州)热电有限公司2025-03-26
一直以来,该公司始终秉持“创新是企业的责任”的理念,将职工“五小”创新工作作为提高职工技能、夯实安全生产、推动技术进步、实现节能降耗的重要途径,鼓励员工参与技术攻关、革新、改造、提出合理化建议、参加青年创新创效项目路演等活动
来源:中国石化新闻网2025-03-24
广东石油正加快构建“检测服务+技术研发”双轮驱动模式,打造立足粤港澳大湾区、辐射全国,集氢气检测、安全评估等于一体的检测服务平台,助力氢能产业链发展,提升企业创新创效水平。
来源:中国石化朝阳e站2025-03-21
来源:中国电力报2025-03-14
要针对性开展创新创效,积极培育和利用电力新质生产力,加快构建新型电力系统,扛好电力保供、能源转型重要责任。
来源:中国电力报2025-03-13
目前,该院已组织成立了10支数智化坚强电网联合攻关团队,并设置柔性绩效包,激励跨专业联合创新创效,支撑业务+数字化融合发展。
来源:华润电力东北新能源公司2025-03-13
吉林大安检修基地将以此次获拨创新启动资金为契机,结合现场实际情况,充分发挥党员先锋模范和技能人才在创新方面的引领作用,组织创新团队针对现场设备优化、效率提升等关键问题共同探讨研究,持续开展自主创新创效活动
来源:人文能建2025-03-10
加强任期制和契约化管理,深化三项制度改革,实行全员绩效挂钩薪酬制度,薪酬分配向创新创效关键岗位和优秀人才倾斜,落实“3+2”激励方案,本部及各所属企业实现中长期激励全覆盖。强化精准考核,夯实创效基础。
来源:国家电网报2025-03-04
持续优化学科布局,构建特色学科体系,全力打造技术领先的科研平台,建强职工创新创效体系,充分发挥劳模工匠创新工作室作用,激发一线员工创新活力,提升产学研用同向发力的创新成效。
来源:国能(连江)港电有限公司2025-03-04
班组成员先后发表科技论文15篇,取得专利14项,获得福建省质量qc成果奖2项、福建省工会创新成果4项,黄中青年创新创效工作室获国家能源集团命名。传承,薪火相传筑未来“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。”
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-02-26
此外,该公司为激发青年创新创效能力,积极组织青年员工参与到科技创新项目、qc项目、“五小创新”等创新创效活动中来,使青年员工通过亲自参与、亲自体会,在活动中有所收获、有所作为。
来源:国家能源集团福建公司2025-02-25
此外,该公司加强党建带团建,连续9年举办青年创新创效大赛,543个“大创新”项目参与选拔,增效创效近2亿元,经验做法被集团推荐至中央企业团工委作经验交流。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-02-24
在创新创效的舞台上,巧用组合技的他持续调整着细节培育科创果实。用脚步丈量责任,以创新诠释担当。吴宇炀常说:“安全是底线,创新是阶梯,团队是根基。”...此外,还通过3d打印将小发明的模型推向了福建公司第九届青年创新创效的大舞台上,展现了龙电青年的青春风采。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”面对电力行业的革新浪潮,吴宇炀以屈原的箴言自勉。
来源:国家电投2025-02-20
一直以来,常熟发电始终坚持以创新驱动发展,积极开展创新创效活动,鼓励职工针对实际工作中的痛点、难点问题进行小发明和小革新。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2025-02-20
在杨波的带领下,运行党支部通过党建项目化、党建创新工作室、qc活动及“五小”创新等18项工作的深入开展,推动机组各项运行指标持续优化,创新创效项目扎实落地。
来源:国家电投2025-02-19
党委决定事项清单》《公司党委委员“一岗双责”任务清单》;推动人才评价机制改革创新,坚决破除“唯帽子”倾向,开发量化积分指标体系;将薪酬分配向关键岗位和科研骨干倾斜……通过松绑减负、揭榜挂帅等,科研人员创新创效活力进一步被激发
来源:国家电网报2025-02-10
深耕厚植创新创效土壤。实施《国网信通公司科技研究框架》,确保持续性地投入和积累。提升自管科技项目质效,促进新技术应用与生产运行的有机融合,更加有效地解决发展过程中面临的实际问题。驰而不息打造过硬队伍。